Q. 해외영업

답변 3

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  마케터리기아자동차

  코부장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요 멘티님, 기아자동차 현직자입니다. 우선 정량적인 스펙을 키우시려면 학점, 외국어 성적, 자격증이 메인입니다. 졸업 예정이시므로 학점은 많이 상승시키기는 어려우시겠지만, C이하의 학점이 있다면 계절학기를 통해서라도 재수강을 하시는 것을 추천드립니다. 외국어 성적의 경우에는 해외영업을 지원하시려면 언급하신 오픽 기준 AL은 되셔야 합니다. 아니면 제2외국어 상급 수준 자격증은 갖추셔야 합니다. 마지막으로 자격증의 경우 컴퓨터 자격증의 종류는 모르겠으나 워드/컴활 등은 지원하시는 직무에 크게 유의미 하지 않으므로, 위의 두개 항목 및 유관 경험을 쌓으시는 데에 집중하시기 바랍니다. 리셉션 정규직 경험의 경우 자기소개서 작성 시 활요하기에는 도움이 될 수 있으나, 직무 적합성을 어필하는 데는 다소 연관성이 떨어지므로 해외영업과 관련된 인턴 혹은 대외활동을 수행해보시면 좋을 것입니다. 답변이 도움이 되셨다면 채택 후, 추가 문의있으시면 남겨주시기 바랍니다.

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• 구

  구르마보이현대자동차

  코부장 ∙ 채택률 78%

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  우선적으로 정량적인 스펙을 키우고자 한다면, 당연히 기본은 학점이 우선시 되어야 할 것 같습니다. 언급하신 스펙에는 학점이 기재되지 않고, 졸예 인 상태만 언급하여서 이 부분 혹시 보완 가능하다면 보완하는 방법이 있을 것 같습니다. 그 외의 정량 / 직무 연계 스펙을 키워보려면 우선적으로 관련있는 산업의 해외영업 직무에 대한 인턴 경험ㅇ르 해보시는 게 어떨지 싶습니다. 5개월 정규직 리셉션은 전혀 지원하고자 하시는 곳과 연관도 없을 뿐더러 정규직인데 5개월만 하고 그만 하는거에 대한 오히려 역공격이 들어올 것 같습니다. 제일 좋은 것은 자동차 산업군에 대한 평소의 이해도를 높이시고, 차 산업이 아닌 그냥 직무에 대한 선호가 해외영업에 있으시다면 그와 연관된 산업 구분 상관없는 인턴 경험을 해보시길 추천 드립니다. 물론, 해당 직무의 인턴이 실제 많은 일을 하게 주어지지 않을 수 있으나 그래도 정량적인 스펙과 본인의 스토리를 풀어나가기엔 가장 현실적입니다. + 언어 능력은 기본입니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86% ∙

  직무

  일치

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  해외영업은 경쟁이 매우 치열하고 해외 거주경험이 많은 지원자들도 많기 때문에 특이한 스펙을 가지고 있다면 차별화 포인트를 만들어 내기 좋습니다. 이런 점에서 지원자님의 스펙은 다소 평범하다고 평가할 수 있습니다. 중고신입을 노려보는 방향을 추천 드립니다. 규모가 상대적으로 작은 강소기업/중견기업 등에서 해외영업으로 1~2년 정도의 경력을 쌓고 그 경험을 활용해 대기업 취업에 도전하는 것입니다. 직접적인 관련이 있는 경험을 보유하고 있으면 어필할 수 있는 포인트도 있고 면접관 입장에서도 와닿는 부분이 많기 때문에 차별화 포인트를 가져갈 수 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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