중고신입 · SK하이닉스 / 공정기술
안녕하세요 이번에 하이닉스 중고신입으로 합격하게 되었습니다 팀장님들이 이번주 해외출장 일정이 있으셔서 이번주에 퇴사 통보를 하기 좀 그럴 것 같습니다 다음주월요일에 마주해서 말씀드리는 게 나을지 내일 모레 중으로 전화나 문자로 말씀을 드리는 게 나을지 여쭙습니다 감사합니다
2025.12.16
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하이닉스 양산기술과 삼성전자 공정기술 하는 일이 다른가요? 저는 두 직무 모두 생산성, 수율, 품질 향상을 위해 레시피 조정, 공정조건 최적화, 장비 등 문제점 파악 등을 한다고 알고 있었는데 유튜브 보니 하이닉스는 5분대기조?라서 삼성전자는 레시피를 작성하는데 하이닉스는 그런느낌이 아니라고 하더라고요... 정확히 와닿지 않아서 질문드립니다.
그동안 공정설계, 소자 직무 희망했는데 삼성 메공설 서탈하고 나니까 하이닉스는 정말 양기로 바꿔야하나 고민입니다. 화학공학과이고 관련 스펙은 다음과 같습니다. 삼성전자 공정설계 인턴십(Layout 관련부서) 공정설계 직무부트캠프 학부연구생 동계프로그램(트랜지스터 제작 및 I-V cuve 측정) NCS 반도체 강의 5개 수료(소자 1개, 공정 4개) 학과강의 반도체 개론, 반도체 공정공학 인턴십도 레이아웃 관련이라 양산기술에 직접적인 역량이 안되는것 같고, 학부연구생도 소자쪽이고 직무캠프는 PI 직무쪽입니다. 해당 경험으로는 양기 합격이 어려울까요...?ㅜㅜ 아니면 해당경험으로 양산기술과 잘 엮어내면 합격가능성이 있을까요?
현대자동차,모비스,하이닉스, 삼성 등 대기업을 가고싶은데 해당 직무에 지원한 실무경험이 중요하긴한데 그걸 어떤식으로 올릴수가있는지 예를 들어 양산기술, 설비기술, 공정기술같은경우 제가 학교에서 배웠던 전공 수업으로는 이론만 배우고 실습같은건 배우질 못했는데 특히 반도체같은경우는 전자공학과이다 보니 이론만 배웠지 실습을 경험을 못해서 제가 따로 실무경험을 하고싶은데 램 리서치 부트캠프나 산악 협력 프로그램같은 코멘토에서도 하는 부트캠프 같은것도 실무경험으로 도움이 될까요? 내년 2월졸업인데 올 겨울방학이나 아니면 지금부터라도 그 기간안에 실무경험을 쌓아도 경험이 인정이 될 뿐더러 스펙 올리는데 도움이 되는건지 궁금합니다 그리고 4년제 같은경우는 보통 기업에 지원을 하게되면 엔지니어잖아요 근데 생산직 실무경험으로 쌓아도 3급 지원할때의 생산직 경험이 도움이 되는지 궁금합니다
하이닉스 양산기술과 삼성전자 공정기술 하는 일이 다른가요? 저는 두 직무 모두 생산성, 수율, 품질 향상을 위해 레시피 조정, 공정조건 최적화, 장비 등 문제점 파악 등을 한다고 알고 있었는데 유튜브 보니 하이닉스는 5분대기조?라서 삼성전자는 레시피를 작성하는데 하이닉스는 그런느낌이 아니라고 하더라고요... 정확히 와닿지 않아서 질문드립니다.
그동안 공정설계, 소자 직무 희망했는데 삼성 메공설 서탈하고 나니까 하이닉스는 정말 양기로 바꿔야하나 고민입니다. 화학공학과이고 관련 스펙은 다음과 같습니다. 삼성전자 공정설계 인턴십(Layout 관련부서) 공정설계 직무부트캠프 학부연구생 동계프로그램(트랜지스터 제작 및 I-V cuve 측정) NCS 반도체 강의 5개 수료(소자 1개, 공정 4개) 학과강의 반도체 개론, 반도체 공정공학 인턴십도 레이아웃 관련이라 양산기술에 직접적인 역량이 안되는것 같고, 학부연구생도 소자쪽이고 직무캠프는 PI 직무쪽입니다. 해당 경험으로는 양기 합격이 어려울까요...?ㅜㅜ 아니면 해당경험으로 양산기술과 잘 엮어내면 합격가능성이 있을까요?
현대자동차,모비스,하이닉스, 삼성 등 대기업을 가고싶은데 해당 직무에 지원한 실무경험이 중요하긴한데 그걸 어떤식으로 올릴수가있는지 예를 들어 양산기술, 설비기술, 공정기술같은경우 제가 학교에서 배웠던 전공 수업으로는 이론만 배우고 실습같은건 배우질 못했는데 특히 반도체같은경우는 전자공학과이다 보니 이론만 배웠지 실습을 경험을 못해서 제가 따로 실무경험을 하고싶은데 램 리서치 부트캠프나 산악 협력 프로그램같은 코멘토에서도 하는 부트캠프 같은것도 실무경험으로 도움이 될까요? 내년 2월졸업인데 올 겨울방학이나 아니면 지금부터라도 그 기간안에 실무경험을 쌓아도 경험이 인정이 될 뿐더러 스펙 올리는데 도움이 되는건지 궁금합니다 그리고 4년제 같은경우는 보통 기업에 지원을 하게되면 엔지니어잖아요 근데 생산직 실무경험으로 쌓아도 3급 지원할때의 생산직 경험이 도움이 되는지 궁금합니다
답변 5
채택된 답변지원자님 상황이면 고민되는 게 너무 당연해요~ 합격 기쁨보다도 “어떻게 말해야 예의일까”부터 먼저 떠오르는 시점이잖아요! 결론부터 말씀드리면, 다음 주 월요일에 직접 마주해서 말씀드리는 게 가장 깔끔하고 좋습니다~ 퇴사 통보는 내용 자체도 중요하지만, 방식에서 받는 인상이 꽤 크기 때문에 가능하다면 대면으로 말씀드리는 게 가장 좋거든요! 특히 팀장님들이 해외출장 중이신 상황이라면, 전화나 문자로 퇴사 의사를 전달하는 건 다소 가볍게 보일 수 있어요~ 이미 합격이 확정된 상황이라 급하게 이번 주 안에 꼭 전달해야 하는 게 아니라면, 출장 복귀 후에 직접 말씀드리는 게 예의 면에서도, 관계 정리 면에서도 훨씬 안정적입니다! 오히려 출장 중에 전화나 문자를 받으시면 팀장님 입장에서는 상황 파악도 어렵고, 감정적으로도 더 불편해질 수 있어요~ 다만 회사 규정상 퇴사 통보 시점이 중요한 구조라면, 그 경우에는 월요일에 직접 말씀드리되 “출장 중에 말씀 못 드린 점 죄송하다”고 한마디 덧붙이시면 충분히 매끄럽습니다! 이건 전혀 마이너스가 아니에요~ 정상적인 선택입니다! 이미 좋은 결과를 만드신 분답게, 마지막 정리도 깔끔하게 하시면 됩니다! 너무 부담 갖지 마시고, 월요일에 차분하게 말씀드리세요~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
채택된 답변조언 답변에 앞서 채택한번 미리 부탁드립니다! 먼저 합격을 진심으로 축하드립니다. 상황을 고려하면 다음 주 월요일에 직접 만나 말씀드리는 것이 가장 바람직해 보입니다. 퇴사 통보는 내용보다도 전달 방식에서 예의와 신뢰가 중요하기 때문에, 팀장님이 해외출장 중이신 상황에서 전화나 문자로 먼저 말씀드리면 다소 성급하거나 배려가 부족하게 비칠 수 있습니다. 특히 중고신입 이직의 경우 업계가 좁아 평판 관리도 중요하므로, 가능하면 대면으로 정중하게 설명하시는 편이 좋습니다. 다만 회사 규정상 퇴사 의사 표명 시점이 중요하거나 인수인계 일정이 촉박하다면, 출장 중 간단히 “귀국 후 꼭 직접 말씀드리고 싶은 내용이 있다”는 정도의 사전 양해 연락은 무리가 되지 않습니다. 결론적으로 긴급성이 없다면 월요일에 만나 감사 인사와 함께 솔직히 상황을 설명드리는 것이 가장 안정적인 선택입니다.
