Q. 중복 지원

답변 7

• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  멘티님 중복 지원은 절대 탈락 사유나 마이너스 요인이 아니니 안심하셔도 됩니다. 인사팀 채용 시스템이 이름과 연락처를 기준으로 중복 건을 자동으로 걸러내거나 가장 최근에 접수된 공식 홈페이지 지원서를 최종본으로 간주해 평가하기 때문에 전혀 문제가 없습니다. 내용이 다르더라도 공식 채널을 통해 제출한 서류가 우선권을 가지며 이는 열정의 반증으로 보일 뿐이니 걱정 접어두고 차분히 합격을 기다리세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 인사팀에서 알아서 거를 것입니다. 너무 걱정하지마세요

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 동일한 회사에 중복 지원하신 사항에 대해 너무 걱정하실 필요는 없겠습니다. 2가지 경로를 통해 지원하셨다고 할 지라도 인사담당자 측에서 동일한 지원자가 지원하였음을 충분히 인지할 수 있으며, 해당 사항을 충분히 감안하여 본인의 제출 이력서, 서류 등에 대해 검토하게 됩니다. 또한 채용 프로세스를 진행함에 있어 minor한 요소이므로 감점 요인으로까지는 작용하지 않을 것으로 예상됩니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  크게 문제가 될 사항은 아닐 것입니다. 중복지원 시 불이익이 있다라는 것이 명기가 되지 않았다면 문제가 되지 않을 것이니 걱정마시기 바랍니다.

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 알아서 인사팀에서 중복 지원은 제거할거에요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 중복지원 자체가 큰 마이너스가 되지는 않지만, 내용이 다르게 작성된 경우에는 조금 신경 써야 합니다. 일반적으로 인사팀에서는 같은 지원자에 대해 이메일 주소, 이름, 연락처 기준으로 통합 관리하기 때문에 두 건이 동시에 남아 있다면 확인 시 혼동이 있을 수 있습니다. 다르게 작성한 부분이 핵심 경험이나 경력, 자기소개 등에서 상충되면 ‘정리되지 않은 지원자’라는 인상을 줄 수 있으므로 주의가 필요합니다. 현실적인 대응 방법은, 하나의 지원을 공식 채용 홈페이지 기준으로 통합하고, 다른 어플 지원은 간단히 메일로 정정 의사를 전달하는 것이 가장 안전합니다. 예를 들어 “앱으로 제출한 지원서는 취소가 어려워 혼동을 줄 수 있어, 공식 홈페이지 제출 건으로 평가 부탁드립니다” 정도로 안내하면 됩니다. 이렇게 하면 중복 지원으로 인한 혼동이나 평가 불이익 가능성을 최소화할 수 있습니다.

  ---
• 야

  야레야렝솔로몬텍

  코사원 ∙ 채택률 50%

  ---

  중복지원이 마이너스인 경우는 정말 잘 없습니다 알아서 인사팀쪽에서 하나로 거르는 경우도 많고... 단지 어떤 지원서를 먼저 보느냐에 따라서 좀 달라질순 있겠네요 내용이 다르다고 하셔서 ㅜ

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기