취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사팀 서류제출
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서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
2025.11.27
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안녕하세요 1차면접만 수십차례 탈락하고 2차면접을 가본 적이 없는 면접에 엄청 쥐약인 사람입니다. 면접 기회를 주시는 점은 너무 감사하지만 그에 보답하지 못하는 저는 많은 죄책감과 면접에 대한 두려움을 가지고 있습니다. 많은 준비 기간을 주어도 저는 제대로 준비해간 적이 없습니다. 대본도 외우지 못하고 좋은 직무 경험도 없는 제가 어눌하게 더듬거리며 말하는 모습을 보면 그냥 다 포기하고 싶어져서 그냥 아 이번에는 어쩔 수 없지하고 매번 넘겨버렸습니다 그런 제게 인적성결과 다음주 3일연속으로 면접 일정이 잡혔습니다. 이런 제가 3일연속의 면접을 감당할 수 있을까요? 3일연속 어정쩡하게 보고올 제 모습을 생각하니 벌써부터 한숨이 나옵니다. 그래도 보고 오는 것이 무조건 맞겠죠? 준비하려는데 어떻게 계획을 잡아야할지 감이 잘안오네요.. 한심한 질문 드려서 정말죄송합니다
안녕하세요 이번주 면접이 잡혀 있는데 성적증명서와 졸업증명서를 발급해서 오라고 하셨습니다. 혹시 증명서에 기입된 발급 날짜를 전부 최근으로 해야할까요?? 제가 9월달쯤 pdf파일로 증명서 부분은 전부 파일로 보관하고 있었는데 증명서에 발급일이 전부 9월이라... 불성실에 보일까요?
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답변 7
멘티님, 인사 실무 관점에서 보면 서류 제출이 잘못된 경우 “이미 면접 탈락자로 정해진 사람”에게 별도로 서류를 다시 요청하는 일은 거의 없다고 보는 게 현실에 더 가깝습니다. 서류 재요청은 주로 최종합격자나 예비합격자, 혹은 채용 유지가 필요한 소수 후보에게만 행정 리스크 방지 목적으로 진행되고, 탈락 예정자에게는 인사 리소스를 쓰지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 채용 과정 중간에 필수 서류(예: 자격증, 성적표 등)가 누락되면 평가 진행을 위해 보완 요청이 올 수는 있지만, 이때도 보완 후에도 평가 결과가 좋지 않으면 그대로 탈락 통보가 나는 구조입니다. 그래서 이미 면접 탈락 통보를 받은 상태라면 서류가 잘못되어도 재요청을 기대하기보다는, 다음 지원 때 동일한 실수를 반복하지 않도록 제출 서류 체크리스트를 만들어 관리하는 것이 훨씬 현실적인 대응입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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