Q. 이력서 대내외활동

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론은 “직무연관 70~80% + 소프트스킬 20~30%”가 가장 좋습니다. 5개라면 직무 관련 3~4개, 학생회·방송국 1~2개로 구성하세요. 단순 나열보다 각 활동을 직무와 연결해 성과 중심으로 작성하는 게 핵심입니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. CJ제일제당 지원을 준비하시면서 대내외 활동 기재에 대한 고민이 깊으실 것 같습니다. 제 대학 동기 중 CJ에 다니는 친구들의 이야기를 들어보면 이력서의 활동들을 볼 때 단순히 많은 활동을 했다는 것보다는 각 활동이 어떤 의미를 가지고 지원하는 직무에 어떤 역량을 길러주었는지가 훨씬 중요하다고 합니다. 직무와 연관된 활동을 중심으로 구성하는 것이 가장 좋지만 만약 직접적인 연관성이 부족하더라도 해당 활동을 통해 얻은 경험과 역량이 CJ제일제당에서 수행하게 될 업무에 어떻게 기여할 수 있을지 명확하게 설명할 수 있다면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 예를 들어 학생회 활동을 통해 행사 기획 능력이나 팀원들과의 조율 능력을 보여주었다면 이는 어떤 직무에서든 필요한 소프트 스킬이 될 수 있습니다. 5개 제한이라는 숫자에 너무 얽매이기보다는 각 활동이 멘티님의 강점을 어떻게 보여주는지에 집중해보시는 것이 좋습니다. 개인 SNS 활동의 경우 만약 마케팅이나 커뮤니케이션 직무를 희망하신다면 콘텐츠 기획 제작 역량이나 트렌드 분석 능력을 보여주는 방식으로 활용할 수 있겠지만 그렇지 않다면 신중하게 선택할 필요가 있습니다. 대학 방송국이나 학생회 활동은 리더십 문제 해결 소통 협업 등 대기업에서 중요하게 생각하는 다양한 소프트 스킬을 어필하기에 좋은 기회가 됩니다. 따라서 대외활동 2개와 직무 연관성이 높은 활동을 우선적으로 배치하시고 남은 자리에 학생회나 방송국 활동처럼 멘티님의 강점을 보충해줄 수 있는 활동들을 포함하여 종합적인 역량을 보여주는 것이 좋을 것 같습니다. 각 활동에서 구체적으로 어떤 역할을 했고 어떤 성과를 얻었으며 무엇을 배웠는지 명확하게 기술해서 읽는 사람이 멘티님의 잠재력을 쉽게 파악하도록 하면 좋은 결과를 얻으실 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  추려서 기재를 하는 것이 아니라 모두 기재하시는 것이 좋으나 지금은 여러활동에 대해서 어필보다는 직무관련 사항을 가장 우선시하여 이야기 하시기 바랍니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 직무 연관 활동 위주로 구성하되 일부 소프트스킬 활동을 섞는 전략이 가장 좋습니다. 특히 CJ제일제당처럼 직무 적합성을 중요하게 보는 기업은 관련 경험 비중이 핵심입니다. 5개라면 직무 관련 3개에서 4개를 우선 배치하고, 나머지 1개에서 2개 정도를 학생회나 방송국처럼 협업과 커뮤니케이션 역량을 보여줄 수 있는 활동으로 구성하는 것이 좋습니다. 단순히 많이 해봤다는 인상보다 이 사람이 해당 직무를 잘할 수 있는 근거를 보여주는 것이 훨씬 중요합니다. 특히 대외활동이나 SNS 경험이 있다면 성과와 역할이 명확한 것 위주로 선택하시고, 학생회 경험은 리더십이나 문제 해결 사례가 뚜렷할 때만 넣는 것이 효과적입니다. 결국 핵심은 개수가 아니라 직무와 연결되는 스토리입니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  인사 실무자 입장에서 말씀드리면, 가장 중요한게 직무 연관성이고, 그다음이 다양한 활동입니다. 따라서 직무 연관성 순으로 5개중 가능한 부분을 채우고, 남는 부분만 그외 활동으로 채워야 합니다. 그외 활동도 본인 판단에 따라 가능한 직무와 연관성 있는 요소를 넣어야 합니다. (경험 활동에 대한 주관/계획이 있어야 한다는 의미) 꼭 좋은 결과 있으시길 기원합니다.

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