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동진쎄미켐 생산관리 지원을 고민하고 있는데, 성비가 어떻게 되는지 혹시 아시는 분 계신가요?
2025.11.03
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 4
멘티님, 동진쎄미켐 생산관리 직무는 남성 비율이 다소 높지만 최근 여성 비중도 지속적으로 증가하는 추세입니다. 실제 현장 관리와 기술직 특성상 남성 직원이 더 많은 편이지만, 지원·사무·관리직에는 여성 직원도 꾸준히 채용되고 있습니다. 최근에는 성별과 관계없이 전문성과 역량 중심의 채용이 이루어지고 있어 여성 지원자도 충분히 합격 가능한 환경입니다. 지원 고민 시 성비보다 본인의 역량과 직무 관심도에 집중하시는 것이 훨씬 중요합니다. 주저하지 말고 도전하셔도 충분히 좋은 기회가 있으니 힘내셔서 준비하세요, 파이팅입니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 동진쎄미켐 생산관리 부서는 화학과 반도체 소재 분야에 집중된 곳이라서 현장 직원들과 관리팀 간 조화가 중요한 편입니다. 성비는 특별히 남녀 비율에 차이가 크지 않지만, 일반적으로 생산 현장 특성상 남성 비중이 약간 높은 편이니 참고하세요. 대신 관리직이나 연구개발 분야로 확대되면 여성이 많이 진출해 있으니 생산관리 내에서도 담당 업무에 따라 다를 수 있습니다. 입사 후에는 팀 분위기가 무척 협력적이라서 성별에 관계없이 역량 중심으로 평가받는 문화가 강하니 걱정하지 않아도 될 것 같아요. 지원하실 때는 생산현장에 대한 이해와 커뮤니케이션 능력을 강조하면 좋겠고, 실제 제조 공정이나 품질 관리 경험이 있다면 어필해보시는 걸 권해드립니다. 채용 과정에서 현장 실무자와 관리자를 두루 만나는 경우가 있어 다양한 관점에서 준비를 해보시면 좋겠고요. 생산관리라는 게 결국 사람과 공정 사이 균형감각이 중요하니 그 점도 꼭 유념해보세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업마다 상이한 부분이 있으나, 일반적으로 제조업 분야의 생산관리 직무는 남성 재직자의 비율이 압도적으로 높은 경우가 많습니다. 보통 남성:여성의 비율이 8:2 정도를 유지하는 경우가 많으며, 극남초 부서의 경우에는 9:1의 비율을 보이는 경우도 존재합니다. * 생산라인과 밀접하게 연계된 직무의 경우 업무 강도가 높고 근무 환경이 열위한 관계로 여성 지원자들이 기피하여 남성 지원자를 선호합니다. 참고하십시오.
