Q. LG 전자 산학장학생 지원

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  석사 과정에서 직접 실험 경험이 부족하더라도, 신소재공학 + 전산·머신러닝 역량을 활용할 수 있는 직무라면 충분히 지원 가능합니다. 예를 들어 소재 데이터 분석, 소재 시뮬레이션, 신소재 설계 최적화와 같은 분야가 적합하며, 실험보다는 계산·모델링 기반 소재 개발에 더 맞습니다. 코딩 테스트가 부담된다면, 지원 직무가 실제 코딩보다는 데이터 활용·분석 능력을 보는지 확인하고, 해당 직무에 맞춰 역량을 강조하는 전략이 좋습니다.참고하세요~ !!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 소재 개발 직무에 지원하지 않는 것을 추천드립니다. 인사담당자 측에서 석사 졸업 예정자의 경우 학부 졸업자에 비해 보다 높은 전문성을 보유하고 있다고 판단하기 때문에 지원 직무와의 적합성을 보다 높은 비중으로 평가하는 경향이 있습니다. 소재 개발 직무는 본인의 연구 분야인 전산 과학, 기계 학습 분야와 거리가 멀기 때문에 채용 프로세스 단계에서 직무 적합성 측면에서 불리한 요소로 작용할 것으로 예상됩니다. 이로 인해 최종합격 가능성이 낮아질 것으로 판단됩니다. * 면접 전형에서 석사 시절 진행하신 연구분야 주제 논문 제출을 요구하는 경우가 많습니다. 소재 개발 직무에 지원할 경우 본인의 연구과제 실적과 부합하지 않는 측면이 존재합니다. 참고하십시오.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  석사의 경우에는 어떤 연구를 했는지가 산업군과 직무를 정할시에 가장 크리티컬한 부분이 됩니다. 멘티분이 하신 연구활동의 결과물의 수준이 낮거나 희망하는 산업군, 직무와 핏하지 않다면 불가능은 아니겠지만 취업에 상당한 어려움이 있을 것입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 멘티님의 전공과 연구 분야를 보면 소프트웨어 직무보다는 소재 또는 기술개발 직무가 더 자연스러운 방향입니다. 신소재 전공에 기계 학습과 전산 기반 연구를 했다면 실제 실험 경험이 많지 않더라도 소재 설계, 시뮬레이션 기반 소재 개발, 데이터 기반 소재 연구 같은 영역에서 충분히 경쟁력이 있습니다. 소프트웨어 직무는 코딩테스트 비중이 높아 준비 부담이 크기 때문에 자신이 없다면 굳이 그 방향으로 갈 필요는 없습니다. 오히려 소재 개발이나 차세대 소재 연구 직무에서 데이터 분석이나 머신러닝을 활용한 연구 경험을 강조하면 차별화된 강점이 될 수 있습니다. 따라서 전공 기반 소재 직무에 지원하면서 연구에서 활용한 데이터 분석 역량을 함께 어필하는 전략이 더 적합한 방향으로 보입니다.

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• 기

  기계기곅LG전자

  코사원 ∙ 채택률 20% ∙

  회사

  일치

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  코딩테스트가 그렇게 어렵지 않은것으로 알고있습니다. 기계학습 관련하셨다면 소재개발 직무보다는 생기원 쪽이 괜찮다고 생각합니다.

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  반도체

  설계팀

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