Q. 넥스원 pt 면접 질문

답변 6

• 지

  지니닉LIG넥스원

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 먼저 서류합격 축하드립니다! 경험상 1차 피티면접이 가장 중요하다고 생각됩니다. 자기가 가장 자신있고 직무에 맞다고 생각되는 주제 한두가지를 구성해서 발표를 해야합니다. 그때 한장을 자기소개로 쓰기는 조금 낭비라는 생각이 들어요. 자기소개 페이지라고 하면 학교 수상이력 자격증 등등 한눈에 보기 좋게 구성하겠다는 것 같은데 그건 다 이력서에서 이미 보고 판단해서 서류합격 하신것입니다. 1차 피티는 직무역량이랑 논리력 같은 것을 보고 판단하는 면접이기 때문에 프로젝트 중심으로 구성하시는게 합격 지름길 같습니다~~ + 표지에서 자기소개 멘트하면서 시작하셔도 좋을 것 같습니다 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  프로젝트만으로 채우는 것이 좋습니다. 멘티분의 역량수준이 어느정도인지를 보여주는 것이 포인트이기 때문에 어필할 수 있는 내용들이 많아야합니다

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LIG넥스원 PT 면접은 짧은 시간 안에 논리를 얼마나 깔끔하게 보여주느냐를 많이 봅니다. 그래서 저는 자기소개를 따로 한 장 넣기보다 표지는 아주 간단히 두고 나머지 3장을 주제에 맞게 꽉 채우는 쪽을 권해드리고 싶습니다. 5분이면 생각보다 짧아서 자기소개에 한 장을 쓰면 정작 가장 중요한 프로젝트 설명이 얕아질 수 있습니다. 자기소개는 발표 초반 10초에서 20초 정도로 자연스럽게 녹여서 말하면 충분합니다. 특히 방산 쪽은 발표 자료의 완성도보다도 문제를 어떻게 정의했고 어떤 근거로 접근했는지가 더 중요하게 보입니다. 그래서 첫 장은 표지로 정리하고 두 번째 장에서 문제 인식이나 지원한 직무와의 연결을 짧게 깔아주시고 세 번째와 네 번째 장에서 프로젝트 핵심과 본인 기여도를 집중해서 보여주시면 됩니다. 자기소개를 꼭 보여주고 싶으시다면 장표로 따로 넣기보다 마지막 장 하단이나 발표 멘트 안에서 직무 적합성과 함께 짧게 연결하는 방식이 더 자연스럽습니다. 그렇게 준비해보시구요. 발표는 내용을 많이 넣는 것보다 핵심이 잘 보이게 줄이는 쪽이 훨씬 유리합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​LIG넥스원 PT 면접은 5분이라는 짧은 시간 내에 본인의 핵심 역량을 증명해야 하므로 자기소개 1장을 포함하여 본인의 정체성을 명확히 보여주는 것이 훨씬 효과적입니다. 첫 장에서 본인의 강점 키워드와 핵심 프로젝트 요약본을 제시한다면 이어지는 3장의 상세 내용에 대해 면접관들이 훨씬 높은 몰입도를 가질 수 있습니다. ​단순한 나열보다는 각 슬라이드가 유기적으로 연결되도록 구성하여 본인이 해당 직무에 왜 최적인지를 논리적으로 설득하는 데 집중해 보세요. 짧은 시간 안에 질문을 유도할 수 있는 '엣지' 있는 한 페이지를 첫 장에 배치한다면 전체적인 면접 분위기를 주도하는 데 큰 도움이 될 것입니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 자기소개 1장 넣는 것보다 프로젝트 3장으로 꽉 채우는 게 보통 더 유리합니다. PT 면접은 “나를 소개하는 자리”라기보다 직무 문제 해결 능력 검증이라서, 5분 안에 전달할 내용도 매우 제한적입니다. 표지 1장은 제목/이름 정도만 깔끔하게 쓰고, 나머지 3장은 한 프로젝트를 문제–접근–해결–성과 구조로 깊게 보여주는 게 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 5분 PT라면 자기소개 1장을 따로 쓰는 것은 비효율적입니다. 면접관은 이미 서류로 기본 정보를 알고 있기 때문에 제한된 시간에서는 프로젝트 중심으로 구성하는 것이 훨씬 좋습니다. 표지 제외 3장은 핵심 프로젝트 1개를 깊게 보여주거나 2개를 간결하게 정리하는 방식이 적합합니다. 대신 발표 초반 20초 정도에 본인의 강점과 직무 연결성을 한 줄로 말로 풀어주는 것이 효과적입니다. 결국 PT는 소개가 아니라 문제 해결 능력과 직무 적합성을 보여주는 자리라는 점에 집중하시는 것이 중요합니다.

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