Q. 초대졸이상 대졸이지원

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 직급 차이가 있으며 진급도 상이합니다. 계속해서 초대졸일을 하실 것이 아니라면 지금 그 선택은 안하시는 것이 좋습니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 처우에대한차별은분명존재합니다.경력도인정 덜받을수도있습니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  초대졸 이상 공고로 입사했다고 해서 반드시 커리어가 막히는 것은 아닙니다. 실제 현업에서는 학력 자체보다 “어떤 업무를 했고 어떤 경험을 쌓았는가”를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 특히 생산기술, 설비, 품질, 공정, 장비 엔지니어 계열은 실무 경험의 가치가 꽤 큰 편이라 첫 회사를 발판으로 경력을 만드는 전략 자체는 충분히 현실적인 선택입니다. 다만 처우 부분은 회사마다 차이가 있습니다. 동일 업무를 해도 대졸 공채 트랙과 초대졸 채용 트랙의 연봉, 승진 속도, 직급 체계가 다르게 운영되는 곳은 실제로 존재합니다. 특히 대기업·공기업 계열은 학력 기준이 비교적 명확한 편입니다. 반면 중견·중소나 기술직 중심 회사는 경력이 쌓이면 학력 영향이 줄어드는 경우도 많습니다. 또 “초대졸 공고 경력은 대졸 이직 시 인정이 안 된다”는 말은 절반만 맞습니다. 직무가 동일하고 실제 수행 업무가 명확하면 경력 자체는 인정받는 경우가 많습니다. 다만 일부 기업은 채용 단계에서 학사 이상 기준을 따로 두기 때문에 지원 자격에서 제한이 생길 수는 있습니다. 결국 중요한 건 현재 회사에서 어떤 업무를 맡고 어떤 성과와 기술을 쌓느냐입니다. 첫 회사를 너무 최종 종착지로 보기보다는, 1~3년 동안 실무 역량과 이직 가능한 스킬을 만든다는 관점으로 접근하시는 게 좋겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 초대졸 이상 채용이라고 해서 무조건 대졸보다 낮은 처우만 받는 것은 아닙니다. 실제로는 회사 규모, 직무, 연봉테이블에 따라 차이가 꽤 다르고 동일 직무에서 성과와 경력을 쌓으면 충분히 커리어 확장 가능합니다. 특히 지금처럼 스펙보다 실무 경험을 먼저 쌓겠다는 판단은 현실적으로 좋은 선택일 수 있습니다. 다만 일부 기업은 초대졸 이상 전형을 별도 직군처럼 운영해서 승진 체계나 초봉 차이가 존재하기도 합니다. 하지만 이후 이직에서는 학력보다 실제 수행 업무와 경력이 더 중요하게 평가되는 경우가 많습니다. 동일 직무 경험을 잘 쌓고 자격증이나 프로젝트 경험을 추가하면 경력 인정 못 받는 상황은 생각보다 많지 않습니다. 오히려 첫 경력을 빠르게 만드는 것이 이후 커리어에 더 도움이 되는 경우도 많습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 초대졸이상 공고라고 해서 무조건 처우가 크게 낮거나 경력인정을 못 받는 것은 아닙니다. 실제로는 “어떤 직무를 했는지”가 훨씬 중요합니다. 동일 직무에서 실무 경험을 제대로 쌓으면 이후 이직 시 경력으로 인정받는 경우가 많습니다. 다만 일부 대기업이나 공기업은 학력 기준으로 직급 체계나 연봉 테이블이 나뉘는 경우는 있습니다. 그래서 첫 회사 선택 시 “직무 경험을 얼마나 제대로 가져갈 수 있는가”를 같이 보는 게 중요합니다. 현재 상황에서는 스펙 보완만 계속 하기보다 먼저 취업해서 경력을 만드는 전략도 충분히 현실적이고 좋은 선택입니다. 특히 동일 직무로 커리어를 이어갈 생각이라면 첫 실무 경험의 가치가 생각보다 큽니다. 이후 경력직 시장에서는 학벌보다 실무성과와 경험을 더 보는 경우도 많습니다.

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  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요. 초대졸 이상으로 시작했다고 해서 커리어가 막히는 건 아닙니다. 실제로 현장에서는 학력보다 “무슨 업무를 했는지”를 더 중요하게 보는 경우도 많습니다. 다만 회사마다 처우 차이는 분명 있을 수 있습니다. 초봉, 승진 속도, 직급 체계에서 차이 두는 곳은 아직 꽤 있습니다. 그래도 동일 직무에서 실무경험 잘 쌓으면 이직 때는 학력보다 경력기술서와 실무 역량으로 평가받는 경우가 많습니다. 특히 생산기술·품질·설비 계열은 실제 장비 다뤄보고 문제 해결한 경험이 꽤 강하게 먹힙니다. 오히려 지금 상황에서는 공백 길어지는 것보다 먼저 들어가서 경력 만드는 선택도 충분히 현실적인 전략이라고 생각합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​초대졸 전형으로 입사하면 대졸 공고와 비교했을 때 초기 연봉이나 승진 연한, 그리고 직급 체계 등 인사 인프라 측면에서 명확한 처우 차이가 발생합니다. 또한 추후 동일 직무로 이직을 추진할 때 대졸 학력을 요구하는 기업에서는 초대졸 경력을 100% 온전하게 인정해 주지 않거나 일부 감경하여 산정하는 경향이 있습니다. ​현실적으로 4년제 학위라는 무기를 포기하고 첫 커리어를 낮추어 시작하는 것은 장기적인 비즈니스 커리어 관점에서 손해가 매우 큽니다. 현재 합격한 곳에서 경력을 쌓기보다 조금 늦어지더라도 본인의 전공과 학력을 온전히 살릴 수 있는 대졸 신입 공고에 집중하여 정당한 대우를 받으며 시작하는 방향을 강력히 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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