Q. 자소서 지원동기에 필요한요소

답변 5

• Y

  YangbongLG전자

  코이사 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  윗 분 말씀이 정확하네요. 하지만 지원동기 500자 제한이라고 했을 때 1. 왜 이 회사여야 하는가? 를 300자 이상 적는다는건 무의미 하다고 생각합니다. 지원자 100명 중 80명 이상이 똑같은 말을 적기 떄문이죠. 가령 뭐가 있을까요. 뭐 삼성전자 반도체 사업부 지원시에 반도체 수요가 급증함에 따라 블라블라~ 저도 이러한 기업에서 상생/같이 발전. 블라블라 같은 단어와 문구를 적을 게 뻔하거든요. 왜냐? 지원자들이 솔직히 말씀드리면 정보를 찾는데 뉴스/공시 뿐 더 있겠습니까 같은 자료를 보니 같은 말이 나올 수밖에. 그러니 역량으로 어필하는게 더 낫다고 보는 편이지요.

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• 사

  사계

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  저는 보통 후배님의 생각과 마찬가지로 '전자'의 관점에서 작성할 것을 조언합니다. 직무를 선택한 취준생님의 환경적 조건 및 가치관부터 그 직무를 왜 ㅇㅇ기업에서 해야하는지를 타당성 있게 설득하는 과정이 지원동기라고 생각합니다. '내가 ㅇㅇ을 잘하기 때문에 지원한다.' 고 하는 것은 아무 기업의 자소서에 이름만 바꿔도 되는 매력없는 내용이라 눈에 띄지 않기도 하거니와 어차피 대부분의 기업 자소서 항목에서 직무역량에 대한 기술을 요구하고 있기 때문에, 직무역량에 대한 개요 및 방향 등 간단한 언급은 지원동기에서 할 수도 있지만 굳이 세세하게 강조할 필요 없다고 봅니다. 그럼에도 멘토님들이 직무역량 강조를 하시는 이유 중에 하나는, 자소서의 전체 항목 및 취준생님이 작성하신 자소서의 전체 내용을 알지 못하기 때문에 그러는 경우도 있다고 생각합니다. 의견 참고하셔서 작성하시는데 도움이 되길 바랍니다~

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• 

  ClearSkiesLG전자

  코부사장 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  리-멘토링에 떠서 잠깐 댓글 달고 가요. 우선 글쓴분은 LG전자로 입사하셨는지가 제일 궁금하구요.. ^^ 사실 글쓴분의 짧은 글만 가지고 큰 그림을 볼 수 없는게 이 웹사이트 서비스의 단점 같습니다. 아마 처음 글을 봤을때는 "직무역량"이 부족해 보여서 더 그랬을수도 있구요.. 좋은 회사에서 잘 활약하고 있다는 댓글 보고싶네요!!

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• 멘

  멘토323424LG전자

  코대리 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  제가 통상 작성 했던 지원동기 맥락은 산업군에 관심가지게 된 계기 + 이를 통해 나는 어떤 것을 노력했고 + 지원한 회사에 어떤 부분에서 내 꿈을 펼칠 수 있을 것이라 판단한다. 식의 루트로 작성하였습니다. 잘 보면 해당 직무역량을 갖추기 위한 과정을 서술하는 내용으로 보시면 될것 같습니다. 해당 항목뿐 아니라, 자소서 전체적으로 지원자님만의 큰 맥락을 통일해주시면 좋습니다~~

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• A

  AhmedLG전자

  코부장 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  직무

  일치

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  멘티님 안녕하세요, 저는 의견이 다릅니다. 자소서 문항 전체를 보고 판단해야 합니다. 다른 자소서 문항에서 자신의 강점/역량을 표현할 수 있으면 굳이 '지원동기'에 역량을 넣을 필요는 없습니다. 만약 강점/역량을 표현할 항목이 없다면, 그렇다 하더라도 '지원동기'에는 지원동기만 적으셔야 합니다. 지원동기는 "왜 이 산업이며 왜 이 회사인가 (+ 왜 이 직무인가)" 입니다. 역량/강점은 "왜 (수많은 지원자들 중에서)나를 뽑아야 하는가" 입니다. 자소서는 3WHY를 생각하시면서 쓰셔야 합니다. Why this company? Why this position? Why me? 이 3개에 대해 고민하시고 잘 배분해서 적으시기 바랍니다.

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