Q. 누가 읽어도 이해가 잘되는 자소서
누가 읽어도 이해가 잘되는 자소서를 작성하려면 어떻게 해야 할까요?
믿고 따르는 유명 취업 컨설턴트분께 유료로 첨삭을 받았고, 결과도 만족스러웠습니다. 그런데 이공계 취업사이트에서 현직자 멘토링권에 당첨되어 멘토링을 받았는데, 고칠 점이 많다는 피드백을 받았습니다. 특히 저는 액션, 행동이라 생각하고 적은 내용을 문제 상황, 배경으로 이해하시는 것을 보고, 보는 사람에 따라서 다르게 인식할 수 있다는 것을 느꼈습니다. 누가 읽어도 이해가 잘되는 자소서를 작성하려면 어떻게 해야 할까요?
위 질문과는 별개로.
믿고 따르는 유명 취업 컨설턴트분의 방식과 흔히 말하는 이공계 자소서 작성법(성과, 역량 어필, 수치화)이랑은 차이가 좀 있는데, 다방면으로 첨삭, 피드백을 받다 보니 줏대가 없어지고 오히려 더 혼란스럽기만 합니다. 누구의 말을 믿고 따라야 할까요? 성공해 본 적이 없으니 고집대로 하면 안 될 것 같고 뭐라도 믿고 따라야 하는데 그 방식이 너무 다양해서 참 혼란스럽습니다.
Q. 대기업 석사 졸업 신입 레퍼런스 체크 (평판조회) 하나요?
석박통합과정 중도 포기로 인해 석사라도 받고 나가려다가 학사 일정이 꼬여 석사를 3년이나 하게 되었습니다
(참고로 3년의 경력을 인정받고 싶다거나 뭐 그런거엔 욕심이 전혀 없습니다. 일반 대졸자분들과 똑같은 처우여도 전혀 문제 없습니다.)
이제 곧 디펜스 앞둔 마지막 학기라 석사 졸업 예정자 신분으로 신입 채용에 지원해보려는데요..
석사라면 신입이어도 레퍼런스 체크를 하는지 궁금합니다.
하이닉스와 삼성전자ds 생각 중입니다.
레퍼체크는 박사와 경력직만 할 뿐, 중고신입은 안 한다는 분도 있고
신입이어도 대졸자 말고 석사졸은 무조건 레퍼 체크 한다는 분도 있고
보통 중고신입은 안 하는데 이전 직장 경력이 2년 이상이면 레퍼체크 할거란 분도 있고...
의견이 너무 갈려서 여쭙니다.
회사 바이 회사겠지만, 보통은 어떤가요?
석사를 길게 하기도 했고, 석사 전환으로 인해 지도 교수님과 사이가 너무 안 좋아져서.. 걱정이 됩니다...