Q. 자소서 승률 높이는 방법 + 직무고민

답변 3

• S

  Sksksk

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  안녕하세요. 당연히 안타까우실 수 밖에 없을 것 같아요. 일단 보여주신 스펙에 문제가 있을리가 없고, 직무 또한 전혀 상관없습니다. 저는 아예 유럽쪽 언어를 전공했거든요.. 스펙도 없고 학점도 낮은데, 저는 서류 때 합격률이 70% 정도는 되었던 것 같아요. 그 이후에 이제 직장에서 1차 자소서 심사도 해보고 그 경험으로 멘토링도 가끔 진행하고 있지만 정말 결론은 딱 하나 뿐인것 같습니다. 사실 문과가 취업이 안된다 하지만 제 주변 문과 중에 취업이 안되는 사람을 본적은 없는 거 같아요. 다들 힘은 들지만 결국 취업해서 다들 직장인이 되어있습니다. 스펙이 문제 없는데 1차가 안된다 -> 100% 자소서에 무언가가 빠졌다는 얘기입니다. 저는 1차 자소서 심사 할때 기준이 딱 하나였어요. 스펙? 학벌? 전공? 다 빼고 그냥 물어보는거에 답했는가. 내가 처음부터 끝까지 안끊기고 읽었는가. 이 정도 였습니다. 의외로 자소서에 스펙은 좋지만 문장이 간결하지 않아서.. 혹은 묻는 부분에 정확히 답을 하지 않아서 무슨 말인지 모르겠는 분들이 꽤 있습니다. 그런 분들은 당연히 스펙과 무관하게 다른 지원자와의 경쟁에서 밀리게 되죠. 일단은 이 부분부터 한번 봐드리고 싶긴 하네요.. 정말 자기 자신에게 문제가 있다고 생각하지 마세요. 자소서만으로 승률 높이는 법은 당연히 있습니다. 제가 그랬고, 제가 상담했던 후배들이 그렇게 취업했으니깐요. 스펙을 지금와서 고칠것도 아니고, 지금은 자신이 갖고 있는 장점을 어떻게 자소서에 가장 잘 녹일 수 있을지에 대한 고민이 필요한 것 같아요.

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• 겡

  겡태공포스코

  코이사 ∙ 채택률 72%

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  멘티님! 고민 잘 읽었습니다. 솔직히 직무 지원에 대해서는 제약이 없습니다. 멘티님 입장에서는 특정 직무에 유리하다 그렇지 않다고 판단되실 수는 있는데 기업 입장에서는 기준 조건을 충족한 어떠한 사람도 직무에 투입이 가능하다고 생각합니다. ^^ 중요한 것은 지원하실때 지원 직무의 요구사항이 무엇이냐를 정확히 아셔야 하는 겁니다. 기존에 내가 지원했던 직무니까 지원하는 거야 막연한 생각보다는 이 회사는 이 직무가 어떤 일을 주로하고 최근 이슈가 무엇인데 나의 경험은 이것과 어떻게 연결되고 일의 가치관도 비슷해를 찾는 것입니다. 멘티님 스펙 좋아요. 너무 우울해 하시지 마시구요. 결국 정해진 자리를 차지하는 싸움입니다. 지원자들의 스펙은 지원회사의 수준에 비례합니다. 즉 멘티님처럼 갖춰진 인재들이 지원한다는 말이지요. 요행은 없습니다. ^^ 즉 나를 어떻게 어필할 것이냐의 차별화 전략이 중요한 것입니다. 그 차별화가 어려운 것이 아니고 서두에 말씀드렸던 것처럼 직무연관성을 어필하는 것이지요. 내가 지원하는 업무에 대해 잘 모르는데 무엇을 어필하겠습니까? 코멘토에 보면 직무소개가 있는데 글 잘 찾아보시면 꽤 쓸모있는 글들 많습니다. 직무에 대해 찾아보시기 바라구요. 이번에 실패했다고 생각하지 마시고 보약한점 먹었다라고 생각하세요. 인생 길게보시구요. 왜냐면 내년에는 되실거니까요. 결국 긍정이 합격의 씨앗임을 잃지 마세요!! 화이팅! 채택도 부탁드립니다.

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• H

  Hongineer콘티넨탈오토모티브시스템

  코이사 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요 한양대학교 후배들을 대상으로 멘토링을 하고 있는 hongineer입니다... 문과 후배님들을 보면 제가 생각해도 정말 뭐라 드릴 말씀이 없더라구요. 스펙이 부족해서, 자소서가 문제여서 라기보다는 뽑는 인원이 그만큼 적기 때문에... 저희학교 경영을 비롯해서 명문대 경영도 서류광탈하는것이 지금 취업시장입니다. 솔직히 말씀드리면 개인컨설팅을 비싸게 받는다고 해서 되는것도 아니고 자소서만으로 승률을 높이는 방법은 솔직히 없다고 생각돼요... 절실하시고 많이 힘드시겠지만 정말 멘탈관리 잘하시면서 계속 지원하시라는 말밖에 드릴 수가 없네요... 대기업, 외국계, 중견 할 거 없이 사람인 등 채용사이트 보시면서 모두 지원하시고 취업박람회 다니시면서 최대한 많은 정보를 얻으세요. 외국계의 경우 인턴채용으로 상시채용을 많이 하니 이쪽도 노리시면서 계속 지원하시는 것이 최선입니다. 상시채용의 경우 그때그때 면접가능자에 따라 상대적인 스펙경쟁이 달라지니 시기에 따라 경쟁률이 낮을 수도 있다고 생각되어지네요... 같이 취준했던 멘티도 K대 경영, 영미권 연수 1년, 관련인턴2개 인데도 대기업 경영지원에 연거푸 떨어져서 외국계 제약회사 영업지원 인턴으로 들어가 일하고 있습니다... 멘탈관리가 가장 중요한 시기입니다. 본인이 못해서가 아니라 사회가 어려워서 그런것이니 힘드시겠지만 털어내시고 꾸준히 계속 지원해보세요!!!

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