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배치전검사에서 혈소판 수치 53 나와서 재검하라는데 이거 채용에 문제 있을까요 13-39가 정상범위라고 합니다 ㅜ
2026.03.07
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안녕하세요. 현재 가톨릭대학교 4학년 재학 중인 학생입니다. 저번 학기 (3학년 2학기) 때 건강상의 이유로 굉장히 성적이 낮았습니다. 혹시 이것이 취업에서 많이 불리하게 작용할까요? 그리고 요즘 학점(GPA)가 취직 시, 어느정도 중요한가요?
현재까지 총 4개의 팀프로젝트를 진행하였습니다. 협업을 통해서 팀프로젝트를 진행하다보니 파트 분배를 하다보니 대체로 CRUD 파트를 대체로 맡게 되었습니다. 하지만 현재 채용 공고들을 보면 aws 배포 관련과 회원가입과 인증과 관련해서는 다른 팀원분들이 진행하였고 저는 그에 따른 CRUD 파트를 진행하였습니다. 프로젝트를 4개를 진행했어도 대체로 비슷한 내용이 많습니다. 이에 대해서 겹치는 부분은 다 삭제하고 간략하게 쓰는 것이 맞을지와 조금 더 보완을 해야하려고 하면 사이드나 토이 프로젝트를 통해서 보완하는 것이 맞을지 아니면 현재까지 진행한 프로젝트로라도 이력서를 다 넣어 보는 것이 맞는지 잘 모르겠습니다.
요즘 공무원 시험 준비를 진지하게 고민하고 있습니다. 그런데 공무원이 된 후의 실제 업무나 생활이 어떤지, 또 제 성향에 잘 맞는지 확신이 없습니다. 그래서 우선 어떤 직렬이 제 적성과 성격에 맞을지, 그리고 그 직렬에 필요한 전공이나 공부 방향은 어떻게 잡아야 할지 여쭤보고 싶습니다. 또한, 공무원 준비를 시작하기 전에 알아두면 좋은 점이나, 실제 합격한 사람들의 공부 방법·기간 같은 현실적인 부분도 궁금합니다. 혹시 지금 시점에서 제가 공무원 준비를 하는 게 맞는 선택일지, 아니면 다른 진로를 함께 고려해보는 게 좋을지도 조언을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 현재 가톨릭대학교 4학년 재학 중인 학생입니다. 저번 학기 (3학년 2학기) 때 건강상의 이유로 굉장히 성적이 낮았습니다. 혹시 이것이 취업에서 많이 불리하게 작용할까요? 그리고 요즘 학점(GPA)가 취직 시, 어느정도 중요한가요?
현재까지 총 4개의 팀프로젝트를 진행하였습니다. 협업을 통해서 팀프로젝트를 진행하다보니 파트 분배를 하다보니 대체로 CRUD 파트를 대체로 맡게 되었습니다. 하지만 현재 채용 공고들을 보면 aws 배포 관련과 회원가입과 인증과 관련해서는 다른 팀원분들이 진행하였고 저는 그에 따른 CRUD 파트를 진행하였습니다. 프로젝트를 4개를 진행했어도 대체로 비슷한 내용이 많습니다. 이에 대해서 겹치는 부분은 다 삭제하고 간략하게 쓰는 것이 맞을지와 조금 더 보완을 해야하려고 하면 사이드나 토이 프로젝트를 통해서 보완하는 것이 맞을지 아니면 현재까지 진행한 프로젝트로라도 이력서를 다 넣어 보는 것이 맞는지 잘 모르겠습니다.
요즘 공무원 시험 준비를 진지하게 고민하고 있습니다. 그런데 공무원이 된 후의 실제 업무나 생활이 어떤지, 또 제 성향에 잘 맞는지 확신이 없습니다. 그래서 우선 어떤 직렬이 제 적성과 성격에 맞을지, 그리고 그 직렬에 필요한 전공이나 공부 방향은 어떻게 잡아야 할지 여쭤보고 싶습니다. 또한, 공무원 준비를 시작하기 전에 알아두면 좋은 점이나, 실제 합격한 사람들의 공부 방법·기간 같은 현실적인 부분도 궁금합니다. 혹시 지금 시점에서 제가 공무원 준비를 하는 게 맞는 선택일지, 아니면 다른 진로를 함께 고려해보는 게 좋을지도 조언을 듣고 싶습니다.
답변 5
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 채용 검진의 경우 지원자의 건강 상태가 현업 업무를 수행하지 못할 만큼 심각한 수준이 아닐 경우 통과되는 의례적인 절차로 작용하는 경우가 많습니다. 비록 혈소판 수치가 정상 범주를 약간 상회하는 수준이기는 하나, 과도하게 악화된 수치는 아닌 것으로 판단되며 인사담당자 측에서도 본인의 최종합격을 최대한 지원하고자 노력할 것으로 예상됩니다. 해당 사항에 대해 너무 지나치게 걱정하실 필요는 없으며 재검시 좋은 결과가 나오기를 바라겠습니다. 참고하십시오.
안녕하세요. 멘티님. 채용 취소는 하지는 않을 것이고, 의사 소견으로 정상범위를 벗어라더라도 업무를 진행하는데 문제가 없다면 문제 없다고 보시면 됩니다. 또한, 의사 소견으로 정밀 검사가 필요하다고 하면 추가로 정밀 검사를 받고, 결과를 제출하시면 될 겁니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 채용검진에서 혈소판 수치가 기준 범위를 벗어났다고 해서 바로 채용에 문제가 되는 경우는 많지 않습니다. 특히 배치 전 검진에서는 일시적인 수치 변화나 검사 오차가 있을 수 있기 때문에 재검을 통해 다시 확인하는 경우가 흔합니다. 피로, 수면 부족, 최근 감기나 염증, 검사 전 컨디션 등에 따라 수치가 일시적으로 높게 나오기도 합니다. 재검에서 정상 범위로 돌아오면 대부분 문제 없이 넘어가는 경우가 많습니다. 만약 수치가 계속 높게 나오더라도 추가 검사를 통해 건강 상태만 확인하는 경우가 대부분이며 채용 자체에 바로 영향을 주는 경우는 드뭅니다. 우선 충분히 휴식하시고 컨디션을 관리한 뒤 재검을 받아보시는 것이 좋습니다.
안녕하세요 동건으로만 인해서 취소되긴 어렵습니다
● 채택 부탁드립니다 ● 혈소판 53이면 검사실 기준보다 높은 편이라 재검 요청이 나온 것으로 보이지만 이 수치 하나만으로 바로 채용 탈락이라고 단정되지는 않습니다. 혈소판 증가는 감염, 염증, 철결핍, 스트레스처럼 일시적 원인으로도 올라갈 수 있어 재검으로 다시 확인하는 경우가 많습니다. 혈소판 증가는 반응성으로도 흔하고, 필요하면 원인 평가를 진행합니다. 지금은 겁먹기보다 재검을 꼭 받으시고 의사 소견을 확보해 제출하는 것이 가장 중요합니다. 두통, 시야 이상, 흉통 같은 증상이 있으면 바로 진료 보시는 게 좋습니다. 
