Q. 경력자 우대

답변 6

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님 신입 공고에 적힌 경력 우대 사항은 관련 경험이 있는 지원자를 선호한다는 뜻일 뿐 신입을 뽑지 않겠다는 의미가 아니니 겁먹지 말고 무조건 지원하셔야 합니다. 지원조차 하지 않으면 합격 확률은 0퍼센트이므로 본인의 프로젝트나 아르바이트 경험을 직무 역량으로 연결하여 자신 있게 도전하는 태도가 필요합니다. 기업은 완벽한 경력자보다 잠재력 있는 신입을 찾는 경우가 더 많으니 미리 포기하지 말고 모든 기회를 잡으시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  고민에 대해 핵심만 짚어 답변해 드릴게요. ​답변: 무조건 지원하세요! ​취업 공고에 적힌 '경력자 우대'는 말 그대로 더 좋다는 뜻이지, 신입은 안 뽑겠다는 뜻이 아닙니다. * 기업의 속사정: 기업은 실무에 즉시 투입 가능한 사람을 선호하지만, 그런 인재는 몸값이 비싸거나 중소/중견기업에는 잘 지원하지 않습니다. ​신입의 기회: 결국 신입 중에서 학습 의지와 기초 역량이 탄탄한 사람을 뽑게 됩니다. ​전략: 경력 사항이 없더라도 관련 프로젝트, 전공 지식, 자격증을 통해 '직무 이해도'가 높음을 어필하면 충분히 승산이 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 우대사항에 경력자를 명시했다고 해서 신입 지원이 아예 불리하진 않습니다. ‘우대’는 말 그대로 선택적 조건일 뿐, 필수 조건이 아니라면 지원 가능합니다. 다만 경쟁자가 경력자라면 상대적으로 서류 통과 확률은 낮아질 수 있어요. 이런 경우에는 신입 지원자의 강점을 명확히 보여주는 자기소개, 인턴/프로젝트 경험, 자격증, 역량을 강조하는 것이 중요합니다. 만약 경쟁률이 너무 높거나 준비가 덜 된 공고라면, 신입 전용 공고를 우선적으로 노리면서 우대 조건 있는 공고는 보조적으로 지원하는 전략이 현실적입니다. 핵심은 “지원 가능 여부 + 내 강점 어필 가능성”을 기준으로 판단하는 것입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 경력자를 우대하는 취업공고의 경우 신입에게 상대적으로 불리하게 작용하므로 다른 채용 공고나 직무를 선택해주시는 것을 추천드립니다. 물론 명목상으로 신입사원을 일부 선발하기는 하나, 해당 직무의 경우 보다 높은 수준의 직무 전문성을 요구하여 사실상 경력자 출신을 선발하겠다는 회사의 의지가 반영된 상황으로 판단됩니다. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 우대는우대일뿐 신입도가능성있늡니다 전우대조건에해당되었는데 탈락한경험 꽤있습니디ㅡ

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 우대사항이 그렇다면 신입이 경력과 비교가 될 시 이겨내기가 쉽지가 않습니다. 그래서 요즘 중고신입들로 지원을 많이하시는 것입니다

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