직무 · LG화학 / 생산기술
Q. 생산기술 엔지니어로써 필요한 역량
안녕하세요 배터리쪽 생산기술직을 준비하는 취준생입니다. 생산기술직에게 과업은 어떤것이 있으며, 주된 해결과제, 그리고 필요역량이 무엇인지 궁금하여 질문드립니다. 공정에서 발생하는 문제 또는 협력업체 및 주요 고객들과 발생하는 문제들 그리고 그 문제를 해결하기위해 생산기술엔지니어가 무엇을 하는지 궁금합니다.
2020.11.15
답변 4
- 고고추잠자리LG화학코대리 ∙ 채택률 91% ∙일치회사직무
채택된 답변
안녕하세요. 2년간 생산기술엔지니어로서 느낀 것들 간단하게 말씀드릴게요. 1) 생산기술직의 과업 : 실제로 회사 내에서는 생산팀/기술팀 이렇게 구분지어 나뉘어 있지만, 멘티 분의 입장에서 그냥 퉁쳐서 기술한다면, 이렇습니다. -. 원가절감 & 목표 생산량 달성, 설비 유지/보수, 설비LOSS 최소화 등 (생산팀) -. 수율 항샹(불량율 최소화), 고질문제 개선, 품질 향상 (기술팀) 2) 필요 역량 : 제가주관적으로 나열하자면, -. 커뮤니케이션스킬 -> 주로 업무를 할땐 타 부서와 소통을 통해 진행하기에 필요한 능력입니다. 이게 부족하면 진짜 한 번 일할일 두 번합니다. -. 문제해결능력 -> 이게 젤 중요하다고 생각합니다. 실제로 양산 중 발생하는 문제를 해결하고 원인을 찾아가기에 가장 필요하다고 생각합니다. -. 데이터 분석능력 -> 문제를 해결하기 위해선 설비 안에 있는 raw 데이터를 가지고 활용해야하죠. 그 데이터는 어떤 관점에서는 A라는 결론이 나오 고 또 다른 관점에선 B라는 결론이 나옵니다. 다양한 결론을 내기 위해서는 데이터를 가지고 분석할 수 있는 능력이 필요합니다. -. 추가) 문제가 발생했으면, 그 문제가 다시는 발생하지 않도록 하는 노력이 필요합니다. 그 부분을 자소서나 면접때 어필하시면 좋을 듯 합니다. 또한 모든 엔지니어는 호기심이 필요합니다. 개인적으로 왜? 라는 질문을 자주 던지고 찾아가는 엔지니어가 훌륭한 엔지니어라고 생각합니다. 3) 평소에 하는 일들을 간단히 적자면, 매번 라인에서 문제가 발생하지 않기에 라인을 돌면서 품질 확인 및 데이터 확인 정도합니다. 또한 문제가 발생시 어디서 문제가 발생했는지를 확인하며, 추가적으로 지금은 잘 만들어지고 있는지, 유지 측면에서 확인하는 일을 하고 있습니다. 간단히 적는다는게 주저리 주저리 많이 썼네요. 참고하시고 이해 안가시는 부분 있으면 답글 달아주세요. 언제나 긍정적으로 빠셍하시길 바랍니다!
- 엘엘에솔LG화학코과장 ∙ 채택률 85% ∙일치회사
채택된 답변
생산기술직에게 과업은 어떤것이 있으며, 주된 해결과제, 그리고 필요역량이 무엇인지 궁금하여 질문드립니다. 공정에서 발생하는 문제 또는 협력업체 및 주요 고객들과 발생하는 문제들 그리고 그 문제를 해결하기위해 생산기술엔지니어가 무엇을 하는지 궁금합니다. 안녕하세요. 생산기술직은 크게 생산팀 기술팀 관리팀으로 나뉜다고 보시면돼요 . 생산은 목표량에 맞게 capa를 조절하고 기술은 그과정에서 발생한 문제를 분석하고 해결하죠, 전공이 어떻게 되시는지 모르겠지만 전공에 따라 직무가 바뀌기도 할거에요, 공정에서 문제가 발생하면 먼저 원인을 찾는것이 먼저죠 원인을 찾기위해 여러 설비를 바라보고 실험도 해보며 문제를 해결해 나갑니다. 협력업체 혹은 현장에서 같이 일하는 사람과는 의사소통을 원활하게 하는것이 필요역량이라고 말씀드리고 싶네요. 화이팅입니다!!
- FFinal pageLG화학코부사장 ∙ 채택률 69% ∙일치회사
채택된 답변
생기 엔지니어의 꽃이라고 하는 업무 kpi는 항상 원가절감 수율증대 입니다. 어떻게 해서 cycle타임, 불량률을 줄여서 생산성을 올리고 수율을 증대시킬것인가가 가장중요하구요. 그외 또 엄청 중요한것은 생산반장님들과의 유대감, 맡은 프로세스의 책임감 등입니다.
- 메메칸더V
채택된 답변
생산기술 엔지니어의 메인 미션은 수율개선과 생산성 향상입니다. 이 2가지가 결국 생산 단가개선으로 이어지는 부분이구요. 이게 곧 매출증대와 영업이익과 직결되는 부분입니다. 중요 요구 역량은 수많은 트러블 슈팅을 제어하고 이를 단기간에 해결해내는 문제해결능력과 타부서와의 협업을 이끌어내는 소통능력등이 있습니다.
함께 읽은 질문
Q. 스타트업 지원동기에 어떤 인재상 키워드가 가장 좋을까요?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

