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보통 기업에서 비연고지일때 사택 월세 지원을 해주는데, 비연고지의 기준이 따로 정해져 있나요? 본가는 경기도인데 근무지가 서울인 경우에는, 둘 다 수도권이라 비연고지가 되는지.. 보통 어떻게 처리되는지 궁금합니다
2026.01.02
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세메스 기구설계 직무 지원을 준비 중인 학생입니다. 공고를 보면 클린/포토/테스트·패키지 등 여러 설비군이 있는 걸로 알고 있는데 팀(설비군)별로 인원 규모나 충원 빈도 차이가 꽤 있는 편인지 궁금해서 글 남깁니다. 예를 들어 클린 쪽이 상대적으로 인원이 많은지 테스트/패키지 쪽은 소수 정예인지 신입 배치가 특정 팀에 몰리는 경향이 있는지 현직자분들 경험 기준으로 말씀 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 저는 신입으로 입사해서 약 8개월간 자동차 부품(로봇용접) 관련 품질 업무를 맡아왔습니다. 그런데 회사 경영이 어려워지면서 최근 자회사로 인사이동이 되었고, 현재는 중장비 프레스 공장에서 생산관리, 외주관리, 자재관리 등 기존 부장님이 하시던 거의 모든 업무를 혼자 맡아 하고 있는 상황입니다. 자회사는 본사에서 차로 5분 거리라 물리적인 이동은 크지 않지만, 다루는 아이템 자체가 완전히 다르고(자동차 → 중장비), 시스템이나 방식도 전혀 달라서 사실상 새로 입사한 것처럼 처음부터 다시 배우는 느낌입니다. 게다가 그 부장님도 이번 달까지만 근무하시고 권고사직으로 나가시게 되었고, 다음 주 한 주 정도만 인수인계 기간이 남아 있어서 이후에는 제가 사실상 전담하게 될 상황입니다. 업무량과 책임이 너무 과중하고, 인원도 많이 부족해서 계속 업무를 수행하는 건 현실적으로 어려울 것 같아 자발적 퇴사를 고민 중인데요. 이런 경우에도 실업급여 수급이 가능할지 궁금합니다.
제가 10월정도까지만 하고 퇴사하려고 했습니다. 팀에 실무를 거의 차장님과 저 둘이서 하는데, 문제는 11월부터 성수기라는 점입니다.. 아무래도 조금 눈치가 보이는데... 괜찮을까요 ㅠㅠ?
세메스 기구설계 직무 지원을 준비 중인 학생입니다. 공고를 보면 클린/포토/테스트·패키지 등 여러 설비군이 있는 걸로 알고 있는데 팀(설비군)별로 인원 규모나 충원 빈도 차이가 꽤 있는 편인지 궁금해서 글 남깁니다. 예를 들어 클린 쪽이 상대적으로 인원이 많은지 테스트/패키지 쪽은 소수 정예인지 신입 배치가 특정 팀에 몰리는 경향이 있는지 현직자분들 경험 기준으로 말씀 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 저는 신입으로 입사해서 약 8개월간 자동차 부품(로봇용접) 관련 품질 업무를 맡아왔습니다. 그런데 회사 경영이 어려워지면서 최근 자회사로 인사이동이 되었고, 현재는 중장비 프레스 공장에서 생산관리, 외주관리, 자재관리 등 기존 부장님이 하시던 거의 모든 업무를 혼자 맡아 하고 있는 상황입니다. 자회사는 본사에서 차로 5분 거리라 물리적인 이동은 크지 않지만, 다루는 아이템 자체가 완전히 다르고(자동차 → 중장비), 시스템이나 방식도 전혀 달라서 사실상 새로 입사한 것처럼 처음부터 다시 배우는 느낌입니다. 게다가 그 부장님도 이번 달까지만 근무하시고 권고사직으로 나가시게 되었고, 다음 주 한 주 정도만 인수인계 기간이 남아 있어서 이후에는 제가 사실상 전담하게 될 상황입니다. 업무량과 책임이 너무 과중하고, 인원도 많이 부족해서 계속 업무를 수행하는 건 현실적으로 어려울 것 같아 자발적 퇴사를 고민 중인데요. 이런 경우에도 실업급여 수급이 가능할지 궁금합니다.
제가 10월정도까지만 하고 퇴사하려고 했습니다. 팀에 실무를 거의 차장님과 저 둘이서 하는데, 문제는 11월부터 성수기라는 점입니다.. 아무래도 조금 눈치가 보이는데... 괜찮을까요 ㅠㅠ?
답변 5
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 좋은 질문이고, 실제로 회사마다 기준이 꽤 달라서 헷갈릴 수 있는 부분입니다. 결론부터 말하면 “본가 경기도–근무지 서울”은 많은 기업에서 비연고지로 인정되지 않는 경우가 많지만, 무조건은 아닙니다. 우선 비연고지 판단은 법으로 정해진 공통 기준이 있는 게 아니라, 각 회사의 사택·주거지원 내규로 정해집니다. 다만 실무적으로 자주 쓰이는 기준은 몇 가지 유형으로 나뉩니다. 가장 흔한 기준은 ‘주소지 기준’입니다. 주민등록상 본가 주소가 근무지와 같은 광역권(수도권/광역시/도 단위) 이면 연고지로 보고, 타 권역일 때만 비연고지로 인정하는 방식입니다. 이 기준을 쓰는 회사라면 경기도–서울은 동일 수도권으로 묶여 비연고지 인정이 안 되는 경우가 많습니다.
멘티님 안타깝지만 경기도에서 서울 근무지는 동일한 수도권 권역으로 묶이기 때문에 비연고지 주거 지원을 받을 가능성은 0퍼센트에 가깝습니다. 기업에서 말하는 비연고지는 서울 본사에서 지방 공장으로 발령 나는 것처럼 물리적 출퇴근이 불가능한 경우를 의미하며 대중교통이 연결된 수도권 내에서는 아무리 거리가 멀어도 지원 대상에서 제외하는 것이 일반적인 룰입니다. 희망 고문보다는 지원이 없다는 전제하에 자취나 통근 계획을 세우시는 것이 현실적으로 확실한 정답입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
