Q. 정신과 공익 기관사

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  멘티분이 일을 할 수 있는 몸상태라면 이전에 앓은 병력에 대해서는 문제가 되지 않으니 걱정을 하지 마시기 바랍니다. 의사 소견서로도 멘티분이 정상적으로 생활할 수 있다라는 것을 증빙해줄 수 있기 때문에 그에 대해서는 더이상 걱정마시기 바랍니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저도 취업 준비하면서 주변에서 공익 복무했던 분들 사례를 많이 봤는데요, 실제로는 면접이나 서류에서 군복무 사유를 먼저 쓰거나 언급하지 않으셔도 돼요. 면접에서 따로 공익 사유에 대해 묻지 않는 이상 굳이 먼저 말할 필요 없고, 자격증 준비나 실기 역량, 그리고 현재 건강상태 중심으로 자신 있게 어필해주시면 충분해요. 만약 면접관이 군번, 계급이 없는 사유나 복무형태를 물어볼 때만 그냥 몸이 안좋아서 공익근무했다고 답변하시면 되고요, 조금이라도 불리할까봐 미리 걱정하실 필요는 전혀 없어요. 실제로는 실무역량, 자격, 긍정적인 태도를 더 중요하게 보더라구요. 입사 후에도 공익 경력 때문에 불이익을 받거나 하는 일은 거의 없으니까 군대 문제 때문에 현역을 다시 갈 필요까진 없다고 생각해요. 주변에 공익 복무하고도 입사한 분들 다 잘 정착하고 있어서 멘티님도 자신감 가지시고 준비하시면 좋을 것 같아요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  정신과 사유 사회복무요원이라는 이유로 서류 탈락되거나 불이익을 받는건 공식적으로 거의 없습니다. 철도공사는 국가 공공기관이며 병역 사유를 이유로 차별을 금지하고 있습니다. 공익/ 정공 여부는 면접관이 임의로 확인하거나 질문하는 게 원칙적으로 금지되어 있습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님 정신과 사유로 4급 공익 판정을 받아 군번·계급이 없다는 이유만으로 철도공기업 기관사 채용에서 서류나 면접에서 자동 탈락되거나 공식적으로 불이익을 받는 일은 거의 없습니다. 법적으로 정신질환 이력만으로 채용상 차별을 두는 것은 금지되어 있으며, 채용과정에서도 실질적으로 진료 기록이나 개인 이력을 기관이 임의로 확인할 권한이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 면접에서 복무 유형(공익, 면제)에 대한 근거를 질문할 수는 있지만, 현재 건강 상태와 직무수행 가능성을 진솔하게 설명하면 충분하고, 실제로 공익 근무든 군번 여부든 명확한 차별 근거가 되지 않습니다. 다만 일부 면접관의 개인 선입견이 있을 순 있지만, 실무 평가·능력·열정이 훨씬 더 큰 영향을 미치니 괜히 현역 전환으로 건강을 무리할 필요는 없다고 확신하게 말씀드릴 수 있습니다. 파이팅입니다!

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