Q. 사내 교육 담당자 직무의 업무내용에 관해 질문 드립니다.

답변 4

• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 좀 신선한 아이디어를 내보시는게 어떨까요? 언텍트 시대에서 사내교육 온라인 효율화를 위해서 사람들과 인터뷰를 한다던지, 경영이념을 주입시키기 위한 이제 원론적인 교육은 지양되고 old passion입니다. 구식이에요. 하지만 사내 직원들을 배우삼아 7분짜리 재연 상황극 등의 영상등을 재밌게 만들어 온라인 교육을 유도하면 훨씬 효율적으로 사람들에게 각인되고 학습효과도 몇배는 커질 수 있을거같아요. 참고되시길 바랍니다!

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  보통 기업무노하 전파나 내재화 교육이라고 하면 그 기업이 나아가고자 하는 방향이나 추구하고자 하는 문화에 대한 교육을 말합니다. 예를 들어서 조직이나 기업문화가 창의성이나 새로운 시도라고 하면 해당 키워드에 맞추어서 다양한 사례나 긍정적인 케이스를 본따서 교육에 삽입하여 임직원들이 공감할 수 있는 교육 소재를 만들어서 교육합니다.

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• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  채택된 답변

  멘티님께서 질의하신 사항은 사내 교육담당자의 직무에 관한 내용으로 보입니다. 우선 '기업 문화 전파' 및 '내재화 교육'이라 함은 각 개별 조직은 미션과 비전 그리고 중장기 (주로 5개년) 사업 방향이 설정되어 있고, 보다 세밀하게는 '인재상'이 마련되어 있습니다. 이 때, 기업문화 전파의 주된 내용은 이러한 인재상을 내재화시켜서 결국 기업의 미션과 비전을 달성하는 데 조직원을 융화시키게 되는 것입니다. 여기에는 '신입직원 대상 멘토링 교육' 등이 포함되므로 자기소개서 작성시 참고하여 주시기 바랍니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  각 기업 별로 추구하는 인재상이나 가치가 있죠. 예를 들어 한화에는 도전 헌신 정도라는 3가치가 있습니다. 기업은 이러한 가치를 임직원에게 가르치고 또 업무에서 적극 활용하도록 교육하는데요. 다양한 사례를 통해서 현업에서 어떻게 가치를 실현할 수 있는지 소개하고 교육하는 것입니다. 또한 구성원 역량 강화 프로그램은 외부 강사를 초빙하거나 온라인 교육을 통해 임직원이 필요로 하는 분야의 강의를 기획하고 실행하는 것입니다. 신입사원 교육에서 외부 회계 전문가를 초빙해 기초 회계 교육을 시키는 것을 예로 들 수 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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