타직무 제안건

Q. 타직무 제안건

망망밍이

현직자분들께 조언 부탁드립니다. 이전에 면접을 봤던 회사에서, 면접 본 직무는 불합격이었지만 타 직무로 변경 제안을 받았습니다. 해당 직무로 짧은 인턴십(한달) 후 2차 면접을 거쳐 전환 여부를 결정하는 구조입니다. 직무 변경 제안이 어떤 의미일까요? 타 직무로 입사해도 정규직 전환 가능성이 실제로 있는지 궁금합니다. 참고로 저는 여자이고, 기존 지원 직무는 자차·지게차 면허 우대 등 현장 비중이 높은 직무여서 그런지 상대적 사무직 직무로 제안받았습니다. 그리고 짧은 기간동안 어떤 태도로 임해야 하는지도 조언 부탁드립니다! 성과를 내길 바랄까요..?

2025.12.19

답변 5

프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 87%
채택된 답변
멘티님 직무 변경 제안은 멘티님의 역량은 인정하지만 현장보다는 사무직이 더 적합하다는 회사의 확실한 호감이므로 의심하지 말고 도전하는 것이 정답입니다. 기업은 가능성이 없는 지원자에게 별도 전형을 제안하는 낭비를 하지 않으므로 기본적인 근태와 성실함만 보여준다면 정규직 전환 확률은 매우 높습니다. 한 달이라는 짧은 기간에 거창한 성과를 내는 것은 불가능하니 업무를 배우려는 적극적인 태도와 조직에 잘 융화되는 모습을 보여주는 것이 합격의 지름길입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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2025.12.19
투
투자이익콜렉터한국전력공사
코전무 ∙ 채택률 78%
채택된 답변
제 생각에는요, 면접을 보신 후에 다른 직무로 제안받으셨다는 건 회사에서 멘티님을 좋게 평가했다는 뜻으로 해석될 가능성이 높습니다. 지원하신 원래 직무에는 적합한 다른 후보자가 있었거나, 아니면 멘티님이 가지고 계신 역량이나 잠재력이 다른 직무에 더 잘 맞을 것이라고 판단했을 수도 있어요. 특히 자차나 지게차 면허 우대 같은 현장 비중이 높은 직무에서 사무직 직무로 제안받으셨다면, 아무래도 회사에서 멘티님의 강점이 현장보다는 사무직 쪽에서 더 발휘될 수 있다고 본 것 아닐까 싶습니다. 정규직 전환 가능성에 대해서는 제가 겪어보지는 않았지만, 보통 회사에서 이렇게 인턴십을 통해 전환 여부를 결정하는 구조는 인턴십 기간 동안 멘티님의 업무 적합성과 태도를 면밀히 평가하려는 목적이 있을 거라고 생각해요. 한 달이라는 짧은 기간 동안이지만, 이 기간 동안 멘티님이 회사와 직무에 잘 어울리는지, 그리고 실제로 업무를 수행할 역량이 있는지를 판단할 겁니다. 전환 가능성은 전적으로 멘티님이 한 달 동안 어떻게 하시느냐에 달렸다고 볼 수 있겠지요. 물론 모든 회사가 100% 전환을 보장하는 건 아니니, 이 부분은 회사에 직접 문의하거나 해당 회사의 전환율 정보를 찾아보는 것이 더 정확할 수 있습니다. 짧은 기간 동안 어떤 태도로 임해야 하느냐에 대해서는, 무엇보다 적극성과 배우려는 자세가 중요하다고 생각합니다. 회사에서는 멘티님이 얼마나 뛰어난 성과를 내는가도 보겠지만, 한 달이라는 기간 동안 업무를 빠르게 습득하고 조직에 잘 융화되는지를 더 중요하게 볼 수도 있어요. 우선, 주어진 업무가 있다면 최선을 다해서 정확하게 처리하려고 노력하시고요. 사무직 제안이라면 문서 작성이나 자료 분석 같은 업무일 수 있는데, 이런 업무에서는 꼼꼼함과 책임감이 중요합니다. 또, 궁금한 점이 있다면 주저하지 말고 적극적으로 질문해서 배우려는 모습을 보여주세요. 모르는 것을 숨기기보다는 솔직하게 질문하고 배우는 자세를 보이는 것이 더 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 그리고 동료들이나 상사들과의 관계도 중요하다고 생각해요. 짧은 기간이지만 밝고 긍정적인 태도로 임하면서 팀원들과 원만한 관계를 유지하려고 노력해보세요. 회사 생활이라는 게 결국 사람들과 함께하는 거니까요. 마지막으로, 성과를 내길 바라냐는 질문에는 아마도 회사에서는 멘티님이 해당 직무에서 역량을 발휘하여 "기대하는 수준의" 성과를 보여주기를 바랄 겁니다. 한 달이라는 짧은 시간 안에 엄청난 대단한 성과를 바라기보다는, 멘티님이 이 직무에 빠르게 적응하고 성장할 가능성이 있는지, 그리고 기본적인 업무에서 실수를 줄이고 정확성을 기할 수 있는지를 보려 할 거예요. 너무 부담 갖기보다는, 주어진 업무를 성실하게 해내고 배우려는 의지를 보여주면서 멘티님의 잠재력을 어필하는 데 집중하시면 좋은 결과가 있을 거라고 생각합니다.
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2025.12.19
댓글 1
망
망밍이
작성자
2025.12.19
감사합니다. 걱정되고 불안한 마음이 조금 있었는데 멘토님이 말씀해주신대로 잘 임해보겠습니다
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
멘티분의 스펙과 경험이 다른 직무에 더 핏하다고 내부적으로 생각을 했거나 멘티분을 놓치기엔 아까워 다른 직무로라도 회사에서 품고싶은 이유도 있다 보시면 됩니다
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2025.12.20
대
대한민국취준생파이팅포스코
코전무 ∙ 채택률 71%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 인사담당자가 타직무로 변경 제안을 진행했다는 것은 본인의 역량이 타직무와 부합하다고 판단하신 상황으로 본인의 잠재력을 보다 높이 평가하여 해당 타직무에 1번 더 기회를 부여하신 상황입니다. * 실제로도 면접 전형에서 지원한 직무가 아닌 타직무로 변경하여 면접을 응시할 것을 제안받는 경우가 종종 있습니다. 따라서 타직무로 입사하여도 충분히 정규직 전환 가능성이 존재하며 본인의 역량 여하에 따라 최종합격이 가능합니다. 인턴 기간동안 신입으로서 배우려는 자세, 열정, 마인드가 중요하며 선배 부서원과 잘 융화되는 이미지를 제공하는 것이 가장 중요합니다 * 현직자 입장에서는 인턴 사원이 본인의 역량으로 대단한 성과를 창출해내는 것을 기대하지 않습니다. 참고하십시오.
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2025.12.19
하
하나린0417지멘스
코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 회사입장에서 그쪽부서에 TO가 필요하고 멘티님이 적합다고 판단한것으로 보여집니다. 열심히하신다면 가능성 있습니다.
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2025.12.19
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코전무 ∙ 채택률 78%

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제 생각에는요, 면접을 보신 후에 다른 직무로 제안받으셨다는 건 회사에서 멘티님을 좋게 평가했다는 뜻으로 해석될 가능성이 높습니다. 지원하신 원래 직무에는 적합한 다른 후보자가 있었거나, 아니면 멘티님이 가지고 계신 역량이나 잠재력이 다른 직무에 더 잘 맞을 것이라고 판단했을 수도 있어요. 특히 자차나 지게차 면허 우대 같은 현장 비중이 높은 직무에서 사무직 직무로 제안받으셨다면, 아무래도 회사에서 멘티님의 강점이 현장보다는 사무직 쪽에서 더 발휘될 수 있다고 본 것 아닐까 싶습니다. 정규직 전환 가능성에 대해서는 제가 겪어보지는 않았지만, 보통 회사에서 이렇게 인턴십을 통해 전환 여부를 결정하는 구조는 인턴십 기간 동안 멘티님의 업무 적합성과 태도를 면밀히 평가하려는 목적이 있을 거라고 생각해요. 한 달이라는 짧은 기간 동안이지만, 이 기간 동안 멘티님이 회사와 직무에 잘 어울리는지, 그리고 실제로 업무를 수행할 역량이 있는지를 판단할 겁니다. 전환 가능성은 전적으로 멘티님이 한 달 동안 어떻게 하시느냐에 달렸다고 볼 수 있겠지요. 물론 모든 회사가 100% 전환을 보장하는 건 아니니, 이 부분은 회사에 직접 문의하거나 해당 회사의 전환율 정보를 찾아보는 것이 더 정확할 수 있습니다. 짧은 기간 동안 어떤 태도로 임해야 하느냐에 대해서는, 무엇보다 적극성과 배우려는 자세가 중요하다고 생각합니다. 회사에서는 멘티님이 얼마나 뛰어난 성과를 내는가도 보겠지만, 한 달이라는 기간 동안 업무를 빠르게 습득하고 조직에 잘 융화되는지를 더 중요하게 볼 수도 있어요. 우선, 주어진 업무가 있다면 최선을 다해서 정확하게 처리하려고 노력하시고요. 사무직 제안이라면 문서 작성이나 자료 분석 같은 업무일 수 있는데, 이런 업무에서는 꼼꼼함과 책임감이 중요합니다. 또, 궁금한 점이 있다면 주저하지 말고 적극적으로 질문해서 배우려는 모습을 보여주세요. 모르는 것을 숨기기보다는 솔직하게 질문하고 배우는 자세를 보이는 것이 더 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 그리고 동료들이나 상사들과의 관계도 중요하다고 생각해요. 짧은 기간이지만 밝고 긍정적인 태도로 임하면서 팀원들과 원만한 관계를 유지하려고 노력해보세요. 회사 생활이라는 게 결국 사람들과 함께하는 거니까요. 마지막으로, 성과를 내길 바라냐는 질문에는 아마도 회사에서는 멘티님이 해당 직무에서 역량을 발휘하여 "기대하는 수준의" 성과를 보여주기를 바랄 겁니다. 한 달이라는 짧은 시간 안에 엄청난 대단한 성과를 바라기보다는, 멘티님이 이 직무에 빠르게 적응하고 성장할 가능성이 있는지, 그리고 기본적인 업무에서 실수를 줄이고 정확성을 기할 수 있는지를 보려 할 거예요. 너무 부담 갖기보다는, 주어진 업무를 성실하게 해내고 배우려는 의지를 보여주면서 멘티님의 잠재력을 어필하는 데 집중하시면 좋은 결과가 있을 거라고 생각합니다.

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망

망밍이

작성자

2025.12.19

감사합니다. 걱정되고 불안한 마음이 조금 있었는데 멘토님이 말씀해주신대로 잘 임해보겠습니다

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