면접 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요 최근 합숙면접을 보고 합격을 하여 최종면접에 가게 되었습니다. 1차면접에서 제 직무가 20명 정도 면접을 보게 되었는데 합숙면접의 경우는 최종면접으로 올리는 배수가 많이 적은 편인지 궁금합니다.
2026.02.01
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취업 과정에서 기업에서 이력서/면접을 포함한 취업의 모든 과정에서 대학 시절 징계 내역 사실을 요구하는 경우가 있나요? 학적부는 일반적으로 제출하지 않는다는 것은 알지만 서류 외 과정에서 대학시절 징계 사실을 요구하는지 궁금합니다.
경찰행정학과를 다니면서 경찰준비하다가 군대를 다녀와서 잘 안 맞는다고 생각해서 자퇴 후 학점은행제로 편입준비를 하다가 실패해서 학비는 부모님 회사에서 지원해주셔서 전문대 전기과에 들어가서 전기기기사 전기공사기사 토스IH 토익 850 한국사 컴활을 따서 취업 준비를 하려고 합니다 그런데 ncs나 전공지식을 늘려서 취업 도전을 해야할지 편입해서 4년제 학교를 가야 경쟁력이 생길지 모르겠습니다 그리고 나중엔 호주 유학가서 기술을 배우고 싶은데 경험자 선배님들에게 ai시대에도 살아남을 수 있으려면 어떤 준비를 해야하는지 묻고싶습니다
어디까지나 궁금해서 선배님들께 질문드립니다.. 전자전기공학의 공부는 사실상 수학을 공부 하는것과 마찬가지여서요.. 일단 미분적분학,공업수학을 다 공부하면 그 외 나머지 전자전기공학과 전공과목들은 사실상 수학과목들 이여서 전자전기공학과 전공과목들을 쉽게 공부 할수있나요?
취업 과정에서 기업에서 이력서/면접을 포함한 취업의 모든 과정에서 대학 시절 징계 내역 사실을 요구하는 경우가 있나요? 학적부는 일반적으로 제출하지 않는다는 것은 알지만 서류 외 과정에서 대학시절 징계 사실을 요구하는지 궁금합니다.
경찰행정학과를 다니면서 경찰준비하다가 군대를 다녀와서 잘 안 맞는다고 생각해서 자퇴 후 학점은행제로 편입준비를 하다가 실패해서 학비는 부모님 회사에서 지원해주셔서 전문대 전기과에 들어가서 전기기기사 전기공사기사 토스IH 토익 850 한국사 컴활을 따서 취업 준비를 하려고 합니다 그런데 ncs나 전공지식을 늘려서 취업 도전을 해야할지 편입해서 4년제 학교를 가야 경쟁력이 생길지 모르겠습니다 그리고 나중엔 호주 유학가서 기술을 배우고 싶은데 경험자 선배님들에게 ai시대에도 살아남을 수 있으려면 어떤 준비를 해야하는지 묻고싶습니다
어디까지나 궁금해서 선배님들께 질문드립니다.. 전자전기공학의 공부는 사실상 수학을 공부 하는것과 마찬가지여서요.. 일단 미분적분학,공업수학을 다 공부하면 그 외 나머지 전자전기공학과 전공과목들은 사실상 수학과목들 이여서 전자전기공학과 전공과목들을 쉽게 공부 할수있나요?
답변 7
채택된 답변안녕하세요 멘티님 합숙면접은 3~5배수 정도로 뽑을겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
채택된 답변멘티님 합숙 면접은 검증 과정이 까다로운 만큼 최종 면접에는 통상 채용 인원의 2배수에서 3배수 정도의 정예 인원만이 올라가게 됩니다. 20명이 1차 면접을 보셨다면 티오에 따라 다르겠지만 절반 이상이 탈락하고 소수만 남았을 가능성이 높으니 경쟁률 수치보다는 임원분들에게 우리 회사에 꼭 필요한 인재라는 확신을 심어주는 것에 집중해야 합니다. 여기까지 오신 저력이라면 충분히 승산이 있으니 합숙 때 미처 보여주지 못한 간절함과 올바른 인성을 무기로 마지막 관문을 당당하게 통과하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요, 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다 ^^ 합숙면접 후 최종배수는 일반적으로 1차보다 적습니다. 1차에서 20명 중 > 학습 후 보통 3-5배수 정도로 압축되는 경우가 많습니다. 직무경쟁률에 따라 달라지므로 ㅈ정확한 숫자는 회사마다 차이 있음
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 안녕하세요, 우선 합숙면접 합격 축하드립니다. 합숙면접까지 왔다는 건 이미 상당히 상위권 평가를 받았다는 뜻입니다. 일반적으로 합숙면접은 비용·시간 부담이 커서 최종면접으로 올리는 배수가 크지 않은 편입니다. 직무·회사마다 다르지만, 1차에서 20명 내외를 봤다면 합숙면접 후에는 보통 1.2~1.5배수 정도로 압축되는 경우가 많고, 많아도 2배수를 넘지 않는 경우가 대부분입니다. 즉 최종면접은 ‘대량 선별’이 아니라 적합성·리스크 확인 단계에 가깝습니다. 남은 단계에서는 역량보다도 태도, 조직 적응력, 지원동기의 일관성을 안정적으로 보여주는 것이 가장 중요합니다.
채택된 답변합숙면접이라고 해서 그 배수가 다른건 아닙니다. 일반적으로는 2차에서 3배수, 5배수인 경우가 많기 때문에 최대 5명 정도만 남는다고 보시면 됩니다.
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 최종면접을 진행하는 지원자는 약 8~10명 내외일 것으로 예상됩니다. 기업에 따라 일부 상이한 측면이 있으나 일반적으로 1차면접은 5배수, 2차면접은 2~3배수 내외로 선발하게 됩니다. 해당 원리를 적용했을 때 최종면접(2차면접)을 응시하는 지원자는 8~10명이 될 것으로 산출됩니다. 참고하십시오.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 합숙면접까지 진행된 경우라면 이미 상당히 강한 선별이 이루어진 단계로 보셔도 무방합니다. 일반적으로 1차 면접에서 비교적 많은 인원을 보고 합숙면접에서는 실무 적합도 협업 태도 체력과 태도까지 종합적으로 검증하기 때문에 최종면접으로 올리는 배수는 확실히 줄어드는 편입니다. 회사마다 차이는 있지만 통상 최종 선발 인원의 1.5배수에서 많아야 2배수 내외로 올리는 경우가 많습니다. 즉 합숙면접을 통과했다는 것 자체가 이미 내부 기준을 상당 부분 충족했다는 의미이며 최종면접은 검증보다는 확신을 갖기 위한 절차에 가깝습니다. 지금 단계에서는 결과를 가정해 불안해하기보다는 직무 이해도 지원 동기 조직 적합성만 차분히 정리해 가시면 충분히 좋은 결과 기대해볼 수 있습니다.
