Q. ls일렉트릭 인턴 전환율

답변 5

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 블라인드 피셜에 따르면 80% 이상으로 보입니다. 초고압 장비인 변압기의 TR, GIS 등의 관련된 프로젝트의 초기 Proposal과 견적 BOM산출을 담당합니다. 따라서 설비, 인원, 기간, 비용 등을 산출해 고객사에 제안서를 작성하는 역할입니다. 기술지원은 보통 프로젝트(주로 25.8kV~362kV급 송변전, GIS, 변압기 등)의 설치, 시운전, 테스트, 하자관리(A/S), 개조공사 등이 포함되며 실제 현장 대응, 고객 문의 응대, 시스템 변경 등 다양한 고객과 관련 있는 업무를합니다.

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• 언

  언제나밝은내일이LS그룹

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  ls는 전체적으로 80프로이상의 인턴 전환율을 보이고 있습니다

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, LS일렉트릭 6개월 인턴의 전환율은 현직자 평에 따르면 특별히 문제가 없다면 대부분 전환되는 편이라 꽤 높은 편이라고 확실히 말씀드릴 수 있습니다. 실제로 학벌보다는 인턴 기간의 업무평가가 결정적으로 작용하고, 지방대 출신 여부가 큰 불리 요소는 아니라고 후기가 많으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 턴키PJT(초고압) 부서는 주로 대형 전력 프로젝트의 견적 산출, 기술 제안, 설계 지원, 현장 기술지원 업무 등 대외적인 커뮤니케이션과 전문 기술 실무가 동시에 요구되는 곳입니다. 주력 제품은 초고압 변압기, GIS, HVDC 설비 등이며 도면 작성, 입찰자료 준비, 현장 기술 컨설팅, 고객사 대응 등 전 분야 업무를 수행합니다. 결론적으로 인턴 전환율이 높고, 실무평가와 태도가 핵심이니 붙으면 충분히 고민해볼 가치가 크니 인턴 경험 강력하게 추천드립니다. 채택부탁드립니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  보통은 60퍼센트 정도의 확률도 전환이 된다고 생각을 하시면 됩니다. 학벌을 안보는 건 아니지만 당 그룹은 꼭 스카이출신만 원하는 것도 아니고, 본사가 지방에 있다보니 지방에 있는 사람들을 오히려 선호를 하기 떄문에 멘티분에게는 이점이 될 것이라 생각합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LS일렉트릭 초고압 턴키 프로젝트 부서에서 견적과 기술지원 쪽을 희망한다면 인턴십 전환에 대해 고민이 많으실 것 같아요. 실제 근무중인 대학동기에게 확인한 결과 6개월 인턴 후 전환율은 특별하게 명문화된 건 아니지만 보통 한 기수당 30~50% 선에서 정규직 전환 기회가 열리는 것 같아요. 다만 최종 전환은 현장평가와 임원면접 비중이 크고 학벌 이슈는 일부 부서에서 신경 쓴다고 느낄 수 있지만 경북대, 영남대, 부경대 등 지방대 사립 출신 인턴들도 실무 평가가 확실하다면 충분히 정규직으로 많이 전환됐다고 합니다. 그래서 본인이 맡은 업무에서 적극적으로 역할을 보여주는 게 매우 중요하다고 생각해요. 초고압 턴키 부서에서 견적·기술지원 업무라고 하면 발/변전소 등 대체로 대형 수주 프로젝트 입찰 참여, 견적 산출, 설계도서 해석, 기술 제안서 작성, 납기 관리, 그리고 고객 기술 질의 대응까지 초기 단계부터 납품 후 기술지원 전반을 담당하게 돼요. 실제 견적팀 일을 하다 보면 프로젝트 계약서 검토, 원가 분석, 복수 벤더와의 협의, 그리고 전력설비 규격 검토 같은 실무를 맡게 되고, 기술지원팀에서 일하면 현장 시운전, 품질관리, 고객사 요청에 대한 기술자료 작성까지 생각보다 업무가 넓어요. 인턴 기간에는 견적산출 표준화, 문서 작업, 간단한 기술 질의 응대부터 한두 개 현장 지원 업무에 동행하는 경험도 쌓을 수 있으니 꼭 주도적으로 참여해보고 실무 노하우를 직접 배운다면 전환 가능성도 충분히 높아질 거라 생각해요. 화이팅입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  반도체

  설계팀

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