Q. 이력서 작성

답변 5

• 투

  투자이익콜렉터한국전력공사

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  제 생각에는 사람인이나 잡코리아 같은 구인구직 사이트에서 제공하는 이력서 양식을 활용해서 작성하시는 것이 더 편리하고 좋은 선택일 가능성이 높습니다. 보통 채용 담당자들이 다수의 이력서를 검토해야 하는데, 이러한 표준화된 양식은 내용을 한눈에 파악하기 쉽게 구성되어 있어서 선호되는 경향이 있거든요. 물론 인터넷에 떠도는 기본 이력서 양식도 크게 문제 될 것은 없지만, 해당 기업에서 이력서를 제출할 때 특정 양식을 요구하는 경우가 아니라면, 말씀드린 취업 사이트 양식이 좀 더 사용자 친화적이고, 일반적으로 필요한 항목들을 잘 갖추고 있어서 작성하기에 용이할 겁니다. 그리고 이런 사이트에서 이력서를 작성하면 내용이 잘 정리되어 있어서 나중에 다른 회사에 지원할 때도 수정해서 바로 사용할 수 있다는 장점도 있고요. 하지만 가장 중요한 것은 어떤 양식을 사용하든 그 안에 들어가는 내용, 즉 본인의 경험과 역량을 얼마나 효과적으로 어필하느냐에 달려 있습니다. 단순히 양식만 채우는 것이 아니라, 지원하는 직무와 회사에 맞춰서 본인의 강점을 부각시키고, 읽는 사람이 흥미를 느낄 수 있도록 구체적인 내용 위주로 작성하는 것이 중요합니다. 채용 공고를 꼼꼼히 확인하셔서 요구하는 정보들을 빠짐없이 기재하고, 혹시 특정 양식 사용을 필수로 명시하고 있다면 그에 따라야 하는 점도 잊지 마시고요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 회사에서 요청한 사항에 따르면됩니다. 별도 구분이 없다면 저는 자유양식추천드립니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 인사담당자에게 익숙하고 가독성이 뛰어난 사람인이나 잡코리아의 표준 이력서 양식을 사용하는 것이 무조건 유리합니다. 인터넷에 떠도는 기본 양식은 형식이 제각각이라 자칫 성의 없어 보일 수 있는 반면 채용 사이트 양식은 필수 항목이 깔끔하게 정리되어 있어 신뢰감을 줍니다. 고민하지 마시고 검증된 플랫폼의 양식을 다운로드하여 내용을 알차게 채우는 데 집중하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  크게 차이가 없습니다. 멘티분의 스펙이 중요한 것이지 양식은 크게 중요치 않다 보시면 됩니다. 자소서 내용보다 중요한 것이 정량적, 객관적 스펙입니다.

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• 만

  만식이세상아진엑스텍

  코대리 ∙ 채택률 58%

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  안녕하세요. 우선 기업에서 원하는 양식이 있다먼 기업 양식을 따르는게 좋을 것 같고 원하는 양식이 없다면 사람인, 잡코리아에서 작성한 이력서 작성해도 괜찮으십니다! 실제로, 인사팀에 물어본적이 있는데 보기 좋게 작성하면 좋다는 답변 받았습니다.

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  반도체

  설계팀

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