Q. 생산직 사람들고 마찰이 있을때 관리자로써 어떻게 해야하나요 ?
면접질문중
생산직 사람들과 마찰이 있을때 관리자로써 어떻게 상황을 대처 해야하는지 에 대한 면접질문을
받았습니다. 이런경우에는 어떤식으로 답변을 해야할까요 ?
Q. 성격의 단점을 극복한 것도 도전적인 목표로 볼 수 있을까요?
안녕하세요! 바쁘신 중에 읽어봐주셔서 감사합니다.
자소서 작성 중에 고민이 있어 질문드립니다.
'스스로 도전적인 목표를 세우고 이를 성취하기 위해 노력했던 경험과 그 과정을 통해 무엇을 배웠는지~' 내용의 자소서를 작성하고 있습니다. 소재를 정하는 단계인데요.
평소 소심하고 낯을 가리던 성격을 극복하기 위해 컨퍼런스의 R&R 관리를 자원하여 모든 팀의 회의에 참석하면서 소통을 늘려나가고, 이 과정에서 성격을 극복한 것도 도전적인 경험으로 볼 수 있을까요?
글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은 하루 되세요:)
Q. 싸웠던 회사에 지원해도 되나요
업무적으로 한 회사와 다퉜습니다
그쪽 실수였고 사과를 받느니 마느니 하면서 일주일을 싸웠네요
지금은 모두 해결되었고요 몇 달 지나지 않은 일입니다
그런데 최근 그 회사에 올라온 구인공고에 지원해보고 싶어집니다
사실 조건은 저희 회사보다 더 좋거든요..
제가 지원하면 누군지 바로 알 것 같은데 껄끄러운 관계라고 떨어뜨리기도 할까요?
싸웠던 부서는 아니지만 유관부서인데 제 지원서가 그쪽까지 공유될지 궁금합니다
경력이 일천해서 사감과 무관하게 그냥 거를 것 같기도 하지만 일단 지원해보고 싶어서요 고견 부탁드립니다