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채용 공고에 26년 2월에 졸업 예정자라고 되어있었습니다. 그런데 지원할 당시에는 26년 2월 졸업 예정자 신분이었으나, 취업이 확실치않아 26년 8월 졸업 예정자가 되었습니다. 필기 후 면접 전형에서 필요한 서류는 졸업(예정)확인서 이렇게 적혀있는데 이런 경우에는 어떻게 해야하나요? 붙어도 떨어지나요 금융권입니다.. 학교측에서는 유예 번복이 불가하다고 한 상황입니다..
2026.03.05
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사람인 즉시 지원 공고라 사람인에서 이력서를 써서 제출하는 건데 제출할 때, 졸업증명서나 성적증명서, 병적확인서 등등 전부 제출해야 하나요? 아니면 이력서에 포트폴리오 및 기타문서 항목을 추가해서 첨부하나요? 그리고 사람인에서 이력서 써서 지원하는게 처음이라 보통 이력서에 학력, 경력, 학내외활동, 수상내용, 어학/자격증, 봉사, 병역, 활용능력, 자소서 이렇게 쓰지는데 사람인에서 쓰니까 봉사, 병역, 활용능력 항목이 따로 없는 것 같아서 좀 횡한 느낌이 들어요. 그리고 여러 직무중에 제가 지원하려는 직무가 지원 자격에 몇년 이상의 경력자 이런게 없어서 그냥 신입도 뽑는 것 같은데 공고에서 접수 기간 및 지원 방법 보니까 경력기술서가 필수인데 이러면 어떻게 하나요?
근무 마지막 날, 사직서는 메일로 보내달라고 요청하고 합의한채 퇴사했습니다. 이후로 사직서도 안보내주고, 돈도 100만원 가까이 덜 들어와서 급여명세서도 같이 달라고 했습니다. 사직서 안 보내준 채로 급여명세서는 받았는데 달랑 총액만 나와있어 계산방법 포함해서 재요구 하니까 그제서야 착오가 있었다며 제대로 계산된 명세서도 보내주고 돈도 준대요. 그러면서 행정처리상 원본 사직서가 필요해 사직서 제출하러 오면 돈은 그때 바로 지급한다는데.. 이거 우편으로 보내도 될까요? 근로보험피보험 자격 상실보면 퇴사일자로 자진퇴사로 신고되어있긴합니다
이력서에 교육수료 사항이 너무 많습니다. 그래서, 교육시간이 짧거나, 온라인 교육한 내용은 묶어서 작성해도 되나요? 예를들어, A 교육, 이수시간 3시간, 교육내용 : K에 대한 이해. B 교육, 이수시간 : 2시간, 교육내용 : N에 대한 이해. 이렇게 된 내용을, '기타 온라인 반도체 교육 이수 2건', 이수시간 5시간, 교육내용, K와 N에 대한 이해. 이렇게 써도 되나요? 아니면 자유롭게 의견 여쭤볼 수 있을까요?
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답변 3
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우는 혼자 판단하지 마시고 반드시 채용 담당자에게 먼저 알려야 합니다. 지원 당시에는 조건에 맞았더라도 면접 단계 서류 기준에서 졸업 시점이 달라졌다면 그대로 제출하면 더 불리할 수 있습니다. 보통은 졸업예정증명서 기준으로 판단하므로 26년 8월 졸업예정으로 변경된 사실을 솔직하게 설명하고 지원 자격 유지 가능 여부를 확인하는 것이 맞습니다. 숨기기보다 선제적으로 문의하는 쪽이 훨씬 안전합니다. 금융권은 서류 기준을 엄격히 보는 편이라 확인 없이 가면 리스크가 큽니다.
지원 자격에 2월 졸업예정자가 되어있는데 본인은 2월이 아닌 8월에 졸업을 하시니 서류에서는 검열이 되지 않더라도 면접에서 떨어질수도 있을것 같네요
아마 떨어질 것 같아요. 합격 후에 조정해줄 수도 있지만 어렵다고 봐야할 것 같아요 출근일이 26.2월 근처 아닌가요?
