취업 · 모든 회사 / SCM
안녕하세요 계약직(육아휴무 대체 등등)도 경력 인정가능한가요? 직무는 원하는 직무입니다. 인턴 경력도 없어서 계약직으로 경력을 쌓을 수 있는지 궁금합니다. 아니면 신입이나 인턴을 계속 지원하는 게 좋을까요? 이번 해에 졸업했는데 다 지원해도 거의 불합격이라 경력이 없어서 그런가 싶습니다.
2025.10.21
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안녕하세요. 현재 4-2 막학기 재학중인 학생이며, 어쩌다 보니 운좋게 중견기업에 최종합격 하게 됐습니다. 인턴을 해본적이 없어서 이번엔 경험삼아 몇개 넣어보고, 졸업하고 인턴 후 제대로 취준을 하고자 했는데 덜컥 붙어버렸습니다. 사실 지금 고민중인것은 첫 직장에 욕심을 부려서 취준을 더 준비해야할지, 일단 입사하고 6개월, 1년뒤에 중고신입으로 향후를 준비해야할지 모르겠습니다. 어떤 방향을 더 추천하시나요? 고민중인 까닭은 어디는 생신입을 좋아한다는 말이 있어서 중고신입이 인턴 경험보다 확실히 메리트가 있을지 몰라서 입니다.
지방국립대 무역 전공하고 대기업~중견으로 구매,유통,물류,영업관리 희망하고 있는 취준생입니다(여자). 취준한지는 약 5개월째인데 현실적으로 중견에서 대기업 이직이 적합하다고 판단해 희망하고 있습니다. 근데 가족들이 중견보다는 9급이 훨씬 낫다고(워라밸, 업무강도 측면에서) 자꾸 공무원을 권하는데.. 혼란스러워서요. 중견 재직자 분들의 여러 의견을 듣고싶습니다. 현실적으로 직설적으로 말해주신다면 큰 도움이 될 것 같습니다.
최근에 식음료 중견기업 구매 직무에 신입으로 합격해 다니고 있습니다.. 그런데 그저께 cj올리브영 글로벌scm 직무에 서합을 했더라고요 인적성 응시에 돈 드는거 아니니 응시해보면 좋긴 하겠죠.. 초봉도 1천 정도 차이나고 여긴 대기업이니까요 그런데 제가 그날 일정이 있기도 하고(조율은 가능) 무엇보다 직무 jd를 보니 뭔가 물경력 위험이 있는 직무 같아서요.. 직무 jd : https://career.oliveyoung.com/ko/jd00 근데 대기업인데 물경력이 될 수 있나? 싶기도 하고요.. 조언해주실 분 계실까요ㅠㅠ
안녕하세요. 현재 4-2 막학기 재학중인 학생이며, 어쩌다 보니 운좋게 중견기업에 최종합격 하게 됐습니다. 인턴을 해본적이 없어서 이번엔 경험삼아 몇개 넣어보고, 졸업하고 인턴 후 제대로 취준을 하고자 했는데 덜컥 붙어버렸습니다. 사실 지금 고민중인것은 첫 직장에 욕심을 부려서 취준을 더 준비해야할지, 일단 입사하고 6개월, 1년뒤에 중고신입으로 향후를 준비해야할지 모르겠습니다. 어떤 방향을 더 추천하시나요? 고민중인 까닭은 어디는 생신입을 좋아한다는 말이 있어서 중고신입이 인턴 경험보다 확실히 메리트가 있을지 몰라서 입니다.
지방국립대 무역 전공하고 대기업~중견으로 구매,유통,물류,영업관리 희망하고 있는 취준생입니다(여자). 취준한지는 약 5개월째인데 현실적으로 중견에서 대기업 이직이 적합하다고 판단해 희망하고 있습니다. 근데 가족들이 중견보다는 9급이 훨씬 낫다고(워라밸, 업무강도 측면에서) 자꾸 공무원을 권하는데.. 혼란스러워서요. 중견 재직자 분들의 여러 의견을 듣고싶습니다. 현실적으로 직설적으로 말해주신다면 큰 도움이 될 것 같습니다.
최근에 식음료 중견기업 구매 직무에 신입으로 합격해 다니고 있습니다.. 그런데 그저께 cj올리브영 글로벌scm 직무에 서합을 했더라고요 인적성 응시에 돈 드는거 아니니 응시해보면 좋긴 하겠죠.. 초봉도 1천 정도 차이나고 여긴 대기업이니까요 그런데 제가 그날 일정이 있기도 하고(조율은 가능) 무엇보다 직무 jd를 보니 뭔가 물경력 위험이 있는 직무 같아서요.. 직무 jd : https://career.oliveyoung.com/ko/jd00 근데 대기업인데 물경력이 될 수 있나? 싶기도 하고요.. 조언해주실 분 계실까요ㅠㅠ
답변 9
멘티님 계약직은 고용형태가 정규직이 아니더라도 직무 연관성이 명확하면 경력으로 인정받을 수 있습니다 실제로 같은 직무에서 6개월~1년 이상 실무를 수행하며 성과나 프로젝트 결과가 있다면 이후 지원 시 ‘직무 경험 경력’으로 평가됩니다 단, 일부 대기업이나 공공기관은 근속·책임 범위를 이유로 정규직 경력만 산정하기도 하니 완전한 인정은 기관별로 다릅니다 육아휴직 대체계약직 또한 같은 업무를 지속적으로 담당했다면 대부분 경력증명서 발급이 가능해 신입보단 유리합니다 다만 계약직 경력을 장기간 지속하기보단 1~2년 내 정규직 또는 전환형 기회를 목표로 하시는 것이 좋습니다 초반 경력 구축으로는 충분히 훌륭한 전략입니다 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 계약직 또한 경력사항으로 인정받을 수 있으므로 희망 직무와 부합한 경우라면 적극적으로 지원해주시기 바랍니다. 최근 채용 트렌드에 있어 전반적인 채용 to가 축소되고 있는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하기를 원하는 경향이 있습니다. 이에 따라 현업 업무에 최적화된 직무 역량을 보유한 지원자를 선호하고 있는 추세입니다. 계약직/인턴/현장실습 등 정규직이 아니더라도 단기간동안 현업 경험을 쌓을 경우 경력사항이 없는 타지원자 대비 보다 높은 직무 역량/직무 적합성을 어필하실 수 있습니다. * 경력사항을 쌓으실 때 반드시 본인의 희망 직무와 부합하는 경험이어야 한다는 점을 유념해주시기 바랍니다. 참고하십시오.
안녕하세요!! 계약직 (육아휴직 대체 등) 경력 인정 여부와 앞으로의 방향에 대해 답변드리겠습니다!! 원하는 직무와 연관성이 높다면, 계약직도 취업 시장에서 충분히 '경력'으로 인정받을 수 있습니다. 지원하고자 하는 정규직 직무와 동일하거나 매우 유사한 업무를 수행했다면, 이는 가장 중요한 '실무 경험'으로 인정됩니다. 기업은 당장 투입되어 성과를 낼 수 있는 인력을 선호합니다. 요즘 채용 시장에서는 경력 같은 신입(중고 신입)을 선호하는 경향이 강합니다. 계약직을 통해 실제 회사 생활, 조직 문화, 그리고 실무 역량을 쌓았다는 점이 큰 강점이 됩니다. 자기소개서와 면접에서 계약직 기간 동안 어떤 문제를 해결했고, 어떤 성과를 냈으며, 이것이 정규직 업무에 어떻게 기여할 수 있다는 구체적인 스토리를 만들 수 있습니다. 다만, 추후 이직이나 내부 승진 시 경력 연한을 산정할 때, 일부 기업(특히 대기업이나 공공기관)은 계약직 기간을 정규직 경력만큼 100% 인정해 주지 않는 내부 규정이 있을 수 있습니다. (예: 1년 계약직 경력을 6개월로 인정 등) 계약직은 보통 신입으로 지원할 때 가산점을 받는 실무 경험으로 활용되는 경우가 많습니다. 2~3년 이상 장기간 계약직으로만 근무하면, 경력직으로 이직하기에는 경력이 부족하고 신입으로 지원하기에는 나이가 많다는 애매한 경력이 될 위험이 있습니다. 현재 졸업하셨고, 신입/인턴 지원에서 계속 불합격하고 계신 상황이라면, 직무 연관성이 높은 계약직이나 인턴 자리를 우선 확보하는 것을 검토해보심이 어떨까요? 추가 질문은 언제든지 환영합니다. 감사합니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 계약직 경력은 분명히 인정받을 수 있습니다 특히 원하는 직무와 관련 있다면 더욱 그렇죠. 다만 해당 회사나 채용 공고에서 경력 인정 범위를 명확히 하니 지원 전에 꼼꼼히 살펴보고 그에 맞춰 자기소개서나 면접에서 어떻게 경력이 직무에 도움이 되는지 잘 어필하는 게 중요해요. 신입이나 인턴도 물론 좋은 선택이지만 계약직에서 실무 경험을 쌓으면 취업 시 경쟁력이 확실히 올라간답니다. 너울처럼 인턴과 계약직 중 어떤 경력을 먼저 쌓는 게 본인에게 더 맞을지도 고려해보시구요. 경력이 부족해 많이 어렵다고 느껴질 수 있지만 꾸준히 지원하면서 자신만의 업무 역량과 태도를 견고히 하면 분명 기회가 찾아올 거예요. 계약직으로 일을 하더라도 그 안에서 본인의 역할과 성과를 최대한 드러내면서 동료나 상사와의 관계도 잘 유지하면 이후 정규직 전환이나 다른 좋은 자리로 이직하는 데 큰 도움이 될 겁니다. 조금씩 경력을 쌓으면서 자신감을 키워보시길 권해드립니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
