Q. 인적성 난이도

답변 5

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 시간대별로 문제는 당연히 다르지만, 난이도는 같습니다. 문제가 다르니 완전히 같진 않겠지만, 그걸로 갈릴 정도는 아닙니다. 그렇게 따지면 면접도 오전에 하나 오후에 하나 면접관 컨디션따라 다 다른데 그것도 면접 난이도가 다르다고 봐야합니다. 근데 그러진 않잖아요. 따라서 내부 프로그램별로 세우지 않구요, 시간대 상관 없이 점수별로 나래비 세워서 평가합니다.

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• 하

  하닉이궁금증해소SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 56% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 하이닉스 현직입니다 인적성은 그렇게 세세하게 평가하지 않으며 문제별 난도에 상관없이 배점은 동일하므로 많이 푸는게 유리합니다. 쉽고 확실한 문제부터 푸세요

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  직무별로는 모두 다 같은 난이도입니다. (안 그러면 형평성에 어긋나겠죠) 다른 직무와는 난이도가 차이있을 수 있습니다.

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• 

  CareerArchitect11번가

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 SK그룹사에서 채용관련 업무를 수행한 현직 멘토입니다. 인적성 문제 개당 점수가 부여되어 채점하는 방식이 아닌, 한 문제당 90%인원이 문제를 맞추면 변별력이 없게 되고, 40%만 문제를 맞추었는데 내가 맞추면 변별력이 주어지는 방식입니다. 따라서 남들이 못 맞춘 문제를 내가 맞추면 나의 순위가 그만큼 비례하여 올라가는 것으로 봐주시면 되겠습니다. 따라서 평균 및 표준편차로 보정하지 않습니다. 물론 어떤 사람은 어려운 문제에만 자신이 있는데 대체적으로 문제가 쉬우면 불리할 수 있겠습니다. 하지만 인적성으로 상위 몇 %를 골라내는 것이 아니라 하위에서 몇 %를 제외하는 방식이기 때문에 통계적으로 유의미한 결과차이가 없습니다. 결과적으로 표준편차 및 평균 등으로 보정할 필요가 없습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 그냥 직무별로 상대평가고 인적성의 난이도는 시간대별로 다르지 않고 동일조건에서 평가한다고 알고 있습니다.

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