Q. 대기업 파견직

답변 6

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 성실하게 답변드릴게요 채택 부탁드립니다 ^^ 현재 스펙은 어학, 학점은 신입 기준 준수하고 좋은편이구요, 다만 직무 경험, 자격증 부재가 서류 탈락의 원인입니다. 파견직 선택 : 공백 말고 물류/포워딩 실무 흐름 이해용으로는 조건부로는 ok 입니다. 단 6-12개월내 탈출 목표 필수로 하시죠 리스크 : 단순 반복업부만 하면 경력 인정 약함 > 업무 범위 꼭 확인 해주세요. 추천 전략 파견직 병행 + 무역영어 , 유통관리사 취득 실무 사례 확보 후 하반기 신입 / 경력 초입 재도전 결론적으로 마냥 기다리기보다는 파견직으로 숨 고르며 준비가 현실적입니다, 단 장기 체류는 비추합니다.

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  jade_leeLG CNS

  코전무 ∙ 채택률 85%

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  과거에는 파견직으로 들어가면 계속 파견으로 돈다는 얘기가 많았습니다. 현재도 전혀 아니라고는 할 수 없지만, 경력을 일단 쌓는게 훨씬 중요한 시대가 된 것 같습니다. 일을 하면서 새로운 직장에 지원하고 도전하는 것이 쉽지는 않지만, 그렇게 해야 멘탈관리도 되고 경제적으로도 압박이 덜할 겁니다. 직무의 전문성 측면에서 답변을 드리면, 포워딩 경력은 물류, SCM 어느 직무로 지원을 하던 유관된 썰을 풀기 아주 좋은 포지션 입니다. 저도 포워딩쪽에 경력이 상당기간 있었고 유관 타직무로 이직하는데 도움이 분명 되었습니다. 구직시장이 힘든만큼 자신만의 스토리와 커리어를 만들어 가는 것이 무엇보다 중요합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  계약직으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 지금 상황에서는 서류 광탈이 반복되고 있으므로 대기업 파견직 기회를 잡고 실무에 먼저 뛰어드는 것이 무조건 정답입니다. 물류 업계는 학벌보다 경험을 절대적으로 우대하므로 파견직으로 대기업의 선진 물류 시스템과 ERP를 익히는 것은 결코 물경력이 아니며 공백기를 메우는 최고의 스펙이 됩니다. 파견직 근무를 하면서 경제적 불안감을 해소하고 퇴근 후에 무역영어 자격증을 취득하여 1년 뒤 중고신입으로 점프업하는 전략이 가장 승률 높은 길이니 당장 입사하십시오. 두려워하지 말고 현장에서 답을 찾으시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 제안받은 대기업 파견직 업무를 수행하시는 것을 추천드립니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 물론 자격증을 취득하는 것도 어느 정도 도움이 될 수는 있으나, 현업 경력사항만큼의 위력을 발휘하지는 못하며 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필하실 수 있습니다. * 대기업에서 파견직 업무를 수행할 경우 본인의 직무 역량에 대한 대외적인 신뢰성을 쌓을 수 있습니다. 참고하십시오.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 지금 스펙은 “직무 핏이 부족해 서류에서 걸리는 상태”이지, 경쟁력이 낮은 편은 아닙니다. 어학과 성적은 상위권이지만 무역·물류 실무 신호(경험·자격)가 부족해 대기업 신입 공채에서 탈락한 것으로 보입니다. 이번 대기업 포워딩팀 파견직은 ‘공백 최소화 + 직무 진입용 발판’으로는 충분히 가치가 있습니다. 다만 무작정 오래 머무르기보다는 6~12개월 한정으로 명확한 전략을 세우는 것이 핵심입니다. 재직하며 무역영어·유통관리사 취득, 포워딩 프로세스(Booking, BL, 통관 흐름)를 구체적 성과 중심으로 정리하세요. 동시에 하반기 신입 공채·중견 정규직에 재도전하는 병행 전략이 가장 현실적입니다. 파견직 자체보다, 그 경험을 어떻게 ‘실무 스토리’로 만들느냐가 커리어를 좌우합니다.

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