Q. 조언 부탁드립니다.

답변 6

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  취뽀스쿨삼성SDI

  코주임 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  1) 경력증명서 상 삼강에스엔씨로 기재됨 아무래도, 대기업으로 경력증명서에 기재되는 것이 유리하기는 합니다. 다만, 동종업계로 이직을 하실 경우에는 관련자분들이 동일한 회사임을 알기에 긍정적으로 작용할 것으로 보입니다. 2) 이직준비 vs 기술훈련생 먼저 어떠한 업계를 더욱 희망하시는지 결정하는 것이 우선적으로 필요합니다. 두 회사의 직무는 유사하나 산업이 매우 다르기에 본인의 성향과 각 산업의 장단점을 파악하셔서 결정하시는 것이 필요합니다. 합리적인 조언을 드리자면, 기술훈련생 보다는 현재 직장에서 조금 더 근무를 하시며 이직준비를 하시는 것을 추천드립니다. 'SK오션플랜트 3개월 근무 - 기술훈련생 6개월 교육 - 2년 인턴 - 정직원 전환' 의 과정이 소요되는 시간과 위험요소가 많습니다. 그렇기에 현 직장에서 약 1년간 근무를 하시면서 이직을 준비하시기를 추천드립니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다 ^^ 경력증명서 회사명 문제 : 대부분 대기업은 실제 재직 사실, 직무 경험을 확인 하므로, 삼강에스엔씨로 표기돼도 큰 불리점 없음 , 단 서류에서 명확히 설명 필요 선택 비교 현 회사 재직하며 이직 준비 > 바로 대기업 생산관리 / 생산기술 지원 가능, 실무 경험 계속 쌓음 대한항공 기술 훈련생 > 장기적 안정 / 복지 좋음 , 하지만 2년 이상 투자 필요, 직무 로망과 다르면 만족도 낮을 수 있음 핵심 단기 실무 경험 + 이직 준비 > 빠른 커리어 전환, 안정 복지 우선이면 대한항공 옵션 고려

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  학교

  일치

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  증빙서류 기준이기 때문에 SK에서 근무를 하셨다 할지라도 삼강에서 근무를 한것이 됩니다. 대한항공도 좋은 기업이 맞지만 인턴 후 정규직이 도니다라는 보장이 없다면 위험부담이 너무 크다 생각합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 경력증명서상 사명이 다르게 나오는 건 인수합병으로 인한 이슈라 인사팀에서도 충분히 인지하고 있으니 불이익 걱정은 전혀 안 하셔도 됩니다. 안정성과 효율을 중시하신다면 전환까지 2년 반이라는 긴 시간이 소요되는 훈련생 과정보다는 현 직장에서 1년 이상 실무 경력을 쌓아 중고 신입으로 이직하는 편이 훨씬 유리합니다. 생산관리 직무의 연속성을 가져가면서 현재의 커리어를 발판 삼아 더 좋은 조건의 대기업으로 점프하는 전략을 강력히 추천합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 경력증명서에 삼강에스엔씨 명의로 기재되는 점은 치명적 불이익은 아닙니다. 대기업은 실제 수행 직무·프로젝트·조직 구조(SK오션플랜트 파견/전적 관계)를 더 봅니다. 이력서에 ‘SK오션플랜트 ○○공정 생산관리(법인: 삼강에스엔씨)’처럼 명확히 병기하면 충분히 설명 가능합니다. 선택 측면에서는, 규모·연봉·안정성을 중시한다면 현 회사 재직하며 이직 준비가 더 합리적입니다. 이미 생산관리 실무를 쌓고 있고, 대한항공 기술훈련생은 전환까지 시간이 길고 직무 유연성이 낮습니다. 대기업 생산관리/생산기술 이직을 목표로 1~2년 내 실무 성과를 숫자로 만들며 지원하는 전략이 효율적입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 현 회사에 재직하면서 경력사항을 쌓으며 중고신입으로 이직을 진행하시는 것을 추천드립니다. 현재 본인께서는 대기업에서 생산관리 직무에서 재직중인 상황이므로 본인의 희망 직무 관련 경력사항을 충분히 쌓을 수 있으므로 향후 최소 1~2년의 경력사항을 유지할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. 또한 대한항공 기수훈련생의 경우 6개월 교육, 2년 인턴을 진행한다고 할 지라도 정규직 전환 여부가 확실하지 않으며, 만약 정규직 전환에 실패할 경우 상당한 기회비용이 발생하게 되므로 향후 재취업시 큰 타격을 입게될 risk가 발생합니다. 참고하십시오.

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