직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 근무역량과 워라벨
윤윤주킴
광고 디자인 회사의 근무역량과 워라벨이 어떻게되는지 궁금합니다
2025.10.21
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A회사 체험형 인턴에 최종합격하여 내년 1월 초부터 근무 예정이며 출근 의사도 밝힌 상태입니다. 현재 최종합격한 곳은 A회사뿐이고, 다른 지원 회사들은 빠르면 2월 이후 서류 결과, 최종합격은 2월 말~3월 초로 예상됩니다. A회사는 계약기간이 1년이라 하반기 정규직 지원을 목표로 할 경우 입사 후 타사 최종합격 시 중도퇴사로 보일까 부담이 됩니다. 이전에도 계약직 2년 중 5개월 근무 후 중도퇴사한 이력이 있어 가능하면 계약만료 형태로 인턴을 마무리하고 싶어 3~6개월 정도의 단기인턴도 함께 지원한 상태입니다. A회사에 우선 입사한 뒤 다른 회사 합격 결과에 따라 이직을 결정하는 것이 나을지,처음부터 A회사 입사를 포기하고 타사 합격결과를 기다리는 것이 나을지 조언을 구하고 싶습니다. 또한 A회사에 입사한지 얼마안되어 타사 인턴·정규직·계약직 등 고용형태와 무관하게 최종합격 시 이직이 문제가 되는지도 궁금하며계약만료 전 퇴사 경험을 경력에 기재하지 않아도 문제가 안되는지 궁금합니다
안녕하세요. 저는 반도체 관련 회사의 재무직무 취업을 준비하고 있습니다. 직무 지식이나 인성 질문에는 자신이 있지만, 유독 “왜 우리 회사인가요?”라는 질문에는 답변이 막막하더라고요. 솔직히 제 마음속 이유는 위치나 복지 산업의 발전 가능성 같은 현실적인 부분이 큰데, 그걸 그대로 말하면 감점될 것 같아 고민이 됩니다. 검색해보면 “그 회사에서만 할 수 있는 업무가 있어서 지원했다”는 답변이 좋다고 하는데, 재무 직무는 어느 회사에서나 비슷한 업무를 수행하잖아요. 그래서 그렇게 말하는 건 제 기준에서는 진정성이 부족한 답변처럼 느껴집니다. 그래서 궁금합니다. 현직자분들 입장에서는, ‘신입사원이 꼭 우리 회사여야만 하나요?’라는 질문에 어떻게 답하면 인상 깊게 보일까요? 현실적이면서도 진심이 느껴지는 방향으로 조언을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 대졸 취준생입니다. 바이오쪽으로 취준 중인데, 오늘 마감되는 종근당바이오의 합성생산팀은 신입의 경우 고졸이상이라고 표기 되어있던데, 제가 알기로는 종근당이나 종근당바이오의 경우, 고졸 생산과 대졸 생산을 따로 뽑는다고 알고 있습니다. 그러면 이번 공고같은 경우에는 대졸인 제가 지원하는 것은 다운 그레이드 일까요..?
A회사 체험형 인턴에 최종합격하여 내년 1월 초부터 근무 예정이며 출근 의사도 밝힌 상태입니다. 현재 최종합격한 곳은 A회사뿐이고, 다른 지원 회사들은 빠르면 2월 이후 서류 결과, 최종합격은 2월 말~3월 초로 예상됩니다. A회사는 계약기간이 1년이라 하반기 정규직 지원을 목표로 할 경우 입사 후 타사 최종합격 시 중도퇴사로 보일까 부담이 됩니다. 이전에도 계약직 2년 중 5개월 근무 후 중도퇴사한 이력이 있어 가능하면 계약만료 형태로 인턴을 마무리하고 싶어 3~6개월 정도의 단기인턴도 함께 지원한 상태입니다. A회사에 우선 입사한 뒤 다른 회사 합격 결과에 따라 이직을 결정하는 것이 나을지,처음부터 A회사 입사를 포기하고 타사 합격결과를 기다리는 것이 나을지 조언을 구하고 싶습니다. 또한 A회사에 입사한지 얼마안되어 타사 인턴·정규직·계약직 등 고용형태와 무관하게 최종합격 시 이직이 문제가 되는지도 궁금하며계약만료 전 퇴사 경험을 경력에 기재하지 않아도 문제가 안되는지 궁금합니다
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안녕하세요. 대졸 취준생입니다. 바이오쪽으로 취준 중인데, 오늘 마감되는 종근당바이오의 합성생산팀은 신입의 경우 고졸이상이라고 표기 되어있던데, 제가 알기로는 종근당이나 종근당바이오의 경우, 고졸 생산과 대졸 생산을 따로 뽑는다고 알고 있습니다. 그러면 이번 공고같은 경우에는 대졸인 제가 지원하는 것은 다운 그레이드 일까요..?
답변 2
멘티님, 광고디자인 회사의 근무역량은 높은 창의성·기획력·협업능력·빠른 피드백 대응력이 필수입니다. 광고주는 긴급 수정과 촉박한 납기 일정이 많아, 멀티태스킹과 스트레스 관리 능력이 중요한 평가 요소로 꼽힙니다. 보통 프로젝트 중심으로 일하기 때문에 주 5일 근무제라 해도 마감기엔 야근과 주말근무가 잦은 편이며, 소규모 스튜디오일수록 업무 강도가 높지만 실무 전반을 배울 기회가 많습니다. 중견 이상 광고대행사로 갈수록 체계화된 프로세스와 복지가 있으나, 여전히 워라벨은 낮은 편(야근 비율 30~50%)으로 나타납니다. 다만 최근 디지털광고나 브랜드 디자인 전문 스튜디오는 리모트 근무와 유연 근무제를 도입해 비교적 근무환경이 개선되는 추세입니다. 요약하면 광고디자인은 강도는 높지만 성장속도와 실무경험이 빠른 직종으로, 체계적인 회사 선택이 워라벨 확보의 핵심입니다, 파이팅입니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 광고 디자인 회사에서 요구하는 근무역량은 창의적인 아이디어를 빠르게 도출하는 능력과 다양한 디자인 툴을 능숙하게 다루는 기술이 중요합니다. 또한 클라이언트와 소통하며 요구사항을 정확히 파악하고 반영하는 커뮤니케이션 역량도 꼭 필요하지요. 프로젝트마다 마감 기한이 빠듯한 경우가 많기 때문에 시간 관리와 팀워크 능력도 중요한 요소로 꼽힙니다. 대체로 유연한 사고와 문제 해결 능력을 갖추면 업무 수행에 큰 도움이 될 거예요. 워라벨 측면에서는 업계 특성상 프로젝트 일정에 따라 야근이나 주말 출근이 발생하는 경우도 종종 있습니다. 다만 회사의 규모나 문화에 따라 차이가 크고 최근에는 원격근무나 유연근무제를 도입하는 곳도 늘고 있는 추세라서 이 부분은 지원하려는 회사의 구체적인 근무 환경을 확인하시면서 대비하면 좋을 것 같습니다. 광고업계에서는 스스로 일정을 잘 조절하면서 일의 우선순위를 정하는 습관이 워라벨 유지에 큰 도움이 되니 참고하셔서 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
