Q. 상, 하반기 채용시스템이 궁금합니다!!

답변 4

• 멘

  멘토31210SK텔레콤

  코대리 ∙ 채택률 86% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요, SK텔레콤 현직자로 조언드립니다. SK텔레콤의 경우 멘티께서 말씀하신대로 상반기 인턴연계형 채용과 하반기 신입 공개채용 두가지로 이뤄져있고, 각각에 바이킹/일반으로 나뉘기 때문에 지원자 입장에서 조금 복잡해보이실 수 있습니다. 이렇게 채용을 진행하는 이유는 말 그래도 다양한 사람을 뽑겠다는 회사측의 의지인데요, 이러한 점을 잘 활용하셔서 본인에게 맞는 채용 전형에 전략적으로 잘 지원하는게 맞다고 생각됩니다.

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• 멘

  멘토30732LS그룹

  코과장 ∙ 채택률 70%

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  최종 입사자들을 한번으로 통일하기위한 전략이라고 보시면 될것같습니다. 회사는 입사시기를 중요하게 생각하는 바 상하반기 조율을 통해 그룹신입사원 입사일을 맞추는 경우가 많읍니다. 효율성을 생각한 채용 프로세스라고 보시면 되겠네요!

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• 

  캐빈코치기아자동차

  코사장 ∙ 채택률 88% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 얼마전 부터 저희 회사도 동일한 방법으로 채용을 한다고 알고 있습니다. 가장 큰 이유는 최종 입사자들의 입사 시기를 한번으로 몰아 관리하는 것이 아닐까 합니다. 기업 입장에서는 입사 후 신입사원 연수 과정이 1년에 2번 있는 것 보다 1번 있는 것이 더 낫지 않을까요? 또, 인턴 규모가 커지다 보니 그냥 공채 한번을 대체하는 경향도 있는 것 같습니다.

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• 멘

  멘토30819기아자동차

  코과장 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요 예전 SK에 지원했던 경험으로 답변드립니다. 저도 상반기에 지원을 했었는데 인턴 후 정규직 채용시 채용 시기가 그 다음해 1월이었던 것으로 들었습니다. 많은 회사들이 상하반기 입사를 하지만 진급 등은 1년에 한번 하는 시스템이라 제가 보기에는 상하반기 입사자를 동시에 채용하기 위한 과정으로 보입니다.

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