취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사팀 서류제출
서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
2025.11.27
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제가해온경험이 깊이가 있지않은데, 예를들어 대회측에서 제공해준 코드들을 열심히? 학습해 자소서에 어필해도될지 고민입니다.
취업관련해서 문의드립니다. 나이: 30대 초반 학력: 초대졸 희망직무: 설비보전, 측정, 환경/안전, 장비 입사희망기업: 직무만 맞으면 어디든 상관없음 교육이수: PLC, 온라인교육 - STEP 등 취득자격: 산안기, 위산기, 소방, 한국사 등 프로젝트: 공정실습 프로젝트 3개 현재 구직중으로 다양한 분야와 회사에 입사지원을 하는중인데 계속 서류전형에서 탈락 하고 있는데 위 사항이외에 보완이 필요하거나 추가적으로 취득이나 직무교육 사항이 있으면 조언 부탁드립니다.
안녕하세요, 첫 취준하는 학생입니다. Sk하이닉스 직무경험기술란에 기재한 내용들은 어떻게 사실확인을 하나요? 예시에 oo학교 oo교수 연구실 이런식으로 되어있는데, 서류심사때 해당 교수님 연구실에 연락해서 사실확인하기도 하나요? 학부 연구생을 했는데 워낙 바쁜 교수님이시라 얼굴도 몇번 못봬서 괜히 성함 적었다가 연락갈까봐 여쭤봅니다..
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답변 7

멘티님, 인사 실무 관점에서 보면 서류 제출이 잘못된 경우 “이미 면접 탈락자로 정해진 사람”에게 별도로 서류를 다시 요청하는 일은 거의 없다고 보는 게 현실에 더 가깝습니다. 서류 재요청은 주로 최종합격자나 예비합격자, 혹은 채용 유지가 필요한 소수 후보에게만 행정 리스크 방지 목적으로 진행되고, 탈락 예정자에게는 인사 리소스를 쓰지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 채용 과정 중간에 필수 서류(예: 자격증, 성적표 등)가 누락되면 평가 진행을 위해 보완 요청이 올 수는 있지만, 이때도 보완 후에도 평가 결과가 좋지 않으면 그대로 탈락 통보가 나는 구조입니다. 그래서 이미 면접 탈락 통보를 받은 상태라면 서류가 잘못되어도 재요청을 기대하기보다는, 다음 지원 때 동일한 실수를 반복하지 않도록 제출 서류 체크리스트를 만들어 관리하는 것이 훨씬 현실적인 대응입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!