Q. 취업

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  아닙니다. 요즘에는 상시지원의 형태로 계속해서 창구를 열어두는 경우가 많이 있기 때문에 아직 합불에 대한 결과가 나오지 않은 것이라면 상관없습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 짧게 말하면 그렇게 단정할 필요는 전혀 없습니다. 동일 직무·동일 공고가 다시 뜨는 경우는 대부분 정상적인 채용 운영 사유입니다. 예를 들면 ① 내부 인원 증원 결정, ② 기존 지원자 중 일부의 면접·입사 포기, ③ 지역/라인 추가, ④ 상·하반기 채용 일정 분리 운영 등이 흔합니다. 특히 면접을 앞둔 시점에 재공고가 나는 건 TO를 더 확보했거나 풀(pool)을 넓히는 목적인 경우가 많습니다. 서류 합격 상태라면 오히려 회사 입장에선 이미 ‘통과 가능한 후보’로 분류된 것입니다. 재공고는 기존 합격자의 평가와 직접 연결되지 않는 경우가 대부분이니, 괜히 위축되기보다 면접 준비에 집중하시는 게 가장 현명합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 여러가지 이유가 있을수있어요 모집인원이 적어서그런걸수도 있고요

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• i

  iissjLG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  생각하신 것처럼 그런 경우이거나 모집하려는 인원수보다 적게 지원해서 다시 공고를 올린 것으로 생각됩니다.

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• 스

  스나모드삼성전기

  코대리 ∙ 채택률 77%

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  취업 공고 마감되고 기간이 얼마나 지난 뒤 똑같은 공고가 떴나요? 그 사이 간격이 짧다면 말씀하신대로 마음에 안들었을 수도 있겠지만 사실 지원자 입장에선 신경쓸 필요 없다고 생각해요. 다시 지원해보시죠^^

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• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다. 그럴 가능성은 낮고 , 대부분 정상적인 채용 프로세스입니다. 채용 TO가 추가됐거나 지원자 풀을 더 확보하려는 목적이 많고 일정상 공고를 나눠 올리는 경우도 흔함 이미 서류합격하면 본인 전형과는 거의 무관하니 , 너무 신경 안쓰셔도 될것 같습니다.

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  반도체

  설계팀

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