Q. 회사 취업

답변 7

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 포트폴리오 & 실무 경험 (최우선)으로 보셔야 합니다. 기업은 툴을 다룰 줄 아는 사람보다, 실무에서 활용할 줄 아는 사람을 원합니다. 인턴 경험, 공모전 참여, 실제 프로젝트 수행 → 포트폴리오에 담아야 하고 SNS 콘텐츠 디자인, 브랜딩(로고·명함·패키지), 편집 디자인(리플렛·책자) 등 실무 사례 중심으로 준비하는게 좋습니다. 공모전 & 대외활동을 본다면, 공모전 실무와 유사한 과제를 경험할 수 있고, 수상 경력은 포트폴리오에 강력한 증거가 되고 대외활동 협업 경험, 커뮤니케이션 능력, 기획력 어필 가능합니다. 단, 포트폴리오에 직접적인 결과물이 남는 활동을 우선 선택하는 것이 좋습니다. 인턴은 실무 경험과 네트워크 확보에 가장 효과적입니다. 디자인 스튜디오, 광고·브랜딩 회사, 기업 디자인팀으로 단기라도 경험이 큰 자산이 됩니다. 인턴 경험이 없으면 공모전/ 외주 프로젝트로 대체 가능합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  인턴의 경험을 만드시는 것이 필요합니다. 공채를 향후에 노리더라도 지금부터 인턴을 준비하는 것이 맞습니다. 이 경험과 스펙을 쌓게 된다면 지원가능한 회사의 레벨이 한단계 뛸 것입니다. 자격증 취득, 교육도 분명 도움이 되겠지만 인턴만큼 좋은 스펙은 없습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 가장기본은 학점, 어학점수입니다. 이후 전공/직무 관련 자격증 .... 관련 경험... 이렇게 순서대로 잡아주세요

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 취업을 진행함에 있어 본인께서 언급하신 항목 중에서 우선순위를 다음과 같이 설정해두시기 바라겠습니다. => 인턴 > 자격증 > 공모전 > 대외활동 인턴 : 특정 기관에서 업무를 수행하면서 현업 경력사항을 직접적으로 쌓을 수 있어 직무 적합성을 평가함에 있어 가장 중요한 요소로 작용 자격증 : 본인의 주전공, 지원 직무 관련 역량을 어필할 수 있으며 공신력있는 기관에서 주관하므로 신뢰성이 높음 공모전 : 특정 공모전 참여를 통해 본인의 직무 역량을 어필할 수 있음 대외활동 : 본인의 사회성, 기타 역량을 어필할 수는 있으나 직무 역량과는 거리가 있음 참고하십시오.

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• 초

  초콜릿두목KT&G

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 사실 저는 주변 지인들에게는 우선수위를. 1. 인턴 2. 대외활동 3. 공모전 4. 자격증 이라고 말을 하고 있습니다. 2,3번은 동시에 할 수 있고, 1번은 필수적으로 하는것을 추천드립니다. 요즘 신입 공고를 뽑는다고 하더라도 대부분 중고신입입니다. 그래서 그런 분들과 경쟁을 하기 위해서는 경력이 꼴 필수적이라고 생각합니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 81%

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  일반 대기업 기준 간단히 정리하면 1. 대외활동, 공모전은 시간이 있을 때 최대한 빨리 시작하시면 좋습니다. 경험이 많을수록 취업에 도움이 되니깐요. 2. 영어점수는 필수이나 2년의 유효기간이 있으니 3학년말이나 4학년 초에 집중해서 단기간 점수확보 하면 효율적입니다. 토익보다는 스피킹 추천 드립니다. 3. 기사 자격증은 필수는 아니나 가점 정도는 되므로 3학년 말부터 집중적으로 준비해서 4학년때 취득하면 될 것 같습니다. 요즘은 직무 경험을 중요시 하므로 인턴이나 현장실습도 기회가 된다면 해보는 것을 추천 드립니다.

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• 닉

  닉뉌임삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  안녕하세요, 학년/희망하는 진로 방향 등을 같이 적어주시면 답변하는데 도움이 될 것 같습니다.

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  반도체

  설계팀

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