인적성 · SK하이닉스 / 모든 직무

Q. SK 하이닉스 인성검사 관련하여 궁금한 것이 있습니다.

현재 소자 직무 서류에 합격하여 인적성 준비를 하고 있는 상태입니다.
회사가 바라는 인재상은 도전 소통 혁신과 같은 내용이 들어있다고 생각됩니다.

제가 생각하기에 저는 새로운 것을 향한 도전보다는 안정, 소통 능력에는 문제 없지만 남들에게 먼저 다가서는 느낌은 아닙니다. 창의, 혁신과 같은 역량은 가지고 있다고 생각합니다. 추가로, 계획적이고 연구개발에는 어울리는 성격을 지녔다고 생각합니다.

100% 진실 되게 할 경우 회사가 바라는 인재와의 거리가 있을까 걱정이 됩니다.
관련하여 멘토님들께서는 어떤 식으로 하셨는지 여쭙고 싶습니다.

감사합니다.

답변 4
코멘토 AI봇
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SK 하이닉스의 인성검사는 지원자의 성향과 가치관을 평가하는 중요한 과정입니다. 회사가 바라는 인재상인 도전, 소통, 혁신을 고려할 때, 자신의 강점과 약점을 잘 이해하고 이를 효과적으로 표현하는 것이 중요합니다.

안정성을 중시하는 성향이 있더라도, 이를 긍정적으로 해석하여 조직 내에서의 안정적인 기여와 팀워크를 강조할 수 있습니다. 소통 능력이 뛰어난 점은 팀워크와 협업에서 큰 장점이 될 수 있으며, 이를 통해 다른 사람들과의 관계를 더욱 발전시킬 수 있습니다.

창의성과 혁신에 대한 자신감을 가지고 계신 점은 긍정적입니다. 이러한 역량을 구체적인 사례와 함께 설명하면 좋습니다. 계획적이고 연구개발에 적합한 성격 또한 회사의 목표와 잘 맞아떨어질 수 있습니다.

자신의 진실한 모습을 바탕으로, 회사가 원하는 인재상과의 연결점을 찾아 강조하는 것이 중요합니다. 멘토들은 자신의 경험을 바탕으로 이러한 요소들을 어떻게 조화롭게 표현했는지에 대한 조언을 제공할 수 있을 것입니다.

준비 과정에서 자신을 잘 이해하고, 강점을 부각시키는 방향으로 접근하시기 바랍니다.

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하닉양산기술
코차장 ∙ 채택률 78% ∙
회사
일치

인재상을 바탕으로 조금 직무와 맞게 변형해서 고르셔도 됩니다. 저도 그렇게 했어요


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하이닉스_HBM
코대리 ∙ 채택률 71% ∙
회사
일치

안녕하세요 하이닉스 현직입니다.

인적성의 경우 말씀하신대로 하이닉스 인재상을 중점적으로 보는 경향은 있지만

그렇다고 자기 자신을 굳이 회사 인재상에 맞출 필요는 없다고 생각합니다. 시험을 보면서

일관성도 떨어지고 티가 나구요 분명히.

저 같은 경우 솔직하게 일관성을 유지했습니다. 본인 성격적 성향이 연구개발 업무를 진행하기 나쁘지 않습니다


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어니언슾
코이사 ∙ 채택률 78% ∙
회사 학교
일치

skms를 읽고 이해해서 해당 내용 기반으로 인적성을 준비하셔야 합니다. 제한 시간 내에 일관되게 응답하는 연습도 같이 하시기 바랍니다.


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