Q. 이직 문의

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 30세 4년차면 발전·설비 쪽에서는 늦은 나이는 아닙니다. 민자발전(예: 한국동서발전, GS EPS)이나 중견 설비관리 지원 시 나이 자체로 탈락시키는 경우는 드뭅니다. 다만 “왜 4년 후 전기 전환인가”에 대한 납득 가능한 스토리는 필수입니다. 전공·직무면접은 기사 필기 수준(전력공학·전기기기·보호계전·시퀀스, 단선결선도 해석, 차단기·변압기 원리)과 현장 트러블슈팅 개념까지 준비해야 합니다. 현재 회사 내 소규모 열병합으로 이동해 실제 설비 운전·점검·정비 경험을 쌓는 전략은 매우 현실적이며, 1~2년 실무 후 경력이직이 훨씬 수월해질 가능성이 큽니다.

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  댓글 2

  전

  전기쟁이111

  작성자

  2026.02.26

  현장 트러블슈팅 개념이라함은 어떤걸 말씀하시는걸까요?

  전

  전기쟁이111

  작성자

  2026.02.26

  현장 트러블슈팅 개념이라함은 어떤걸 말씀하시는걸까요?

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 일반적으로 30세의 나이로 신입 직무에 지원할 경우 불이익이 존재하는 것은 맞으나, 본인의 경우 현재 재직중인 회사에서 4년간의 경력사항을 보유하고 있기 때문에 불이익이 존재하지 않을 것으로 예상됩니다. 신입 지원자의 취업 나이가 많음에도 불구하고 공백기가 길거나 관련 경력사항이 없을 경우에는 불이익이 주어집니다. 2. 전공/직무 면접에서는 학부 시절 수강하신 주요 전공 과목의 기본/핵심 개념과 전기기사 필기 전형에서 출제되는 이론/법칙 등이 주로 출제됩니다. 3. 본인의 경우 전기 분야와 연관성이 없는 도시가스 안전관리 직무를 수행하고 계십니다. 현재 직무를 지속적으로 수행할 경우 향후 커리어 관리 측면에 있어 더욱 불리해지므로 소규모열병합발전 부서로 옮겨 관련 전기 설비를 유지보수/관리하는 현업 경력사항을 쌓으시는 것이 좋겠습니다. 참고하십시오.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 서른 살은 기술직 신입으로 충분히 경쟁력 있는 나이이며 기사 자격증과 안전 경력은 면접에서 실무 적응력을 입증할 훌륭한 강점이 됩니다. 전공 면접은 기사 수준의 이론과 설비 점검 요령을 숙지하시고 사내 열병합발전소에서 실무를 익히는 전략은 이직 시 전문성을 보장하는 가장 확실한 방법입니다. 안전관리 역량을 갖춘 전기 전문가로 자신을 차별화하여 도전하신다면 목표하시는 대기업 설비직 합격은 충분히 가능합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  고민이 많으시겠지만, 전기 전공에 기사 자격증까지 갖추고 계시니 충분히 승산이 있습니다. 질문하신 내용에 대해 핵심만 답변해 드립니다. ​30세 나이와 신입 지원 요즘 신입 채용 시장에서 30세는 결코 늦은 나이가 아닙니다. 특히 4년의 사회생활 경험(도시가스 안전관리)은 직무 연관성이 낮더라도 조직 적응력과 안전 의식 측면에서 큰 강점이 됩니다. 나이 자체로 불이익을 주기보다는 '왜 전공 분야로 돌아오려 하는가'에 대한 설득력 있는 답변이 더 중요합니다. ​전공/직무 면접 준비 수준 실무 지식이 부족하다면 '전기기사 필기 및 실기 핵심 요약' 수준부터 다시 복습하세요. 면접에서는 복잡한 계산보다는 변압기 원리, 수변전 설비 구성, 차단기 종류 등 기초적인 개념과 실무 활용도를 묻는 경우가 많습니다. 중견·대기업 설비관리직은 안전 규정과 전기설비 판단 기준에 대한 이해도가 필수입니다. ​사내 소규모 열병합발전소 전보 전략적으로 매우 좋은 선택입니다. 완전한 신입으로 이직하기보다, 사내에서라도 전기 실무(발전, 계통 등)를 1~2년이라도 경험하면 '경력직' 혹은 '중고 신입'으로서 몸값이 훨씬 뜁니다. 특히 발전소 경력은 민자발전소나 대기업 설비관리직 이직 시 강력한 무기가 됩니다. ​우선 사내 전보를 통해 실무 감각을 익히면서 기사 이론을 복기하시는 것을 추천합니다.

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