취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인성검사 탈락
제제발73775
인성검사 탈락 얀락 받은후 최종합격 연락이 오는 경우도 있나요?
2025.11.27
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보통 영업관리와 기획을 따로 채용하지는 않고 영업부문을 뽑아 관리vs기획으로 나누는 걸로 아는데요. 그에 비해 제가 알기로는(잘못 알고 있을수도 있습니다) 지점으로 가서 설계사 대인 업무를 주로 하는 영업관리와 본사에서 데이터 기반 영업전략을 작성하는 영업기획이 커리어패스가 꽤 달라지는 것 같습니다. 거두절미하고, 제가 궁금한 건 보험사에서 채용 시 영업관리와 영업기획의 인원입니다. 아무래도 영업관리가 많이 뽑을 것 같긴 한데 인원 비중이 어느정도 될까요? 그리고 영업기획 직무를 소수만 뽑는다면, 들어가기 위해 어떠한 경쟁력이 필요할까요?
안녕하세요, 고민이 있어 글 남깁니다. 제가 진짜로 가고 싶은 반도체 업계 쪽으로 준비 중이며, 현재 4대 장비사 면접을 기다리고 있는 상황입니다. 하지만 보험용으로 전자 부품류 업계의 중견 제조업 한 곳에 합격해 놓은 상태라 고민입니다. 솔직히 그 회사는 꼭 다니고 싶은 곳은 아니지만, 안전망 역할을 하고 있어 마음이 복잡합니다. 혹시 중견 제조업 품질관리 및 수입검사 직무 경험이 추후 반도체 업계 CS나 품질 직무로 이직하는 데 도움이 될지도 궁금합니다. 이런 상황에서 어떤 선택이 가장 현명할지 고민입니다
안녕하세요 이번 하반기에 취업을 준비하는 석사생입니다. 석사의 자기소개서는 학사랑 다르게 질문마다 직무와 관련된 내용으로 작성해야하나요?? 예를들어, 공동의 목표를 위해 이룬 경험, 대외활동(봉사), 힘들었던 순간과 이를 극복한 경험 등 이런 질문에도 모두 직무랑 관련성이 있어야 하는가 싶습니다... 예를 들었던 질문들에 대한 답을 작성한다고ㅠ했을때 직무랑 관련되어 있지 않은 경험들밖에 생각이 나지 않어서요...직무 관련 경험으로 억지로 채우자니 다른 질문(지원동기, 성격의 장단점)이랑 겹치게 되는 경험인데 겹치게 작성해도 무방할까요??
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답변 6
안녕하세요 멘티님 인성검사 탈락이면 전형에서 탈락한겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
회사마다 다르겠지만, 인력이 급한 경우에는 그럴 수 있을 것 같습니다
안녕하세요. 멘티님. 어느정도 규모 이상의 정상적인 채용 프로세스를 진행 하고 있는 곳에서는 없다고 보시면 됩니다. 다만, 채용 프로세스가 정상 작동을 안 하는 곳은 인성 검사에 탈락이 되더라도 재검사를 받도록 하여 합격 시키도록 하는 경우도 있습니다.
인성검사에서 탈락을 했다면 최종합격이 되지는 않습니다. 모든 과정에서 합격을 해야지 최종합격을 받을 수 있지 그 중에서 한 두개 탈락을 한 경우 최종합격이 되지는 않습니다.
멘티님, 일반적으로 기업에서 “인성검사 탈락” 혹은 “적합도 미충족” 등의 공식 불합격 안내를 보낸 뒤에 번복해서 최종합격을 주는 경우는 극히 예외적이라 사실상 없다고 보는 게 현실에 가깝습니다. 인성검사는 보통 커트라인·부적합 기준이 명확하게 시스템화되어 있고, 인사/현업이 이를 뒤집으면 리스크(조직 부적응·이탈·공정성 논란)가 크기 때문에 내부적으로도 재검이나 합격 번복을 거의 허용하지 않는 구조입니다. 다만 처음에 단순 “합격 여부 미정·예비 후보 상태”로 안내받았다가 이후에 최종합격이 나오는 경우는 있어도, 멘티님처럼 명확한 탈락 안내(얀락)를 받은 뒤 뒤집히는 케이스는 실무에서 보기 어렵다고 생각하시면 됩니다. 그래서 인성검사 탈락 통보를 받았다면 이번 전형은 깨끗이 정리하고, 다음 지원 때는 모의 인성검사·피드백을 통해 일관성과 극단값(너무 긍/부정)을 조정하는 식으로 전략을 바꾸는 것이 훨씬 생산적인 방향입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 인성검사에서 탈락하게 될 경우에는 최종합격이 진행되지 않습니다. 인성검사는 필기 전형때 진행되게 되며, 인성검사에서 탈락하게 되면 다음 단계인 면접 전형을 응시할 수 없게 됩니다. 따라서 인성검사에서 탈락한 이후 최종합격 연락이 오는 경우는 없다고 보시면 되겠습니다. 참고하십시오.
