직무 · HL 디앤아이한라 / 치과위생사
Q. 범위 규전능 알려주세요
히히드네
법정 선임 기준과 역할 범위를 어떻게 운영하나요? (산업안전보건법 관련) • “명목상 선임”인지 “실제 권한 있는 운영”인지 구분하는 질문
2026.01.18
답변 3
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63% ∙일치회사채택된 답변
공사금액에 따라 달라집니다. 법적 선임 기준이 되어있으니 참조 바랍니다.
- 만만나서 반갑습니다.함박웃음치과코과장 ∙ 채택률 61% ∙일치직무학교
채택된 답변
안녕하세요 법정 선임은 기준에 맞춰 등록하지만, 실제로는 “개선요구 권한”이 작동하는지가 핵심이에요. 작업중지 권한/라인장 협조/예산 연결이 되면 실효성 있고, 아니면 명목상일 수 있어요.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 법정 선임 기준에 따르면 일정 규모 이상 사업장은 산업안전보건법에 따라 안전관리자를 반드시 선임해야 하며, 선임 인원·자격 요건이 명시되어 있습니다. 그러나 실제 운영에서는 단순 명목상 선임과 실질적 권한 있는 안전관리로 나뉩니다. 저희 현장은 단순 문서상 선임이 아니라, 현장 점검, 위험성평가, 작업허가서 승인, 사고 대응, 교육 계획 수립 등 안전관리 전 과정을 담당하며 권한이 명확히 부여됩니다. 법적 책임은 회사와 분리할 수 없지만, 실행·조치 권한과 의사결정 참여 범위가 명확히 정해져 있어 안전관리자가 현장에서 주도적으로 운영할 수 있습니다. 핵심은 “선임 = 권한과 책임이 연결되어 실제 개선까지 이어지는 구조”입니다.
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