Q. LG 디스플레이 모바일, CPO 사업부

답변 2

• 앵

  앵마LG디스플레이

  코부장 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  1. 그 당시 경쟁했던 인원과 새로 경쟁하는 인원들을 과거 인적성으로 경쟁시킬수는 없습니다. 어디까지나 참고자료이며 자세한 내막은 인사팀이 아니면 알 수 없습니다. 본인이 통제할 수 없는 것에 마음뺏기지않고 할 수 있는 것에 최선을 다하는게 좋아보입니다. 2. 공정 내용에서 큰 차이는 없습니다.(lcd와 oled공장 차이가 아닌 이상) CPO는 대체로 양산이 진행중인 공장이 많고, 타 사업부는 셋업이 진행중이거나 예정인 공장도 있다는 것을 참고하시면 좋겠습니다. 양산 중 특별 이슈가 없다는 가정하에 셋업공장이 일도 많고 훨씬 고되지만 신입이 배워가고 skill-up하기에는 셋업공장이 유리합니다 3. 현재 수강중인 수업 내용 중 접목할만한 것이 있다면 언급할수도 있다고 생각되네요. 반도체 내용도 디스플레이와 큰 틀을 같이하기에 적정선에서 어필해도 좋을듯 합니다

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• B

  BetrustLG디스플레이

  코차장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  1. 저는 한 번 지원했다가 떨어지고 두 번째 지원했을 때 같은 곳에 썼는데 붙었어요. 해당 사업부에 가길 희망한다면 또 써도 괜찮을 것 같아요. 나중에 면접 볼 때 이내용에 대해 묻는다면 해당 사업부에 너무 오고 싶어서 다시 한 번 지원하게 됐고 더 열심히 준비해서 지원했다는 식으로 얘기하시면 좋을 것 같아요. 2. 업무는 비슷하고 만드는 제품이 조금씩 달라요. 저라면 채용 인원이 많은 곳에 지원을 할 거 같아요. 붙어서 나중에라도 기회가 된다면 다른 사업부로의 이동도 고려해볼 수 있으니까요. 3. 반도체 경험 있는거 매우 좋고 디스플레이 과목을 수강하면서 배운 내용이 있다면 조금이라도 쓰면 좋을 것 같아요. 회사 입사를 위해 준비하신 게 있다면 빼먹지말고 하나라도 더 어필해보세요~!

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