취업 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요. 기계공학 4년제 졸업생입니다. 25년 2월에 졸업했고, 이때까지 쭉 공백기입니다. 눈을 낮춰 강소/중견 기업을 지원하고 있지만, 서류에서 계속 탈락하고 있습니다. 이런 상황에서 직무 관련 프로젝트(공모전/대외활동) vs 자격증(국가기술자격) 중, 신입 채용에 있어서 더 도움이 되는 선택지는 어떤 것 일까요?
2026.01.11
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
각 플랜트에 사용되는 기자재의 vendor manual을 토대로 한 preservation checklist 계획서 작성 업무에서 이게 플랜트 건설에 쓰이는 각종 부대 기자재인지, 아니면 플랜트에 자체에 탑재되는 기자재에 대한 업무인지 궁금합니다.
저는 국책은행에서 체험형 인턴을 했고, 현재 시중은행 면접을 준비하고 있습니다. 그런데 왜 인턴을 한 은행에 지원하지 않고 해당 은행에 지원했냐? 라는 질문에 대해 방향을 잡기가 어렵습니다. 어떻게 하면, 인턴으로 일했던 은행을 깎아내리지 않으면서 자연스러운 지원 동기를 말할 수 있을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.
안녕하세요 제가 공대생이지만 HRD 직무에 관심이 있어서 질문드립니다! 보통 HRD직무가 교육 혹은 교육학을 전공한 사람을 우대사항으로 두던데, 지금의 제가 어떤 준비를 하면 좋은 지 궁금합니다! 저는 현재 3학년 2학기 전기공학부 재학 중입니다! 제가 공대생이지만 학생회장, 학교홍보대사, 상담 및 멘토링 활동 등 다양한 활동을 해보면서 교육 쪽에 관심 있다는 사실을 알게됐어요
각 플랜트에 사용되는 기자재의 vendor manual을 토대로 한 preservation checklist 계획서 작성 업무에서 이게 플랜트 건설에 쓰이는 각종 부대 기자재인지, 아니면 플랜트에 자체에 탑재되는 기자재에 대한 업무인지 궁금합니다.
저는 국책은행에서 체험형 인턴을 했고, 현재 시중은행 면접을 준비하고 있습니다. 그런데 왜 인턴을 한 은행에 지원하지 않고 해당 은행에 지원했냐? 라는 질문에 대해 방향을 잡기가 어렵습니다. 어떻게 하면, 인턴으로 일했던 은행을 깎아내리지 않으면서 자연스러운 지원 동기를 말할 수 있을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.
안녕하세요 제가 공대생이지만 HRD 직무에 관심이 있어서 질문드립니다! 보통 HRD직무가 교육 혹은 교육학을 전공한 사람을 우대사항으로 두던데, 지금의 제가 어떤 준비를 하면 좋은 지 궁금합니다! 저는 현재 3학년 2학기 전기공학부 재학 중입니다! 제가 공대생이지만 학생회장, 학교홍보대사, 상담 및 멘토링 활동 등 다양한 활동을 해보면서 교육 쪽에 관심 있다는 사실을 알게됐어요
답변 6
안녕하세요. 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 상황에서는 자격증보다 ‘직무 연관 프로젝트(공모전·실습형 활동)’의 우선순위가 더 높습니다. 이미 기계공학 4년제 졸업이라는 기본 요건은 충족된 상태이기 때문에, 기업 입장에서는 “이 공백 기간 동안 무엇을 했고, 실무와 어떻게 연결되는가”를 가장 보고 있습니다. 국가기술자격은 서류에서 감점 방지용 최소 요건으로는 의미가 있지만, 서류 탈락이 반복되는 단계에서는 합격을 끌어올릴 결정타가 되기 어렵습니다. 반면 직무 관련 프로젝트는 공백기를 설명할 수 있고, 면접까지 이어질 명확한 소재가 됩니다. 예를 들어 공정 개선, 설계 최적화, 데이터 기반 분석, 자동화·품질 개선 등 직무 언어로 설명 가능한 결과물이 중요합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 직무 관련 프로젝트를 추가로 진행해주시는 것을 추천드립니다. 물론 국가기술 자격증을 취득하는 것도 직무 역량에 있어 도움이 되나, 사기업의 경우 지원 직무에 대한 다양한 활동, 경험 등을 보유한 사항을 보다 중점적으로 평가하는 경향이 있습니다. 또한 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 프로젝트(공모전/대외활동)를 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필할 수 있습니다. 참고하십시오.
안녕하세요. 멘티님. 멘티님의 스펙이 어느 정도인지 모르겠으나 만약에 직무 관련 프로젝트, 자격증 등 보유하고 있는 스펙들이 채워져 있다면 더 쌓는 건 무의미하다고 보시면 됩니다. 기존 스펙에 이런 스펙들이 없다면 어떤 것 하나를 채우기 보다는 취준 하시면서 전부 채워넣으셔야 겠지요. 그런데 말이죠. 그 보다 앞서 일단, 현 상황에 대해서 분석이 먼저입니다. 왜? 서류에서 계속 탈락이 되는지부터 분석하는게 중요합니다. 정량적 스펙들이 모두 채워져 있다면 서류에서는 어느정도 통과가 되어야 하는데 정량적 스펙이 문제인지. 이력서 및 자소서 작성 방법이 문제 인지를 분석 부터 하세요. 공백기가 1년 지난 시점에서는 서류 합격률은 더 떨어지게 됩니다. 이 경우, 결정을 하셔야만 됩니다. 산업/직무/규모 등을 더 넓혀서 어디라도 들어가서 공백기를 지우면서 중고신입으로 지원을 할지. 대학원 진학이라도 하고 준비를 더 해서 사회진출을 할지를요.
