취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사팀 서류제출
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서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
2025.11.27
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품질 직무로 취업을 희망하여 이번 겨울 KTL에서 진행하는 직무 관련 단기 교육을 이수할 예정이었습니다. 단기 이수하고, 자기소개서/인적성 확실히 준비해서 26년 상반기 취업을 목표로 예정 중이었습니다. 그러다가 사람인에서 지원했던 의료기기 중소기업에서 면접 요청 연락이 와서, 어떤 선택을 해야할지 고민이 되어 여쭤봅니다. 저는 중경시 공학계열이고, 중소기업은 집 근처이고 1년 계약직입니다..!
기본적인 건데 면접이 처음이라 아무것도 모르겠습니다 ㅠㅠ ! 1. 앞머리를 꼭 넘겨야 하나요? 2. 옆머리 애교머리같은 건 어떻게 해야하나요? 3. 뒷머리는 똥머리가 제일 낫겠죠? 사실 머리를 잘 못만져서 걱정이 많습니다 .. 4. 메이크업은 어느 정도까지 해도 되는지 모르겠습니다 평소하는대로 데일리 메이크업을 해도되는지 최대한 덜어내야하는지 모르겠습니다
분광학 전공이고 분석 관련 연구실에서 석사 수료를 마쳤습니다. 직무와 연관된 기업 계열 선택을 위해선 삼성 전자와 삼성 디스플레이 중 어떤 계열을 선택하는 게 더 좋을까요?
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답변 7
멘티님, 인사 실무 관점에서 보면 서류 제출이 잘못된 경우 “이미 면접 탈락자로 정해진 사람”에게 별도로 서류를 다시 요청하는 일은 거의 없다고 보는 게 현실에 더 가깝습니다. 서류 재요청은 주로 최종합격자나 예비합격자, 혹은 채용 유지가 필요한 소수 후보에게만 행정 리스크 방지 목적으로 진행되고, 탈락 예정자에게는 인사 리소스를 쓰지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 채용 과정 중간에 필수 서류(예: 자격증, 성적표 등)가 누락되면 평가 진행을 위해 보완 요청이 올 수는 있지만, 이때도 보완 후에도 평가 결과가 좋지 않으면 그대로 탈락 통보가 나는 구조입니다. 그래서 이미 면접 탈락 통보를 받은 상태라면 서류가 잘못되어도 재요청을 기대하기보다는, 다음 지원 때 동일한 실수를 반복하지 않도록 제출 서류 체크리스트를 만들어 관리하는 것이 훨씬 현실적인 대응입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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