취업 · 남양유업 / 영업관리
다음주 남양유업 최종면접(임원면접)을 앞두고 있습니다. 후기들을 살펴보니, 혼자들어가서 임원진 5분과 함께 3~5분 내외로 면접이 진행된다고 합니다. 그렇기 때문에 답변 또한 단답식으로 이루어져야 한다고 하는데.... 이런 짧은 면접은 진행해 보지 않아서 어떻게 준비를 해야하고, 어떻게 어필을 해야할까요?
2017.01.05
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 3
채택된 답변솔직하게 말씀드려서 최종면접 인원이 3~5명이면 이미 합격자라인은 추려지고, 최종점검하는 시간이라고 보시면 됩니다. 이력서랑 자소서 위주로 보고 가시면 됩니다. 중견부터 대기업, 그리고 공기업까지 15차례 이상의 최종임원면접을 보았습니다. 물론 직무관련해서 세세한 질문들을 한시간 동안 물어보는 기업도 있었지만, 대부분 이력서와 자소서의 키워드 위주(다른 기업에서도 물어보는 뻔한 질문)로 질문이 들어옵니다. 간간히 어떤 뜬금없는 주제에 대해서 어떻게 생각하나? 이런 질문이 들어올수도 있지만 그거야 말로 복불복, 준비해서 되는 질문이 아니기 때문에 순발력으로 대처하시면 됩니다. 그래도 회사의 기본 지표, 최근 이슈(6개월 뉴스 참고), 그리고 어떤 질문이 들어와도 자기가 1차 면접부터 유지해왔던 이미지와, 자기소개서에 쓰셨던 팩트들은 항상 엮어서 대답할 수 있어야만 합니다. 임원분들은 지원자가 궁금하기도 하지만, 관심이 없는 분들도 많으시고 1차실무진들의 점수에 비중을 크게두고 신경을 안쓰시는 분들도 많습니다. 물론 엄청나게 튀고 뛰어난 답변을 해서 임원분들의 관심을 끌 수도 있지만, 대부분의 임원분들은 튀는 사람보다는 같이 일하고 싶은, 쉽게 나가지 않는 단단한(?) 사람을 원합니다. 어차피 최종까지 갔다는 것은, 어느정도 검증이 된 사람이기 때문이죠. 진짜 어이없게 질문 2개받고 끝날 수도 있구요. 자소서에 나온 단어의미한번 설명해봐라 이러고도 끝날 수도 있어요. 근데 엄청나게 특출난 지원자 아닌 이상, 복불복 질문은 다들 힘들어하기 때문에 지원자 자신을 믿으시면 됩니다. 물론 기본적인 지식은 깔고 가셔야 합니다.
임원 5명이면 재무, 인사, 생산, 마케팅, 영업 임원일 가능성이 높겠네요. 어떤 질문이 나올지 예상 불가이겠지요. 예전에 경력 사원 이직으로 임원진 면접볼 때 영업 임원이 " 전회사 임원의 나이는 몇 살인가?" 등 시시콜콜한 걸 물어본 기억도 나네요. 임원들은 회사에서 잔뼈가 굵고 사회적 성취감이 높은 분들이죠. 신입사원들과 직접 어깨를 부딪히며 일할 분들도 아니지요. 자신들이 뽑은 신입사원들이 회사에서 승진해갈 때는 본인이 그 회사에 근무하지 않을 것이라는 예상도 깔고 있는 경우가 많습니다 . 임원진이니 나이도 많은 편이니 예절이 중요할 수 밖에 없지요. 남양유업의 작년과 올해 재무제표를 보시고, 순이익이나 매출이 증가 추세인지 하락추세인지 확인해보세요. 증가하는 회사는 분위기가 좋을 수 밖에 없고, 질문도 편하게 나오겠지요~
