Q. LG전자 경력 채용 인성검사

답변 5

• 미

  미으미LG전자

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  공고마다 시기마다 인사방침이 다를 수 있으니 HR에 직접 문의하는 게 좋을 것으로 보입니다. 화이팅입니다.

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• 3

  3년안에 취뽀할꺼임LG전자

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  네 경력직의 경우 적성검사가 제외된것 같습니다. 다만 hr의 문의가 가장 적절할것 같습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 경력직 채용의 경우 지원 직무에 대한 역량이 일정 수준 검증되었다는 것을 전제로 하기 때문에 인적성검사 전형에서 적성 검사를 생략하고 인성 검사만 실시하는 경향이 있습니다. LG그룹 또한 적성 검사를 진행하지 않는 것으로 판단되므로 인성 검사를 중심으로 대비해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 64%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 경력 채용의 경우 LG WAY FIT 진행 방식이 신입 채용과 다르게 운영되는 경우가 많습니다. 신입 공채에서는 보통 적성검사와 인성검사가 함께 진행되지만, 경력 채용은 직무 검증이 이미 서류와 경력으로 이루어졌다고 판단해 인성검사만 진행하는 경우가 많습니다. 따라서 안내받은 대로 온라인 인성검사 40분만 진행되는 것이 맞을 가능성이 높습니다. 실제로 LG 계열사 경력 채용에서는 적성검사를 생략하고 조직 적합성과 가치관을 확인하는 LG WAY FIT 인성검사만 보는 사례가 많습니다. 가장 중요한 것은 LG 핵심가치와 조직 적합성에 맞는 일관된 답변입니다. 과하게 전략적으로 답하기보다는 성실하고 협업 중심적인 성향이 드러나도록 응답하는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 경력 채용의 경우에는 신입 채용과 전형 구성이 다른 경우가 많습니다. 일반적으로 신입 공채는 LG WAY FIT 검사에서 적성과 인성을 모두 진행하지만, 경력 채용은 적성검사를 생략하고 인성검사만 진행하는 경우가 많습니다. 안내받은 시간이 40분 인성검사라고 명확하게 표시되어 있다면 적성검사는 진행하지 않을 가능성이 높습니다. 경력 채용에서는 직무 경험과 경력 적합성을 이미 서류에서 평가했기 때문에 추가적인 적성검사를 진행하지 않는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 현재 안내받은 내용 기준으로는 인성검사만 준비하시면 될 가능성이 높으며 LG WAY와 조직 적합성 중심으로 답변 일관성을 유지하는 것이 중요합니다.

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  반도체

  설계팀

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