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LG전자 기구설계로 2차면접 합격해서 채용검진을 앞두고 있습니다. 제가 적녹색약이 있는데 이게 불합격의 원인이 될 수도 있나요?
2025.12.07
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
제가 a회사 계약직으로 다음주 월요일로 입사일이 정해졌는데 b회사 정규직 면접 결과를 기다리고 있습니다 a회사 입사일 전까지 b의 합격여부를 알 수 없어서 입사일을 조정해서 b 결과를 기다리고 싶습니다 개인적인 사정이라고 하고 입사일을 미룰수 있나요? 전화와 메일 중 어떤 방법이 그나마 나을까요? 얘기 꺼내는게 너무 어려울것 같습니다 ㅠㅠ 입사일을 미룬 다음, b를 합격한다면 a는 입사 포기를 하게 될건데 흔한 일인가요? 욕 많이 먹을까요..? 조언 부탁드립니다
안녕하세요 이차전지를 공부 중인 대학생 입니다. 1. 생산과 품질 관리를 준비하는 방향이 크게 다른가요? 겹치는 자격증(품질경영기사, 시그마6)이나 교육이 많던데 준비 방향이 많이 다른가요? 2. 생산과 품질 직무의 대표적인 이미지는 어떤가요? 그리고 일반적으로 선호되는 직무와 이유는 무엇일까요? 아는 분께서는 품질이 좀 아웃사이더 같은 부서라 생산을 추천하신다고 하셨는데, 각 직무에 대한 개인적인 의견도 좋을 것 같습니다. 3. 만약 생산 직무를 희망한다고 할 때 가장 대표적인 자격증 하나를 꼽자면 뭘까요? 워낙 이것저것 많아서 그냥 궁금증입니다 4. 생산/품질 직무에 있으시면서 가장 힘든 점은 무엇인가요? 매일 하는 일이 너무 똑같아서 지루하다/야근이나 긴급일정이 너무 많다/지방에 사는게 힘들다 등.. 뭐 사소한거라도요.
현재 4학년 2학기 재학중이구요 하반기 서류 준비하고 있는데, 제 스펙이 모자란 것 같아 질문 드립니다. 아주대학교 기계공학과 학점 3.26/4.5 캡스톤디자인, 링크인턴, 학부연구생 경험 한번씩 있구요 공모전 수상기록, 자격증은 없습니다 현실적으로 대기업은 힘들 것 같아 보이는데, 중견(될지 모르겠지만)&중소 취업 후 경력 쌓고 대기업 이직 하는게 가장 나은 방법일까요? 아니면 공기업 준비기간이 1~2년 걸린다는데 공기업을 노려볼까요? 조언 부탁드립니다.
제가 a회사 계약직으로 다음주 월요일로 입사일이 정해졌는데 b회사 정규직 면접 결과를 기다리고 있습니다 a회사 입사일 전까지 b의 합격여부를 알 수 없어서 입사일을 조정해서 b 결과를 기다리고 싶습니다 개인적인 사정이라고 하고 입사일을 미룰수 있나요? 전화와 메일 중 어떤 방법이 그나마 나을까요? 얘기 꺼내는게 너무 어려울것 같습니다 ㅠㅠ 입사일을 미룬 다음, b를 합격한다면 a는 입사 포기를 하게 될건데 흔한 일인가요? 욕 많이 먹을까요..? 조언 부탁드립니다
안녕하세요 이차전지를 공부 중인 대학생 입니다. 1. 생산과 품질 관리를 준비하는 방향이 크게 다른가요? 겹치는 자격증(품질경영기사, 시그마6)이나 교육이 많던데 준비 방향이 많이 다른가요? 2. 생산과 품질 직무의 대표적인 이미지는 어떤가요? 그리고 일반적으로 선호되는 직무와 이유는 무엇일까요? 아는 분께서는 품질이 좀 아웃사이더 같은 부서라 생산을 추천하신다고 하셨는데, 각 직무에 대한 개인적인 의견도 좋을 것 같습니다. 3. 만약 생산 직무를 희망한다고 할 때 가장 대표적인 자격증 하나를 꼽자면 뭘까요? 워낙 이것저것 많아서 그냥 궁금증입니다 4. 생산/품질 직무에 있으시면서 가장 힘든 점은 무엇인가요? 매일 하는 일이 너무 똑같아서 지루하다/야근이나 긴급일정이 너무 많다/지방에 사는게 힘들다 등.. 뭐 사소한거라도요.
현재 4학년 2학기 재학중이구요 하반기 서류 준비하고 있는데, 제 스펙이 모자란 것 같아 질문 드립니다. 아주대학교 기계공학과 학점 3.26/4.5 캡스톤디자인, 링크인턴, 학부연구생 경험 한번씩 있구요 공모전 수상기록, 자격증은 없습니다 현실적으로 대기업은 힘들 것 같아 보이는데, 중견(될지 모르겠지만)&중소 취업 후 경력 쌓고 대기업 이직 하는게 가장 나은 방법일까요? 아니면 공기업 준비기간이 1~2년 걸린다는데 공기업을 노려볼까요? 조언 부탁드립니다.
답변 4
멘티님 일반적으로 기구설계처럼 색상 구분이 핵심인 직무가 아니면 적녹색약이 채용검진 단독 탈락 사유가 되기보다는 “업무에 지장이 있는 수준인지”를 보고 판단하는 게 원칙이라, 공고에 색각 제한이 따로 없었다면 불합격 가능성은 높지 않은 편입니다. 다만 일부 디스플레이·광학·패널 검사처럼 색 구분이 직접적인 품질 판단 기준인 직무는 회사 내부 지침에 따라 중~고도 적색약을 제한하는 사례도 있어, 혹시 불안하다면 HR에 익명 문의로 “해당 직무 채용검진에서 색각 이상이 제한 사항인지” 확인만 해두면 가장 확실합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
