Q. 증권사 신입 계약직

답변 3

• E

  EJSLG전자

  코과장 ∙ 채택률 83%

  ---

  채택된 답변

  증권사는 보통 1년마다 계약 갱신하는 연봉계약직의 비중이 다른 업계보다 상당히 높습니다. 특히 메리츠는 업계 최상위 연봉을 주는만큼 계약직의 비중도 높습니다. 다만 큰 이슈가 없으면 왠만하면 자동연장되는 형태라고 보시면 됩니다. 제 주변의 지인도 메리츠에 인사총무, IT관리쪽에 2명이 있는데요. 둘 다 연봉계약직으로 정규직과 동일하게 처우 받고 매년 연봉도 올리면서 형태만 계약직으로 진행되고 있습니다. 정규직 전환을 안한다기보다 워낙에 증권사 간에 이직이 잦기도 하고요. 회사가 HR 전략을 그런방향으로 잡은거라 보시면 되겠습니다. 메리츠는 올해도 손익이 좋았고 앞으로도 PF쪽으로 두각을 나타낼 기업입니다. 대체투자로 들어가신다면 많은 도움이 될 것입니다. 들어갈수만 있다면 좋은 기회를 잘 잡으시기 바라겠습니다.

  ---
• 삼

  삼성전자 멘토삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 87%

  ---

  좋은 포지션이고, 정규직 전환 가능성은 낮습니다. 아시다시피 증권사의 경우 정규직이 아닌 계약직으로 인력을 운용하기 때문에, 계약연장은 될 수 있겠지만 정규직 전환은 힘듭니다. 업계 특성이고, 포지션을 보고 저라면 입사할 것 같습니다.

  ---
• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

  ---

  증권사 투자운영, 리서치, IB 계약직 정말 많습니다. 대체투자는 모르는 분야이지만 해당 분야가 정규직 포지션으로 이루어져 있는데 지원자님만 계약직인 것인지 아닌지 확신이 없네요. 일단 만약 정규직이 목표라면 불확실한 계약직 포지션은 고사하는 것이 맞습니다. 나이가 있기 때문에 1년이라도 빨리 정규직 자리를 찾아 입사하는 것이 좋아 보입니다. 1년 후 경력 이직은 가능하겠지만 훌륭한 퍼포먼스와 레퍼런스가 필요할 것 같네요.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기