Q. 하이닉스 메인트

답변 5

• 하

  하닉이궁금증해소SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 56% ∙

  회사

  일치

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  교대 근무를 하는지에 따라 다를겁니다. 교대포함하면 연봉만 7천정도되지않을까싶네여

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• 하

  하이닉스 고인물SK하이닉스

  코전무 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 급여 부분은 회사내에서 대외비로 관리하고있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리면, 하이닉스 메인트 10년차 전후의 ‘계약연봉(상여 제외)’은 대략 6천만 원대 중후반~7천만 원 초반 수준으로 보는 게 가장 현실적입니다. 직급으로는 TL급(선임~책임 초입) 구간에 해당하고, 기본급과 고정상여 성격의 고정급만 합친 금액입니다. 개인 평가나 직무, 근무라인에 따라 ±300~500만 원 정도 편차는 충분히 발생합니다. 다만 메인트의 핵심은 계약연봉 자체보다 PS·PI·성과급과 교대·야간·라인 수당에서 총보상이 크게 달라진다는 점입니다. 실질적으로는 성과가 보통만 나와도 연봉 총액이 8천~9천, 호황기에는 그 이상을 경험하는 경우도 많습니다. 반대로 업황이 안 좋을 땐 계약연봉 체감이 크게 느껴질 수 있습니다. 그래서 메인트 커리어를 볼 때는 “연봉 테이블”보다 업황 변동성, 교대근무 지속 가능성, 10년 이후 관리/전문 트랙 전환 가능성까지 함께 보시는 게 훨씬 중요합니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  하이닉스는 노사협의가 엄청 잘되이 올해도 7프로 가량 상승이 예상된다고 합니다(확정 전) 고과에 따라 차이가 있지만 최소 9천대입니다

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 하이닉스 메인트 10년차라면 대략 선임(CL3) 말년 차 또는 책임(CL4) 초임 급으로 성과급과 잔특근 수당을 제외한 순수 계약 연봉(기본급+업적급)은 7,000만 원 초중반대로 형성되어 있습니다. 이는 매달 고정적으로 받는 급여의 합계이며 여기에 PS(초과이익분배금)와 PI(생산성격려금) 그리고 교대 수당이 더해지면 실제 수령하는 원천징수 금액은 1억 원을 훌쩍 넘기게 됩니다. 다만 고과와 진급 시기에 따라 개인 편차가 존재할 수 있으니 대략적인 기준점으로만 참고하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  반도체

  설계팀

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