Q. 졸업 유예

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 졸업 유예를 하더라도 졸업 예정자 신분이 유지되고 입사 후 풀타임 근무에 문제가 없다면 합격 취소 사유가 절대 되지 않으니 안심하고 유예를 신청하시길 바랍니다. 기업 채용의 핵심 조건은 학위 수여 날짜가 아니라 업무 시작일에 맞춰 출근이 가능한지 여부이므로 실무적으로 아무런 문제가 없습니다. 만약 합격한 기업이 규정상 2월 졸업 증명서를 필수로 요구한다면 그때 유예를 취소하고 졸업하면 되니 지금은 학생 신분을 유지하여 공백기 리스크를 줄이는 것이 최우선입니다. 불안해하지 말고 유예 상태로 남은 전형에 집중하여 합격부터 거머쥐시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  졸업자에 한하여 입사를 할 수 있는 곳들이 많이 있습니다. 작은 규모의 기업의 경우 재학생을 입사시키는 경우도 보았으나 회사의 규모가 클수록 이런 케이스는 드물다 할 수 있습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 지원 회사에 합격한 상태에서 졸업 유예를 진행할 경우 채용이 취소될 가능성이 존재하므로 졸업 유예를 진행하지 않으시는 것을 추천드리겠습니다. 물론 이론적으로는 졸업 시기만 미루는 것이라 출근 등 근태관리에 있어 문제가 되지 않을 수는 있으나, 채용 공고에는 "26년 2월 졸업 예정자"에 한하여 지원 자격이 부여되므로 본인께서 졸업 유예를 진행할 경우 채용 결격 사유로 작용할 risk가 존재합니다. * 실제로 인사담당자 측에서 면접 전형 이후 관련 서류를 제출할 때 졸업증명서 제출을 요구합니다. 참고하십시오.

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• l

  llIIIllI삼성SDS

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  회사마다 다르겠지만, 졸업 유예를 하게 되면 재직은 어려울 것 같습니다. 보다 정확한 것은 지원 하신 회사의 인사팀 담당자님께 문의를 드리는 것이 정확할 것으로 보입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 회사와 얘기해봐야겠지만 졸업유예 신청 하게 되면 졸업 예정일이 바뀌는 거라서 제한이 있을 수도 있습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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