Q. sk하이닉스 소통 프로그램

답변 7

• 니

  니하어보SK하이닉스

  코과장 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  직무

  일치

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  멘티는 신입분들이 맞고 멘토는 케바케인데 5년차~8년차로 보통 배정 되는거 같습니다. 이외에 선후배간 교류하는 소통 프로그램이 특별히 떠오르지는 않네요. 아마 없을거에요

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• 니

  니하어보SK하이닉스

  코과장 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  직무

  일치

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  멘티는 신입분들이 맞고 멘토는 케바케인데 5년차~8년차로 보통 배정 되는거 같습니다. 이외에 선후배간 교류하는 소통 프로그램이 특별히 떠오르지는 않네요. 아마 없을거에요

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• 

  분홍케어베어인텔코리아

  코차장 ∙ 채택률 66%

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  안녕하세요 하이닉스 재직및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다. 우리가 흔히 말하는 사수-부사수의 개념처럼 일반적으로 팀에 배치되면 멘토가 배정됩니다. 제가 있었을 때는 소통프로그램은 없었는데 그래도 멘토는 항상 배정됐었어요. 이전에는 경력있는 멘토가 배정되었는데 요즘은 5년차쯤의 멘토가 배정되는것 같습니다. 사실 입사하시면 회식도 많이하고 네이트온으로 이야기도 하다보면 자연스럽게 선후배간의 소통은 될거에요. 따로 소통프로그램이 없어도요!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 소통 프로그램은 그게 맞고, 그 외의 교류는 따로 없는걸로 알고 있습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 네 맞습니다. 추가적인 프로그램이 있다기보단 선임들에게 따로 배우면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• r

  reinheart우양포토닉스

  코부장 ∙ 채택률 52%

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  네 맞습니다. 교류는 이정도면 됐습니다 나머지 소통프로그램은 없습니다

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

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  지원자님~ SK하이닉스에서는 멘토링 프로그램이 멘토(36년 차)와 멘티(신입) 간에 진행되는 게 맞아요! 이를 통해 신입 사원이 회사와 직무에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 구조랍니다~ 이외에도 다양한 소통 프로그램이 있어요! 예를 들어, 직급 간 경계를 허물고 자유롭게 이야기할 수 있는 캐주얼 미팅이나, 팀 내·외부의 협업과 교류를 촉진하는 워크숍 등이 진행되곤 해요~ 또한, 사내 동호회 활동이나 구성원 소통 플랫폼을 활용해 선후배 간 자연스러운 교류도 이루어질 수 있답니다~ 지원자님의 꿈을 응원합니다! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 화이팅이에요~!

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