Q. SK하이닉스 양산관리

답변 6

• 

  하닉코부장SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

  ---

  1. 3교대는 없으며 워라벨 좋은 편입니다. 2. 다른 직무라면 알앤디 말씀하시는건지 모르겠으나 기회는 있지만 쉽지 않습니다.

  ---
• 하

  하닉이궁금증해소SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 56% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 하이닉스 현직입니다. 양산관리는 공대직무중 산업공학과 가깝다고 생각합니다 말그대로 제조 소속이며 진도관리 라인 최적화 등 물량 관리를진행합니다

  ---
• 

  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

  ---

  양산관리는 교대를 하지 않습니다. 워라밸은 부서마다 다릅니다. 상대적으로 커리어 확장은 양산기술이 더 유리합니다.

  ---
• 취

  취업리스트(유튜버)현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 95%

  ---

  제 전직장인 곳이네요,, 관련 경험 바탕으로 전달드립니다. 1. 워라벨 부서마다 다르지만 대체적으로 워라벨이 좋은 곳은 아닙니다. 팀마다 다르긴 하지만 대부분 팀이 신입사원을 약 1년간 교대근무 시킵니다(4조 3교대). 이때 소위 기능직분들과 함께 일하게 되고 나사 조이는 등의 각종 정비작업에 직접 참여하게 됩니다. 이 목적은 기능직분들과 협업할 일이 많은데 친해질 수 있는 기회가 된다는 것과 장비에 대해 알아야 양산관리 업무를 할 수 있다는 것입니다. 2. 반도체 산업과 관련된 곳은 어디든 가능합니다. 보통은 양산관리 <-> 공정관리 정도이며 이직은 동부하이텍, 삼성전자, 각종 반도체 장비업체(ASML, AMK, TEL 등) 등으로 가곤 합니다. 다만, 이곳들보다는 하이닉스가 더 낫습니다. 개발쪽으로 가는 인원은 잘 못 보았습니다.

  ---
• 엔

  엔지니어멘토SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요. 워라벨 관점에서는 비교대상이 제조업이라고 가정할때, 24시간 가동이 없는 환경보다는 분명 야간근무나 주말근무면에서 조금더 업무가 많은것은 사실입니다. 대졸기준으로 팀마다 상황은 다르지만 책임이전까지는 당번제로 6주정도 간격에 한번씩은 야간근무가 돌게되는 구조입니다. 다른 회사는 모르겠지만 하닉내에서 양산기술에서 다른 직무 이동으 종종 발생합니다. 정기적으로 CGP라해서 이동하는 프로그램이 있기도하고, 그외에 정기적으로 인사발령때 TF등을 거쳐서 연구소나 다른 업무로 넘어가는 경우가 종종있습니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91% ∙

  직무

  일치

  ---

  안녕하세요 멘티님 1.약 1년정도 교대를 해야 합니다. 제조팀 소속으로 양산관리는 교대근무 해야합니다. 2.회사내에서 팀을 옮기는 것으로 가능은 하다고 하는데 회사에서 어떤성과를 내고 옮기는게 가능하실겁니다.

  ---