Q. SK하이닉스 영업/전략 직무 선택이 고민됩니다.

답변 3

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 합격 가능성 기준에서는 영업이 더 유리합니다. 신입 TO 자체가 전략보다 훨씬 많고, 문과 학사 채용 비중도 영업이 높습니다. 전략은 소수 정예로 선발되며 경력이나 내부 육성 비중이 커 진입 난이도가 높은 편입니다. 또한 반도체 산업 경험 요구 수준도 영업이 상대적으로 낮습니다. 영업은 커뮤니케이션, 고객 대응, 수주 역량을 더 중요하게 보며, 전략은 산업 이해와 분석 깊이를 강하게 요구합니다. 현재 스펙은 영업에서 충분히 강점이 되는 구성입니다. 전략은 장기적으로 노리고, 우선 영업으로 진입 후 내부 이동이나 커리어 확장을 고려하는 것이 현실적인 선택입니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK하이닉스에서 영업 직무는 다양한 고객사와 협력사를 상대하며 사업의 최전선에서 움직이는 역할이라 전략 직무보다 채용의 문이 조금 더 넓은 편입니다. 전략 직무는 회사의 미래 방향을 설정하는 중요한 포지션이며 특성상 소수 정예로 운영되는 경우가 많죠. 제 대학 동기들의 이야기를 들어보면 멘티님의 고려대 경영학 전공과 전략학회 경험 MBB RA 외국계은행 세일즈 인턴 경험 그리고 유창한 영어 실력은 두 직무 모두에서 매우 매력적인 강점이라고 합니다. 특히 영업 직무에서는 탁월한 소통 능력과 비즈니스 감각을 높이 평가하고 전략 직무에서는 깊이 있는 분석력과 문제 해결 능력을 중요하게 봅니다. 문과 학사 출신이라면 영업 직무에서 상대적으로 더 많은 기회를 엿볼 수 있을 것이고 전략 직무도 핵심 인재로 꾸준히 채용되고 있습니다. 반도체 산업 유관 경험의 중요도는 사실 두 직무 모두에게 필요하지만 현업에 있는 지인들의 이야기를 들어보면 영업 직무에서는 이를 조금 더 유연하게 평가하는 경향이 있습니다. 영업은 결국 사람과 사람 사이의 비즈니스 관계를 구축하고 협상하는 능력이 핵심이기 때문에 산업에 대한 전문 지식은 입사 후 충분히 습득할 수 있는 부분으로 판단하는 경우가 많습니다. 물론 전략 직무는 전사적인 관점에서 산업의 큰 그림을 보고 의사결정을 내려야 하므로 산업에 대한 깊이 있는 이해가 있다면 큰 도움이 될 것입니다. 하지만 멘티님께서 갖추신 MBB RA 경험처럼 뛰어난 학습 능력과 분석적 사고력은 어떤 산업 지식도 빠르게 습득할 수 있는 저력이 될 수 있습니다. 면접에서는 이러한 강점을 바탕으로 빠르게 적응하고 성과를 낼 수 있다는 점을 어필해보시길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  반도체

  설계팀

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