Q. 계약직 지원

답변 5

• 호

  호도과장현대트랜시스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  생산직은 아니에요. 직무 커리어가 아예 안될것같아요. 인턴 노리시고, 적혀있는 스펙이 적은데 무료컨설팅으로 객관화 먼저 하시고 취준 하시는거 추천드립니다

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• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 61%

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  안녕하세요 지금상황이면 중소기업이라도 먼저 들어가 직무 경험을 만드는게 서류 통과에 가장빠른 길인것 같습니다 다만 "아무중소"아니라 직무가 명확하고 배우면서 기록 /개선 성과를 만들 수 있는곳을 고르는것이 타당하다고 생각이 됩니다 현대트렌시스 생산설비 유지보수 지원은 단순 생산보다 확실히 낫고 설비/공정 이해+개선 경험을 만들면 추후 생산기술 .설비기술 품질/관리 직무로 연결 가능할것 같습니다 .

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• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  중소 / 중견에서 직무 연관 계약직, 정규직 경험을 쌓는 쪽이 더 유리합니다. 지금 탈락 원인은 학력 / 스펙보다 직무 경험 공백입니다. 설비 보전 생산기술 유지보수쪽 중소기업이라도 실무 들어가면 서류 통과율이 바로 달라짐 현대 트랜시스 생산직 계약직은 경험 자체는 도움이 되지만, 대졸 이력 대비 커리어 연결성이 약할 수 있음 직무연관성 > 회사 간판 기준으로 선택하세요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  지금 상황에서는 직무 연관 경험을 만드는 것이 최우선입니다. 인턴·계약직 없이 졸업 프로젝트만으로 대기업·중견기업 서류를 통과하기는 현실적으로 매우 어렵습니다. 따라서 규모보다 생산기술·공정기술·설비기술 등 직무가 명확한 중소기업에 먼저 입사해 1~2년간 실무 경험을 쌓는 전략이 가장 정석입니다. 현대트랜시스 생산직(설비 유지보수 지원)은 설비 이해·현장 경험 측면에서 의미는 있으나, 관리·기술직 전환 루트가 명확하지 않으면 경력 활용이 제한될 수 있어 신중해야 합니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  중소기업 입사하여 직무경험을 쌓더라도 공채를 위해서 기간은 한정적이고 없는 것 보다 낫지만 시스템 구축이 대기업 수준이 아니라 큰 효과가 없을 수 있습니다 차라리 현대트랜시스에 지원하여 경험쌓는 것이 유리합니다.

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  반도체

  설계팀

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