Q. 졸업유예

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 상황이라면 인사팀에 미리 문의하는 것이 가장 안전한 방법입니다. 지원 당시에는 26년 2월 졸업예정자 신분이었지만 이후 개인 사정으로 26년 8월로 졸업을 유예했다면, 제출 서류와 실제 학적 상태가 달라질 수 있기 때문에 면접 과정에서 문제가 될 가능성이 있습니다. 특히 금융권은 채용 절차와 서류 검증을 비교적 엄격하게 보는 편이라, 면접 단계에서 사실과 다른 서류를 제출하거나 설명 없이 진행하는 것은 리스크가 있을 수 있습니다. 졸업(예정)확인서 제출 요청이 있는 경우 학교에서 발급되는 서류에는 현재 기준으로 졸업유예 상태 또는 26년 8월 졸업예정으로 표시될 가능성이 높습니다. 따라서 면접 전에 인사팀에 “지원 당시에는 26년 2월 졸업예정이었으나 취업 준비를 위해 졸업을 26년 8월로 유예한 상태인데, 제출 서류를 어떻게 준비하면 되는지” 정도로 간단히 문의하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 입사 시점 이전에 졸업이 가능하다면 크게 문제 삼지 않는 경우도 많지만, 기업마다 채용 기준이 다르기 때문에 사전에 확인하는 것이 가장 확실합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 상황이라면 인사팀에 먼저 문의하는 것이 맞습니다. 채용 공고 기준이 졸업예정자였기 때문에 실제 졸업 시점이 변경된 사실은 회사가 확인해야 하는 부분입니다. 금융권은 학력과 졸업 요건을 비교적 엄격하게 확인하는 경우가 많기 때문에 면접 단계에서 서류와 실제 상황이 다른 것이 나중에 문제되는 것보다 미리 안내하는 것이 안전합니다. 졸업예정확인서를 제출해야 하는 상황이라면 학교에서 발급 가능한 현재 상태 기준 서류를 확인하고 인사팀에 상황을 설명하는 것이 좋습니다. 단순 졸업 유예 자체가 탈락 사유가 되기보다는 지원 자격 조건에 해당하는지가 핵심이기 때문에 먼저 확인을 받는 것이 가장 현실적인 방법입니다.

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• 취

  취즈니한국생산기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  인사팀에 최대한 빨리 문의해 보는 것이 제일 좋습니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그렇게 된다면 서류적으로 자격이 충족되지 않아 합격이 되더라도 취소가 될 수 있습니다. 따라서 그에 대해서는 인사에 바로 이야기를 하셔서 확인을 받으시길 바랍니다. 학교에 나가지 않아도 되니 일을 할 수 있다 하더라도 서류적으로 만족이 안되는 경우가 됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 인사담당자에게 반드시 문의해야할 것으로 판단되므로 신속하게 대응해주시기 바라겠습니다. 해당 채용공고에 의하면 원칙적으로 26년 2월 이후 졸업자 신분이 유효한 경우에만 지원이 가능한 것으로 판단되므로 본인의 경우 지원이 불가능합니다. 따라서 해당 사항에 대해 향후 인사담당자 측에서 채용 결격 사유를 근거로 본인의 채용을 취소할 risk가 존재하므로 해당 이슈의 빠른 해결이 필요합니다. 참고하십시오.

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  설계팀

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