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공기업 서류를 준비하고 있는데 가족채용제한여부 서류가 있습니다. 근데 거기에 채용기관, 채용대상자(확인인)가 있는데 어떻게 작성하는 건가요? 그리고 가족 채용 제한 확인사항에 예, 아니오, 해당없음이 있는데 이거는 어떻게 체크하면 되는 걸까요?
2026.02.16
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안녕하세요 반도체 패키징 엔지니어로 취업을 희망하는 취준생입니다 이번에 중소기업(아젠컴) PCB개발 직무 공고가 올라와서 지원해볼까 생각중인데 만약 입사해서 경력을 쌓으면 후공정 패키징 엔지니어로 중고신입 이직하는 데 도움이 될까요? PCB와 후공정이 관련이 있다고 알고있어서 여쭤봅니다 다만 해당 기업이 반도체쪽이 아니라 전자카드, 전자부품, 스마트 카드 테이프(IC 카드, 결제 카드, 인증 카드 등) 쪽이라 다소 거리가 있어보여 현직자분들의 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 제약에서 1년 5개월 근무했고 이번에 중견 건기식 품질로 이직 준비 중입니다. 현직장은 연봉이 3700이고 건기식 중견은 정확히는 모르나 작년 기준 1~2년차가 4500 받는다고 합니다. 제약에서 건기식으로 가면 다시 돌아오긴 힘들다는 리스크를 감수한 부분과 제가 타지역으로 이사를 가야하는 점. 그리고 제 직무 경험과 제제 경험이 그 회사의 성장 방향과 같다고 생각합니다. 만약 합격하면 연봉협상을 하고 싶은데 4700~800까지 불러도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 안성에 위치한 코미코라는 회사의 스마트 팩토리 직무에 관심을 갖고 있습니다. 자체적인 설비 생산 보다는 고객사 장비 세척 및 특수 코팅 즉, 기계설비 분야 보다는 재료, 소재 개발 쪽에 중점을 둔 회사로 보입니다. 1) 스마트 팩토리 직무가 정확히 어떤 일을 하는 것인지 궁금합니다. 2) 기계공학에 대한 지식이 전무한, 전자공학 전공자로서 해당 직무에 Fit 할지 궁금합니다. 3) 인성적인 부분을 제외하고, 실질적으로 어떠한 역량이 요구되는지 궁금합니다. 감사합니다.
안녕하세요 반도체 패키징 엔지니어로 취업을 희망하는 취준생입니다 이번에 중소기업(아젠컴) PCB개발 직무 공고가 올라와서 지원해볼까 생각중인데 만약 입사해서 경력을 쌓으면 후공정 패키징 엔지니어로 중고신입 이직하는 데 도움이 될까요? PCB와 후공정이 관련이 있다고 알고있어서 여쭤봅니다 다만 해당 기업이 반도체쪽이 아니라 전자카드, 전자부품, 스마트 카드 테이프(IC 카드, 결제 카드, 인증 카드 등) 쪽이라 다소 거리가 있어보여 현직자분들의 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 제약에서 1년 5개월 근무했고 이번에 중견 건기식 품질로 이직 준비 중입니다. 현직장은 연봉이 3700이고 건기식 중견은 정확히는 모르나 작년 기준 1~2년차가 4500 받는다고 합니다. 제약에서 건기식으로 가면 다시 돌아오긴 힘들다는 리스크를 감수한 부분과 제가 타지역으로 이사를 가야하는 점. 그리고 제 직무 경험과 제제 경험이 그 회사의 성장 방향과 같다고 생각합니다. 만약 합격하면 연봉협상을 하고 싶은데 4700~800까지 불러도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 안성에 위치한 코미코라는 회사의 스마트 팩토리 직무에 관심을 갖고 있습니다. 자체적인 설비 생산 보다는 고객사 장비 세척 및 특수 코팅 즉, 기계설비 분야 보다는 재료, 소재 개발 쪽에 중점을 둔 회사로 보입니다. 1) 스마트 팩토리 직무가 정확히 어떤 일을 하는 것인지 궁금합니다. 2) 기계공학에 대한 지식이 전무한, 전자공학 전공자로서 해당 직무에 Fit 할지 궁금합니다. 3) 인성적인 부분을 제외하고, 실질적으로 어떠한 역량이 요구되는지 궁금합니다. 감사합니다.
답변 6
멘티님 공기업 서류 전행 중 만나는 가족 채용 제한 확인서는 공직자의 이해충돌 방지법에 따라 작성하는 필수 서류이니 당황하지 마세요. 채용기관 칸에는 본인이 지원하는 공공기관 명칭을 적고 채용대상자 확인인 칸에는 지원자 본인의 성함과 인적 사항을 기입한 뒤 서명하시면 됩니다. 가족 채용 제한 확인사항의 경우 해당 기관에 근무하는 가족이나 친인척이 없다면 아니오 또는 해당없음에 체크하는 것이 일반적입니다. 채용 예정일은 공고문에 명시된 임용 예정일을 적거나 정확히 모를 경우 서류 제출일을 기준으로 작성한 뒤 미정이라고 표기해도 큰 문제가 되지 않습니다. 사실과 다르게 작성할 경우 불이익이 있을 수 있으니 본인의 가족 관계를 차분히 확인하여 정확하게 기입하시길 권합니다. 꼼꼼한 서류 준비가 합격의 첫걸음이 될 것이며 남은 전형에서도 좋은 결과 있으시길 진심으로 응원합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
실제 지원하시는 곳에 직계 가족분이 계실 경우 해당 내용 체크하신 후 작성하시면 됩니다! 친척의 경우 아마 해당이 안 될 겁니다. 자세한 건 해당 기관에 연락해서 물어보시는 것이 제일 정확합니다. 답변에 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!!!
안녕하세요 멘티님 해당 없음으로 표시하시면 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 공기업 가족채용 제한 사항의 경우에는 해당 공기업 고위공직자, 채용 담당자가 본인의 가족을 경쟁없이 채용하는 것에 대해 제한하는 목적으로 적용되는 것이므로 지원하시는 공기업에 고위공직자, 채용 담당자가 본인의 가족과 연관성이 없을 경우에는 해당되지 않습니다. 따라서 본인의 가족이 해당 공기업에 취업하지 않은 상황일 경우에는 "해당없음"으로 체크해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 가족채용제한여부 확인서는 「공직자 이해충돌방지법」에 따른 친족 채용 제한 여부를 확인하는 서류입니다. 1. 채용기관: 지원하는 해당 공기업 이름을 그대로 작성합니다. 2. 채용대상자(확인인): 지원자 본인 이름을 적으면 됩니다. (서명/날인 포함) 가족 채용 제한 확인사항 체크 기준 ‘예’: 본인의 가족(배우자, 4촌 이내 친족 등)이 해당 기관에 재직 중이며, 법상 제한 대상에 해당하는 경우 ‘아니오’: 가족이 재직하지 않거나, 재직하더라도 제한 대상에 해당하지 않는 경우 ‘해당없음’: 기관이 가족채용제한 적용 대상이 아닌 경우(보통은 거의 없음) 일반적으로 가족이 그 기관에 근무하지 않으면 ‘아니오’에 체크하면 됩니다. 공고문 내 작성 안내가 있다면 그 기준을 우선하세요.
공기업 '가족채용 제한 확인서' 작성법을 핵심만 짧게 정리해 드릴게요. 1. 주요 항목 작성법 채용기관: 지원하시는 **기관명(공사/공단 이름)**을 적으시면 됩니다. 채용대상자(확인인): 지원자 본인의 성함을 적고 서명(또는 날인)하시면 됩니다. 2. 예/아니오 체크 방법 이 문항은 해당 기관에 가족(사촌 이내 등)이 근무하고 있는지를 묻는 것입니다. 가족이 근무하지 않는 경우: '아니오' 또는 '해당없음'에 체크하세요. (가장 일반적인 경우입니다.) 가족이 근무 중인 경우: '예'에 체크하고, 보통 하단에 해당 가족의 인적사항을 추가로 기재해야 합니다. Tip: 공기업은 투명한 채용을 위해 친인척 재직 여부를 확인하는 것이니, 사실대로만 기재하시면 채용 과정에 불이익은 없습니다.
